Приложение. Муниципальная целевая программа "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании г. Александров на 2013 - 2015 годы"

Приложение

к постановлению

администрации муниципального образования город Александров

Владимирской области

от 27 февраля 2012 г. N 107

Муниципальная целевая программа
"Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании г. Александров на 2013 - 2015 годы"

I. Паспорт
муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании г. Александров на 2013 - 2015 годы"

Наименование Программы	Долгосрочная целевая программа "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании г. Александров на 2013 - 2015 годы" (далее - Программа)
Основание для разработки Программы	статья 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации"; Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Закон Владимирской области от 30.05.2007 N 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области"; Постановление главы муниципального образования г.Александров от 02.08.2010 N 342 "О порядке разработки, реализации и мониторинга эффективности реализации ведомственных и долгосрочных целевых программ, а также закрепление процедуры изменения (корректировки) или досрочного прекращения данных программ с учетом фактических достигнутых результатов в ходе их реализации на территории МО г.Александров"
Заказчик Программы	Администрация муниципального образования г.Александров
Основной разработчик Программы	Отдел организационной работы делопроизводства и кадров администрации муниципального образования г. Александров
Цель Программы	Достижение и поддержание у муниципальных служащих уровня профессионального развития, необходимого для качественного выполнения задач, стоящих перед муниципальным образованием г.Александров, Совершенствование профессиональных навыков муниципальных служащих.
Основные задачи Программы	1) Повышение профессиональной заинтересованности муниципальных служащих в прохождении муниципальной службы. 2) целенаправленное профессиональное развитие муниципальных служащих, 3) совершенствование базы информационного и аналитического обеспечения кадровых процессов.
Целевые показатели Программы	1) Количество изданных документов по муниципальной службе и кадров, 2) Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации и переподготовку, 3) Количество муниципальных служащих, которым присвоен классный чин, 4) Количество муниципальных служащих, представленных к поощрению, 5) Количество приобретенных информационных ресурсов (подписка на профессиональные журналы, установка компьютерных программ)
Сроки реализации Программы	2013 - 2015 годы
Объем и источники финансирования	В соответствии с частью 1 статьи 35 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" источником финансирования Программы является бюджет муниципального образования г.Александров Общие затраты из средств бюджета муниципального образования г.Александров на реализацию Программы составят 450 000 руб. рублей, в том числе: в 2013 году - 130 000 руб.; в 2014 году - 150 000 руб. в 2015 году - 170 000 руб.
Ожидаемые конечные результаты	Реализация Программы позволит достичь следующих результатов: - совершенствование правовой базы по вопросам развития муниципальной службы; - повышение профессионального уровня муниципальных служащих; - обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности муниципальной службы, Реализация Программы позволит создать условия для развития муниципальной службы, а также будет способствовать повышению эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы, роли и престижа муниципальной службы.

II. Содержание проблемы и обоснование необходимости решения ее программными методами

Реализация Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" выявила необходимость повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих и дефицит кадров управленческого звена, что, безусловно, отражается на качестве работы администрации города Александрова.

Преодоление сложившейся ситуации возможно в результате реализации мер, направленных на развитие муниципальной службы. Предложенная Программа разработана в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", согласно которой развитие муниципальной службы обеспечивается программами развития муниципальной службы, финансируемыми за счет средств бюджета муниципального образования г. Александров.

Наиболее приоритетным и эффективным направлением развития муниципальной службы представляется повышение квалификации.

Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности, а также внедрять современные кадровые, образовательные и управленческие технологии. Для этих целей используются и информационные ресурсы.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

IV. Цели и задачи Программы

Целью Программы является достижение и поддержание у муниципальных служащих уровня профессионального развития, необходимого для качественного выполнения задач, стоящих перед муниципальным образованием г. Александров и совершенствование профессиональных навыков муниципальных служащих.

Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач:

1) Повышение профессиональной заинтересованности муниципальных служащих в прохождении муниципальной службы.

2) целенаправленное профессиональное развитие муниципальных служащих,

3) совершенствование базы информационного и аналитического обеспечения кадровых процессов.

V. Система программных мероприятий

Перечень
программных мероприятий долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании г.Александров на 2013-2015 годы"

Наименование мероприятия	Заказчики/ исполнители	Источники финансирования	Объемы финансирования (тыс. руб.)				Ожидаемые результаты реализации мероприятия
			всего	2013	2014	2015
1	2	3	4	5	6	7	8
1. Мониторинг и экспертиза муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы	Отдел муниципальной службы Юридический отдел	-	-	-	-	-	Аналитическая записка
2. Разработка и принятие муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы	Отдел оргработы, делопроизводства и кадров, Юридический отдел	-	-	-	-	-	Принятые муниципальные правовые акты
3. Оценка числа муниципальных служащих, нуждающихся в повышении квалификации	Отдел оргработы, делопроизводства и кадров	-	-	-	-	-	Установление количества муниципальных служащих, которым необходимо повышение квалификации в текущем году
4. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих	Отдел оргработы, делопроизводства и кадров	Местный бюджет	370	110 1 пол.- 55, 2 пол.- 55	120 1 пол. - 60, 2 пол.-60	140 1 пол. -70, 2 пол. 70	Развитие профессиональных качеств муниципальных служащих
5. Создание кадрового резерва на должности муниципальной службы	Отдел оргработы, делопроизводства и кадров	-	-	-	-	-	Сформированный кадровый резерв муниципальных служащих
6. Организация подписки на литературу по муниципальной службе, приобретение иных информационных ресурсов	Отдел оргработы, делопроизводства и кадров	Местный бюджет	80	20	30	30	Использование единой информационной базы
7. Количество муниципальных служащих, представленных к поощрению.	Отдел оргработы, делопроизводства и кадров	-	-	-	-	-	Повышение профессиональной заинтересованности муниципальных служащих представленных к поощрению.

VI. Механизм реализации Программы

Заказчик Программы в лице отдела организационной работы, делопроизводства и кадров:

- осуществляет подготовку проектов нормативных актов, вносит предложения по изменениям и дополнениям в нормативные акты по вопросам муниципальной службы;

- организует реализацию мероприятий Программы;

- обеспечивает взаимодействие заинтересованных структурных отделов администрации города;

- контролирует ход реализации Программы и готовит отчетность в установленном порядке.

Ежегодно отдел оргработы, делопроизводства и кадров при необходимости производит уточнение первоочередных мероприятий Программы на очередной финансовый год.

VII. Ресурсное обеспечение Программы

В соответствии с частью 1 статьи 35 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" источником финансирования Программы является бюджет муниципального образования г. Александров.

Общие затраты из средств бюджета муниципального образования г. Александров на реализацию Программы составят 450 000 рублей, в том числе:

в 2013 году - 130 000 руб.;

в 2014 году - 150 000 руб.

в 2015 году - 170 000 руб.

VIII. Оценка эффективности реализации Программы

Важнейшими целевыми индикаторами и показателями Программы являются:

1) количество изданных документов по муниципальной службе и кадрам,

2) количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации и переподготовку,

3) количество муниципальных служащих , находящихся в кадровом резерве,

4) количество муниципальных служащих представленных к поощрению,

5) количество приобретенных информационных ресурсов.