Подраздел 3

3. Информация о мерах, направленных на привлечение молодых педагогов на работу в общеобразовательные учреждения

В условиях изменения содержания образования, появления новых образовательных технологий, в том числе, основанных на современных информационных возможностях, система испытывает потребность в педагогах новой формации.

Комплексная модернизация региональной системы образования потребовала дополнительных мер по подготовке педагогических и руководящих работников отрасли к работе в новых условиях.

Одним из эффективных средств повышения престижа профессии учителя является федеральная грантовая поддержка молодых учителей общеобразовательных учреждений.

В соответствии с Поручением Президента Российской Федерации от 3 февраля 2010 г. N Пр-259 муниципальные образования г. Гусь-Хрустальный и Ковровский район приняли участие в реализации мероприятий федеральной целевой Программы "Научные и научно-педагогические кадры инновационной России" на 2009 - 2013 годы по привлечению выпускников высших учебных заведений для работы в государственных общеобразовательных учреждениях субъектов Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных учреждений: 3 молодых специалиста были трудоустроены в МОУ СОШ Мелеховская N 1" Ковровский район, МОУ СОШ N 1 и МОУ СОШ N 10 г.Гусь-Хрустальный. Размер федеральной поддержки составил 500 тыс. руб., кроме того, молодым учителям органами местного самоуправления предоставлено жилье.

Ведущим фактором привлечения молодых специалистов является стартовый уровень заработной платы. Введение новой системы оплаты труда позволило повысить заработную плату педагогам области.

В целях поддержки молодых специалистов постановлением Губернатора области от 30.07.2008 N 544 "Об оплате труда работников государственных учреждений отрасли образования" предусмотрены дополнительные выплаты выпускникам учреждений профессионального образования, поступившим на работу в учреждения образования до прохождения ими аттестации:

- со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) - 30%;

- со средним профессиональным образованием - 25%;

- с высшим профессиональным образованием - 30%;

- с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) - 35%.

Одним из средств закрепления молодых учителей в школах является их грантовая поддержка. Муниципальные гранты в размере от 10 тыс. руб. до 50,0 тыс. руб. выделяются выпускникам высших образовательных учреждений, поступившим на работу в общеобразовательные учреждения области.

Принят Закон Владимирской области от 02.10.2007 N 120-ОЗ "О социальной поддержке и социальном обслуживании отдельных категорий граждан во Владимирской области", которым определены меры социальной поддержки педагогических работников образовательных учреждений, работающих в сельской местности, поселках городского типа. Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, проживающим в другой местности, выплачивается ежемесячная денежная компенсация расходов по проезду до места работы и обратно.

Немаловажным условием закрепления молодых кадров является создание современных оборудованных рабочих мест. В процессе расходования средств модернизации эта задача не только четко ставилась, но и контролировалась. Молодые учителя вооружены необходимым инструментарием и уже дают мастер-классы по использованию современного оборудования старшим коллегам (2012 г. - по использованию интерактивной доски и лингафонного кабинета).

Ежегодно согласно областной адресной инвестиционной программе распределяются средства на выплату безвозмездных субсидий на строительство жилья для работников бюджетных организаций. В истекшем году улучшены условия 104 педагогам (2011 год - 101 чел.). В соответствии с постановлением Губернатора области от 07.06.2012 N 587 "О реализации постановления Правительства Российской Федерации от 29.12.2011 N 1177 "О порядке предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на возмещение части затрат в связи с предоставлением учителям общеобразовательных учреждений ипотечного кредита" 12 молодых учителей области получили возможность приобрести новое жилье.

Успешно работает областная Школа молодого педагога. Благодаря совершенствованию института наставничества, идет не только адаптация молодых специалистов в систему образования, но и ускоренный профессиональный рост. В итоге в 2012 году 8 педагогов, проработавших два года, смогли показать профессиональный уровень, соответствующий первой квалификационной категории.

Результативность мер по привлечению и закреплению молодых специалистов характеризуется следующими показателями: за три года в систему образования привлечено более 350 молодых специалистов, закрепление - 70%; произошло увеличение доли учителей со стажем до 5 лет с 6,3% в 2010 г. до 9% в 2012 г.