Приложение N 2. Положение о порядке выплаты ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений служащим, замещающим государственные должности Владимирской области, должности государственной гражданской службы Владимирской области и работникам государственных учреждений Владимирской области

Приложение N 2
к постановлению
Губернатора Владимирской области
от 12 ноября 2012 г. N 1257

Положение
о порядке выплаты ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений служащим, замещающим государственные должности Владимирской области, должности государственной гражданской службы Владимирской области и работникам государственных учреждений Владимирской области

С изменениями и дополнениями от:

4 апреля, 12 августа, 13 сентября 2013 г., 27 марта, 7 октября 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Владимирской области от 7 октября 2014 г. N 1031 пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет порядок и размер выплаты ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений (далее - компенсация) лицам, замещающим государственные должности Владимирской области, должности государственной гражданской службы Владимирской области (далее - Служащие):

не являющимся по месту нахождения государственного органа нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилых помещений по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственников жилых помещений, а также которым не предоставлено служебное жилое помещение по месту нахождения государственного органа;

работникам государственных учреждений Владимирской области (далее - Учреждение):

- не являющимся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилых помещений по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственников жилых помещений, территориально расположенных в границах городского округа или муниципального района, в котором находится Учреждение;

- являющимся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и обеспеченным общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее учетной нормы, установленной в соответствии с законодательством.

ГАРАНТ:

См. справку "Размер учетной нормы площади жилого помещения в муниципальных образованиях Владимирской области"

2. Компенсация Служащим выплачивается в размере ежемесячной платы за наем (поднаем) жилых помещений, предусмотренных договором найма (поднайма) жилого помещения, но не более 20 000 рублей.

3. Компенсация работникам Учреждения выплачивается, при условии если они:

- работают в Учреждении по основному месту работы не менее чем на 1 ставку и имеют возраст не старше 35 лет;

- работают в Учреждении по основному месту работы не менее чем на 1 ставку и приняты на работу на должность, которая оставалась вакантной не менее 3 месяцев.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 27 марта 2014 г. N 296 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Компенсация выплачивается в размере ежемесячных расходов на оплату за жилое помещение, предусмотренных договором найма (поднайма) жилого помещения, но не более:

- 8000 рублей - в городском округе Владимир;

- 6000 рублей - в городских округах Муром и Ковров;

- 4000 рублей - в других муниципальных образованиях.

Категории работников государственного бюджетного, автономного, казенного учреждения социального обслуживания и государственного бюджетного, казенного учреждения здравоохранения "врач", работающих в городском округе Владимир компенсация выплачивается в размере ежемесячной платы за наем (поднаем) жилых помещений, предусмотренных договором найма (поднайма) жилого помещения, но не более 15 000 рублей.

5. Заявление о выплате компенсации подается по основному месту работы с приложением следующих документов:

- копии паспорта работника;

- справки, подтверждающей отсутствие у работника на праве собственности жилых помещений на территории городского округа или муниципального района, где находится Учреждение или государственный орган в котором он замещает государственную должность или должность государственной гражданской службы;

- справки о составе семьи и площади занимаемого жилого помещения;

- копии договора найма (поднайма) жилого помещения, заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации (с предъявлением оригинала или нотариально заверенной копии).

6. Для принятия решения о выплате или об отказе в выплате компенсации создается комиссия по основному месту работы заявителя в количестве не менее 5 человек. В комиссию должны включаться представители профкома либо члены трудового коллектива. Заседания комиссии являются правомочными, если на них присутствует не менее двух третей от установленного числа ее членов. Комиссия принимает решение открытым голосованием большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов. Решение комиссии оформляется протоколом.

7. Комиссия рассматривает документы и принимает решение о выплате или об отказе в выплате компенсации в течение 10 дней со дня поступления заявления и документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения. О принятом решении работник уведомляется в письменной форме в течение трех дней со дня принятия решения. В случае принятия решения об отказе в выплате компенсации в уведомлении указываются основания отказа.

8. В выплате компенсации отказывается, если:

- работник не относится к лицам, указанным в пункте 1 настоящего Положения;

- работником представлены недостоверные сведения.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 13 сентября 2013 г. N 1035 пункт 9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. В случае принятия комиссией положительного решения, выплата компенсации производится ежемесячно с первого числа месяца после месяца, в котором поступили заявление и документы работника. При этом выплата компенсации производится также за период, не превышающий четырех месяцев, предшествующих месяцу, в котором поступили указанные заявления и документы работника при соблюдении условий, установленных в настоящем постановлении.

10. Выплата денежной компенсации осуществляется на основании документа, подтверждающего факт оплаты найма (поднайма) жилого помещения, который работник ежемесячно предоставляет в Учреждение или государственный орган в котором он замещает государственную должность или должность государственной гражданской службы (расписка, выданная наймодателем о получении денежных средств по договору найма (поднайма) жилого помещения, либо квитанция о переводе денежных средств наймодателю).

11. Выплата компенсации прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем прекращения права на нее.

12. Право на выплату компенсации прекращается в случаях:

- обеспечения работника жилым помещением, расположенным в границах городского округа или муниципального района, в котором находится Учреждение или, государственный орган, где он замещает государственную должность или должность государственной гражданской службы;

- подачи работником по месту работы заявления о прекращении выплаты компенсации;

- увольнения работника из Учреждения или государственного органа, где он замещает государственную должность или должность государственной гражданской службы;

- выявления в представленных работником документах недостоверных сведений, послуживших основанием для выплаты компенсации.

- не предоставление работником документа, подтверждающего факт оплаты за наем (поднаем) жилого помещения.

13. Работник, получающий денежную компенсацию, обязан в течение 7 рабочих дней сообщить в Учреждение или государственный орган, где он замещает государственную должность или должность государственной гражданской службы в письменной форме об обстоятельствах, влекущих прекращение выплаты денежной компенсации.

14. В случае излишне выплаченных сумм денежной компенсации работнику, получающему денежную компенсацию, вследствие злоупотребления со стороны работника (предоставление заведомо ложной информации, сокрытия информации, приводящей к отмене выплаты денежной компенсации), а также в случаях, если работник в установленный срок не известил Учреждение или государственный орган, где он замещает государственную должность или должность государственной гражданской службы о произошедших изменениях, влекущих прекращение выплаты денежной компенсации, необоснованно полученные им средства добровольно возвращаются в Учреждение или государственный орган, где он замещает государственную должность или должность государственной гражданской службы. В случае отказа работника от добровольного возврата указанных средств они взыскиваются в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. Учреждение или государственный орган осуществляет формирование регистра получателей компенсации (далее - регистр).

Перечень реквизитов, содержащихся в регистре:

1) тип учреждения или государственного органа;

2) фамилия, имя, отчество получателя компенсации;

3) категория работника;

4) фамилия, имя, отчество арендодателя;

5) адрес места нахождения жилого помещения, сдаваемого в наем (поднаем). Сведения в регистр вносятся в течение 10 дней после принятия решения о выплате компенсации.