Приложение. Положение об оплате труда медицинских работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и отрасли образования Вязниковского района

Приложение

к постановлению

администрации муниципального образования

Вязниковский район Владимирской области

от 14 ноября 2012 г. N 1329

Положение
об оплате труда медицинских работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и отрасли образования Вязниковского района

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2012 г., 16 апреля 2014 г., 10 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы медицинских работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и отрасли образования Вязниковского района (далее - работников), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым окладам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;

- повышение достигнутого уровня оплаты труда;

- государственные гарантии по оплате труда;

- создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

- учет мнения представительного органа работников при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Порядок и условия оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

1.4. Размер заработной платы работника определяется исходя из базового оклада (ставки) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Заработная плата работников не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

1.6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Базовые должностные оклады

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 10 ноября 2017 г. - Постановление администрации муниципального образования Вязниковский район Владимирской области от 10 ноября 2017 г. N 1262

См. предыдущую редакцию

2.1. Размеры базовых должностных окладов:

профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - 5368 рублей,

профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - 6230 рублей,

профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" - 9175 рублей,

профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" - 12179 рублей.

3. Должностные оклады

3.1. Должностной оклад состоит из базового должностного оклада, умноженного на повышающие коэффициенты квалификационного уровня.

3.2. Для каждой профессиональной квалификационной группы медицинских работников в зависимости от квалификационного уровня настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты квалификационного уровня.

Повышающий коэффициент квалификационного уровня отражает уровень квалификации групп должностей, сформированных с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

При присвоении квалификационной категории должностные оклады увеличиваются:

- при наличии второй квалификационной категории - в 1,1 раза;

- при наличии первой квалификационной категории - в 1,2 раза;

- при наличии высшей квалификационной категории - в 1,3 раза.

3.3. Повышающие коэффициенты квалификационного уровня и профессиональные квалификационные группы медицинского персонала:

Информация об изменениях:

Пункт 3.3.1 изменен с 10 ноября 2017 г. - Постановление администрации муниципального образования Вязниковский район Владимирской области от 10 ноября 2017 г. N 1262

См. предыдущую редакцию

3.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня".

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент квалификационного уровня	Наименование должности
1 квалификационный уровень	1,0	санитар

3.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал".

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент квалификационного уровня	Наименование должности
1 квалификационный уровень	1,0	инструктор по лечебной физкультуре
3 квалификационный уровень	1,2	медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу
4 квалификационный уровень	1,3	фельдшер
5 квалификационный уровень	1,4	старшая медицинская сестра

3.3.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры".

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент уровня	Наименование должности
2 квалификационный уровень	1,1	врачи-специалисты

3.3.4. Врачам и руководителям структурных подразделений - врачам должностные оклады увеличиваются:

- имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - в 1,1 раза;

- имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - в 1,2 раза.

3.3.5. Увеличение окладов специалистам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Народный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение окладов производится по одному из оснований.

Увеличение окладов за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

3.3.6. Квалификационная категория учитывается при определении должностных окладов при работе медицинских работников в должности, соответствующей специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

3.4. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования Вязниковский район Владимирской области от 16 апреля 2014 г. N 411 в пункт 3.5 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Размеры должностных окладов специалистов, работающих на селе, повышаются на 25 процентов по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

К должностям специалистов, работающих на селе, в поселках, отнесенных к категории городских населенных пунктов Вязниковского района, размеры должностных окладов которых повышаются на 25 процентов, относятся все работники, имеющие высшее или среднее профессиональное образование

3.6. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.

Оплата за работу без занятия штатной должности производится пропорционально выполняемому объему работы.

3.7. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

3.8. Изменение размеров должностных окладов производится в следующие сроки:

3.8.1. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

3.8.2. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

3.8.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии федерального органа исполнительной власти, осуществляющего нормативно-правовое регулирование в области образования.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования Вязниковский район Владимирской области от 23 ноября 2012 г. N 1383 пункт 3.8 раздела 3 настоящего приложения дополнен пунктом 3.8.4, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

3.8.4. Врачам и среднему медицинскому персоналу муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и отрасли образования Вязниковского района устанавливается дополнительный повышающий коэффициент квалификационного уровня за работу в условиях образовательного учреждения в размере 1,41.

3.9. Тарификация работников проводится в согласно приложению N 1.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "приложению N 1" имеется в виду "приложению"

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

4.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются:

- за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 12%;

- за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда до 24%.

Указанные в данном подпункте выплаты устанавливаются на время фактической занятости рабочего на таких местах. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном порядке либо коллективным договором, трудовым договором.

4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

4.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата.

Размер доплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по соглашению сторон трудового договора с учетом мнения представительного органа работников.

4.5.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.5.3. При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, оплата осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится за фактически отработанное время.

4.6. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Размеры и условия, в том числе сроки, осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.

5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

5.4. Выплаты могут быть изменены либо отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

5.5. В пределах фонда оплаты труда учреждения работникам могут производиться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Размеры указанных выплат устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в соответствии с критериями качества медицинских услуг. Критерии качества утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников для конкретного структурного подразделения учреждения.

5.7. Размеры и порядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

5.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Размер премии предельными размерами не ограничивается.