Приложение N 1. Методика расчетадолжностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений физкультурно-спортивной направленности Владимирской области

Приложение N 1

к Положению

Методика расчета
должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений физкультурно-спортивной направленности Владимирской области

С изменениями и дополнениями от:

20 ноября 2009 г.

1. Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных областных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 20 ноября 2009 г. N 978 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Должностные оклады руководителей государственных областных учреждений, определяемые трудовыми договорами, устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого ими учреждения и составляют:

- в государственных учреждениях Владимирской области "Футбольный клуб "Торпедо-Владимир" и "Спортивно-оздоровительный центр" - до 5 размеров средней заработной платы;

- в государственных областных учреждениях дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по тяжёлой атлетике", "Специализированная детско-юношеская спортивно-адаптивная школа олимпийского резерва", государственном учреждении Владимирской области "Центр спортивной подготовки "Школа высшего спортивного мастерства" - до 3 размеров средней заработной платы;

- в государственных областных учреждениях дополнительного образования детей "Специализированная областная детско-юношеская комплексная спортивная школа единоборств олимпийского резерва", "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по борьбе самбо", "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по футболу", "Детско-юношеская спортивная школа по конному спорту" - до 2 размеров средней заработной платы.

Конкретный размер должностных окладов руководителей государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливается учредителем.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, определяется приказом департамента по физической культуре, спорту и туризму.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам основного персонала.

1.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

1.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

1.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

1.5. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором, или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность частично занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

1.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

1.7.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных областных учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2. Схема расчета должностных окладов общеотраслевых должностей служащих

Базовый оклад умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности (Таблица N 1)

- коэффициент специфики (п. 5 настоящей Методики).

2.1. Общеотраслевые должности служащих

Таблица N 1

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,0	Дежурный (по залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов
2 квалификационный уровень	1,05	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,0	Администратор, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, техник-программист.
2 квалификационный уровень	1,11	Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	1,79	Заведующий общежитием, комендант здания, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (конюшней). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	1,96	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	2,12	Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	1,0	Бухгалтер, бухгалтер-кассир, документовед, инженер, инженер по организации труда, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер - программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, эксперт, юрисконсульт
2 квалификационный уровень	1,33	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	1,46	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	1,87	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	2,07	Главные специалисты: в отделах, заместитель главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 20 ноября 2009 г. N 978 в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) должностей работников физической культуры и спорта.

Должностные оклады работников физической культуры и спорта рассчитываются по следующей схеме:

ДО = БО х Коб х Кст х Ккв х Кд х Кнаг, где

ДО - должностной оклад;

БО - базовый оклад;

Коб - коэффициент уровня образования (согласно таблице N 2);

Кст - коэффициент стажа работы (согласно таблице N 2);

Ккв - коэффициент за квалификационную категорию (согласно таблице N 2);

Кд - коэффициент занимаемой должности (согласно таблице N 3);

Кнаг - коэффициент нагрузки (согласно таблице N 6)

Таблица N 2

Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Повышающий коэффициент
Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование	1,07
	Среднее профессиональное образование	1,0
Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 15 лет	1,2
	Стаж работы от 10 до 15 лет	1,15
	Стаж работы от 5 до 10 лет	1,1
	Стаж работы от 2 до 5 лет	1,06
	Стаж работы от 0 до 2 лет	1,2
Коэффициент за квалификационную категорию	Квалификационная категория: вторая категория первая категория высшая категория	1,4 1,55 1,75

Таблица N 3

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	1,0	Дежурный по спортивному залу, механик по техническим видам спорта, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники;
2 квалификационный уровень	1,01	Спортивный судья, спортсмен;
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	1,0	инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор, тренер-администратор, тренер-массажист, тренер-механик, тренер-оператор видеозаписи, старший вожатый;
2 квалификационный уровень	1,02	Инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер-ветеринар, тренер-преподаватель по спорту, хореограф, педагог дополнительного образования, педагог - организатор, воспитатель;
3 квалификационный уровень	1,03	Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по спорту, воспитатель, методист;
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень	1,05	Специалист по подготовке сборных команд, тренер-врач, тренер сборной команды;
2 квалификационный уровень	1,08	Старший (главный) тренер сборной команды

4. Схема расчета должностных окладов работников общеотраслевых рабочих профессий

Базовый оклад умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности (Таблица N 4)

- коэффициент специфики (п. 5 настоящей Методики).

