Приложение. Порядок формирования резерва управленческих кадров Владимирской области

Приложение

к постановлению

Губернатора Владимирской области

от 3 марта 2011 г. N 168

Порядок
формирования резерва управленческих кадров Владимирской области

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок формирования резерва управленческих кадров Владимирской области (далее - Порядок) регулирует отношения, связанные с формированием резерва управленческих кадров Владимирской области (далее - Резерв).

1.2. Резерв формируется на конкурсной основе для замещения руководящих должностей в приоритетных сферах экономики, государственного и муниципального управления.

1.3. Резерв формируется по следующим направлениям:

1.3.1. Резерв органов и структурных подразделений администрации области;

1.3.2. Резерв исполнительно-распорядительных органов МСУ;

1.3.3. Резерв руководителей коммерческих и некоммерческих организаций.

1.4. Резерв органов и структурных подразделений администрации области формируется по следующим группам должностей:

- первые заместители Губернатора Владимирской области, заместители Губернатора Владимирской области;

- руководители органов и структурных подразделений администрации Владимирской области, отнесенные к высшей группе должностей государственной гражданской службы Владимирской области.

1.5. Резерв исполнительно-распорядительных органов МСУ формируется по следующим группам должностей:

- главы администраций муниципальных образований Владимирской области;

- заместители глав администраций муниципальных образований Владимирской области.

1.6. Предельная численность граждан Российской Федерации (далее - гражданин), включаемых в Резерв, составляет триста человек.

1.7. Для включения в Резерв гражданин должен соответствовать следующим требованиям:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст: от 25 до 50 лет;

- наличие высшего профессионального образования;

- опыт работы по специальности не менее 5 лет;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;

- дееспособность.

1.8. Решение о включении граждан в Резерв и об исключении из Резерва принимается комиссией при Губернаторе области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) и оформляется в письменном виде.

1.9. Состав и порядок работы Комиссии определяется Указом Губернатора области от 03.10.2008 N 19 "О комиссии при Губернаторе области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров".

1.10. Предельный срок нахождения граждан в Резерве составляет три года.

1.11. Финансовое обеспечение мероприятий по формированию и подготовке Резерва является расходным обязательством Владимирской области и осуществляется в пределах средств, предусмотренных администрации Владимирской области на формирование Резерва. Расходы, связанные с участием граждан в мероприятиях по формированию Резерва, в том числе расходы на проезд, проживание, питание, пользование услугами связи, осуществляются гражданами самостоятельно.

2. Порядок проведения конкурса

2.1. Конкурс проводится в два этапа.

2.2. На первом этапе комитет государственной и муниципальной службы администрации области (далее - Комитет) направляет для опубликования не менее чем в одном периодическом печатном издании и размещает на официальном Интернет-портале администрации Владимирской области текст объявления о приеме документов от граждан для проведения отбора в Резерв.

Опубликованное объявление и информация, размещенная на официальном Интернет-портале администрации Владимирской области, должны содержать следующие сведения: место, время приема и перечень документов, подлежащих предъявлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации по вопросам, связанным с проведением отбора (телефон, адрес, ФИО контактного лица).

2.2.1. Для участия в отборе гражданин в течение 30 дней с даты официального опубликования в печатном издании объявления о приеме документов для проведения отбора в Резерв представляет в Комиссию через Комитет следующие документы:

- личное заявление гражданина по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

- копию паспорта гражданина Российской Федерации;

- анкету установленной формы согласно приложению N 2 к настоящему Порядку, заполненную и собственноручно подписанную гражданином, а также ее копию на электронном носителе;

- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные в установленном порядке;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги и личностные качества гражданина (по желанию);

- справку об отсутствии судимости;

- фото 3 x 4.

2.2.2. Основанием для отказа в приеме документов является представление гражданином документов, указанных в пункте 2.2.1. настоящего Положения, не в полном объеме или с нарушением правил их оформления и сроков подачи.

Об отказе в приеме документов гражданин информируется в течение пяти рабочих дней с момента подачи документов.

2.3. На втором этапе конкурса рассмотрение кандидатуры гражданина для включения его в Резерв и принятие соответствующего решения осуществляется путем оценки документов, представленных претендентами для рассмотрения Комиссией.

2.3.1. Комиссией проводится оценка представленных документов по следующим критериям:

- соответствие требованиям, указанным в пункте 1.7. настоящего Порядка;

- опыт управленческой деятельности;

- профессиональные и личностные качества;

- масштабы и степень участия кандидата при реализации проектов в соответствующей сфере деятельности, их значимость и ак