Статья 9. Общие принципы формирования отраслевых положений об оплате труда

Статья 9. Общие принципы формирования отраслевых положений об оплате труда

1. Отраслевые положения об оплате труда формируются на основе следующих принципов:

1) обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда, уровня образования и стажа по профессии по отраслям бюджетной сферы;

Информация об изменениях:

Законом Владимирской области от 5 мая 2008 г. N 75-ОЗ в пункт 2 части 1 статьи 9 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона

ГАРАНТ:

См. текст пункта в предыдущей редакции

2) поэтапное приближение минимальной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) к величине прожиточного минимума трудоспособного населения во Владимирской области;

ГАРАНТ:

См. справку о величине прожиточного минимума на территории Владимирской области

3) систематизация доплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, достижение единых подходов к их применению в отдельных отраслях бюджетной сферы;

4) использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной преимущественно на применении доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаемых к тарифной части оплаты труда, а также премирования за особые достижения в труде.

2. Отраслевые положения об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, утверждаются постановлениями Губернатора области.

ГАРАНТ:

См. постановления Губернатора Владимирской области от 4 сентября 2008 г. N 621 "Об оплате труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности", от 4 сентября 2008 г. N 622 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных областных учреждений культуры", от 27 декабря 2004 г. N 716 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области"