Таблица N 4

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,0 - 1 квалификационный разряд; 1,04 -2 квалификационный разряд; 1,09 -3 квалификационный разряд;	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ( далее - ОКПДТР)
2 квалификационный уровень	1,142	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,0- 4 квалификационный разряд; 1,11 -5 квалификационный разряд;	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ, и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
2 квалификационный уровень	1,23- 6 квалификационный разряд; 1,35 -7 квалификационный разряд;	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ, и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
3 квалификационный уровень	1,49	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
4 квалификационный уровень	1,63-1,79	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 20 ноября 2009 г. N 978 в раздел 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Повышающий коэффициент специфики

Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам общеотраслевых рабочих профессий и служащих учреждений физкультурно-спортивной направленности, а также иные выплаты, предусматриваемые Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таблица N 5

Перечень учреждений	Повышающие коэффициенты специфики
1	2
1. Спортивно-оздоровительный центр, ГУ ФК "Торпедо-Владимир" и другие учреждения физкультурно-спортивной направленности, за исключением учреждений, установленных пунктами 2-5 настоящей таблицы	1,3
2. Детско-юношеские спортивные школы	1,2
3. Детско-юношеские спортивные школы по адаптивной физической культуре	1.25
4. Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва	1.2
5. Центр подготовки сборных команд Владимирской области, Школа высшего спортивного мастерства	1.25

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 20 ноября 2009 г. N 978 в раздел 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Повышающий коэффициент масштаба деятельности

В зависимости от выполнения государственного заказа, подготовки высококвалифицированных учащихся-спортсменов, расширения материально-технической базы, осуществления координирующих, информационно-организационных, программно-методических и других функций, поддержки развития учреждений системы физической культуры и спорта к фонду оплаты труда государственного областного учреждения отрасли "физическая культура и спорт" может устанавливаться коэффициент масштаба деятельности. Конкретный размер коэффициента масштаба деятельности, порядок и условия его определения устанавливаются приказом департамента по физической культуре, спорту и туризму. Указанные средства доводятся до учреждения одновременно с показателями результативности, связанными с осуществлением учреждением указанных функций, и направляются на стимулирующие выплаты работникам этих учреждений.

Таблица N 6

Коэффициент нагрузки (тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы)

Этап подготовки	Период обучения	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)	Максимальный объём учебно-тренировочной нагрузки (ч/нед.)	Коэффициент нагрузки (оплата труда тренера - преподавателя за подготовку одного занимающегося)
					Группы видов спорта
					I	II	III
Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	30	до 6	0,022	0,022	0,022
Начальной подготовки	Первый год	15	30	6	0,022	0,022	0,022
	Второй год	12	24	9	0,036	0,036	0,036
	Третий год	12	24	9	0,036	0,036	0,036
Учебно-тренировочный	Первый год	10	20	12	0,06	0,05	0,04
	Второй год	9	18	14	0,08	0,07	0,05
	Третий год	8	16	16	0,10	0,09	0,07
	Четвертый год	7	14	18	0,12	0,1	0,08
	Пятый год	6	12	20	0,15	0,11	0,09
Спортивного совершенствования	До года	5	10	24	0,2	0,17	0,15
	Свыше года	4	8	28	0,3	0,23	0,2
Высшего спортивного мастерства	Весь период	3	6	32	0,4	0,35	0,25

Примечания:

1) Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

1 группа видов спорта - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых. Виды спорта, признанные федеральным органом управления физической культурой и спортом, приоритетными;

2 группа видов спорта - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

3 группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

2) Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.

3) Общегодовой объём учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращён не более чем на 25 %.

4) При зачислении в одну группу обучающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровне их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов.

5) В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера должностного оклада предусмотренного для основного тренера-преподавателя.