Раздел 2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений

2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 16 ноября 2011 г. N 1252 пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта:

- первого уровня - 2530 рублей;

- второго уровня - 3834 рубля;

- третьего уровня - 6352 рубля;

Базовые оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих, базовые ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих установлены постановлением Губернатора области от 08.08.2008 N 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 20 июня 2009 г. N 978 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, последовательно умноженной на повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности, по уровню образования, стажа работы, по нагрузке, специфике для работников, не имеющих квалификационной категории,

- по занимаемой должности, по уровню образования, за квалификационную категорию, стажа работы, по нагрузке, специфики для работников, имеющих квалификационную категорию на период действия квалификационной категории;

- по занимаемой должности, специфики для должностей служащих, профессий рабочих.

2.3. Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются согласно методике расчета, изложенной в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.4. Оплата труда медицинских и педагогических работников учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, регулируется отраслевыми положениями по оплате труда работников соответствующих областных государственных учреждений.

2.5. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией, при присвоении звания со дня подписания приказа департаментом;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.6. Руководители учреждений обязаны:

- проверять документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности в определенной должности) тренеров-преподавателей, других работников, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;

- ежегодно составлять и утверждать на работников, выполняющих тренерско-преподавательскую (педагогическую) работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки, согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

- в случаях, предусмотренных п.2.5., вносить соответствующие изменения в тарификационные списки;

- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.