Приложение

Приложение
к постановлению
администрации округа Муром Владимирской области
от 25 мартя 2013 г. N 1011

План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в системе образования о. Муром, направленные на повышение эффективности деятельности муниципальной системы образования"

I. Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, включает в себя:

предоставление субсидий субъектам Российской Федерации на софинансирование реализации региональных программ (проектов) развития дошкольного образования;

создание дополнительных мест в государственных (муниципальных) образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;

обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения;

создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования.

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

разработку и внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;

кадровое обеспечение системы дошкольного образования;

разработку и внедрение системы оценки качества дошкольного образования.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р) включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования.

Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:

обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;

введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

3. Основные количественные характеристики системы дошкольного образования

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год

Численность детей в возрасте от 1 года до 7 лет	тыс. человек	6,6	7,2	7,3	7,4	7,5	7,5	7,4
Охват детей программами дошкольного образования	процентов	89,0	89,5	89,7	89,8	89,8	90,0	90,0
Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций	тыс. человек	5,7	6,0	6,1	6,2	6,2	6,2	6,2
Потребность в увеличении числа мест в дошкольном образовании (нарастающим итогом)	-"-	-	-	-	-	-	-	-
Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные организации (ежегодно) - всего в том числе:	-"-	0,1	0,04	0,09	0,07	-	-	-
за счет увеличения числа мест в группах кратковременного пребывания	-"-	-	-	-	-	-	-	-
за счет расширения альтернативных форм дошкольного образования	-"-	-	-	-	-	-	-	-
за счет вновь создаваемых мест в дошкольных образовательных организациях - всего из них:	тыс. человек	0,1	0,04	0,09	0,07	-	-	-
строительство новых зданий дошкольных образовательных организаций	-"-	-	-	-	-	-	-	-
создание дополнительных мест в функционирующих дошкольных образовательных организациях (реконструкция)	-"-	0,1	0,04	0,04	0,02	-	-	-
возврат и реконструкция ранее переданных зданий дошкольных образовательных организаций	-"-	-	-	-	-	-	-	-
реконструкция с увеличением мощности дошкольных образовательных организаций	-"-	-	-	0,05	0,05	-	-	-
Численность работников дошкольных образовательных организаций: всего, в том числе педагогические работники	-"-	1,5 0,6	1,5 0,6	1,5 0,6	1,5 0,6	1,5 0,6	1,5 0,6	1,5 0,6
Число воспитанников в расчете на 1 педагогического работника	человек	9,5	10,0	10,1	10,3	10,3	10,3	10,3

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
	Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1
	Разработка или внесение изменений в муниципальные программы развития дошкольного образования.	управление образования	2013 год	Постановление администрации округа Муром "О внесении изменений в долгосрочную целевую программу "Модернизация дошкольного образования в округе Муром на 2012 - 2015 годы"

2	Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования	управление образования	2013 год- 40 мест (ДОУ N 4,81) 2014 год- 40 мест (ДОУ N 48,33) 2015 год- 20 мест (ДОУ N 49)	Отношение численности детей 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе
	Разработка проектов реконструкции зданий ДОУ. (строительство пристроев к функционирующим детским садам)	управление образования, руководители детских садов N 29, 90	2013 год- проект ДОУ N 29 2014 год- строительство- ДОУ N 29 , 2013 год- проект-ДОУ N 90 2015 год -строительство ДОУ N 90	Подготовка проектно-сметной документации с проведением экспертизы
	Формирование нормативно-правовой базы, регламентирующей создание дополнительных мест в сети дошкольных образовательных организаций, возврат и реконструкцию ранее переданных зданий дошкольных образовательных организаций в округе.	управление образования	2013 - 2015 годы	Постановление администрации округа Муром "О внесении изменений в долгосрочную целевую программу "Модернизация дошкольного образования в округе Муром на 2012 - 2015 годы"

3	Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения	управление образования	2013-2018 годы
	Обновление нормативно - правовой базы на основании обновленных регулирующих документов (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и др.) для обеспечения условий для развития разных форм дошкольного образования.	управление образования	2013 - 2015 годы	Наличие нормативных правовых документов, обеспечивающих условия для развития разных форм дошкольного образования
	Организация сбора информации и анализ предписаний надзорных органов. Формирование предложений по обеспечению минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления.	управление образования	2014 - 2018 годы	Пакет документов, обеспечивающих минимизацию регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления
4	Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования: - открытие семейных групп	управление образования	2015-2018 годы	Удельный вес численности детей дошкольного возраста, посещающих негосударственные организации дошкольного образования, предоставляющие услуги дошкольного образования, в общей численности детей, посещающих образовательные организации дошкольного образования
	Использование методики расчета норматива на реализацию образовательных программ дошкольного образования и учебные расходы	управление образования	2013 год	Нормативно-правовой акт органов местного самоуправления о реализации Закона Владимирской области об утверждении значений финансовых нормативов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования

	Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
5	Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования	управление образования, руководители дошкольных организаций	2014-2018 годы	Отношение численности детей 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе
	Разработка и утверждение нормативно - правовых актов , обеспечивающих введение и реализацию ФГОС дошкольного образования. Закрепление в нормативном акте: плана повышения величины норматива финансирования для обеспечения требований к условиям реализации основной образовательной программы (далее - ООП) в соответствии с ФГОС дошкольного образования.	управление образования	2013 год	Нормативный правовой акт, утверждающий план повышения величины норматива финансирования для обеспечения требований к условиям реализации основной образовательной программы (далее - ООП) в соответствии с ФГОС дошкольного образования.
	Выполнение перечня требований к условиям организации дошкольного образования, включающего требования к кадровым условиям и характеристикам образовательной среды, в том числе взаимодействия педагога с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирующего инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников. Разработка ООП в соответствии с ФГОС дошкольного образования.	управление образования, руководители дошкольных организаций	2014 - 2016 годы	Перечень требований к условиям организации дошкольного образования, включающего требования к кадровым условиям и характеристикам образовательной среды, в том числе взаимодействия педагога с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирующего инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников.
6	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования:	управление образования	2015 год -40% с высшим образованием, до 85% прошедших курсы повышения квалификации	Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций. Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций
6	Разработка должностных инструкций педагога дошкольного образования, включающих характер взаимодействия педагога с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников. Реализация программ повышения квалификации и переподготовки педагогических работников дошкольного образования Реализация программ повышения квалификации для руководящих работников дошкольных образовательных организаций Внедрение персонифицированной модели повышения квалификации педагогических работников дошкольного образования, с доведением средств по нормативу на повышение квалификации до дошкольных образовательных организаций.	управление образования	2013 - 2018 годы	Нормативно правовой акт об утверждении должностных инструкций педагога дошкольного образования. Повышение квалификации руководящих работников дошкольных образовательных организаций
7	Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования:	управление образования	2013-2018 годы	Доля организаций, в которых оценка деятельности руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования (не мене 80 процентов )
7	Проведение социологических и психолого-педагогических исследований в области дошкольного образования, направленных на выявление факторов, влияющих на качество дошкольного образования, а также ожиданий родителей и образовательного сообщества относительно качества дошкольного образования.	управление образования	2014 год	Результаты социологических исследований, выявляющие факторы, влияющие на качество дошкольного образования и ожидания родителей и образовательного сообщества относительно качества дошкольного образования
	Разработка порядка формирования муниципального задания для дошкольных образовательных организаций, включая показатели качества предоставляемых услуг по дошкольному образованию.	управление образования	2013-2018 годы	Порядок формирования муниципального задания для дошкольных образовательных организаций, включая показатели качества предоставляемых услуг по дошкольному образованию
	Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
8	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования	управление образования, руководители дошкольных организаций	2013-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании соответствующего региона
8	Реализация требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников организаций дошкольных образовательных, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели "эффективного контракта"). Апробация моделей реализации "эффективного контракта" в дошкольных образовательных организациях дошкольного образования, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций.	управление образования	2013-2018 годы	Требования к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников дошкольных образовательных организаций, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели "эффективного контракта").
	Внедрение апробированных моделей эффективного контракта в дошкольном образовании.	управление образования		Наличие апробированных моделей эффективного контракта в дошкольном образовании
	Планирование дополнительных расходов местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	ОМС	2013 - 2018 годы	Нормативный правовой акт об утверждении бюджета на плановый период
9	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования	управление образования	2013 - 2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании соответствующего региона
	Исполнение методических рекомендаций субъектами Российской Федерации по стимулированию руководителей образовательных учреждений, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения.	управление образования	2013-2014 годы	Нормативно-правовой акт об исполнении методических рекомендаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения.
	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора.	управление образования	2013 - 2018 годы	Заключенные трудовые договоры с руководителями муниципальных организаций дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора.
10	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:	управление образования		Удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования
	Организация мероприятий обеспечивающих взаимодействие со СМИ по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия).	управление образования	2013 - 2018 годы	Мероприятия, обеспечивающие взаимодействие со СМИ по введению эффективного контракта
	Организация сбора и предоставления в соответствии с регламентом информации о введения эффективного контракта, включая показатели развития дошкольного образования, в соответствии с соглашениями.	управление образования	2015 и 2017 годы	Обобщенная информация в соответствии с регламентом информации о введения эффективного контракта, включая показатели развития дошкольного образования, в соответствии с соглашениями

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты

1.	Отношение численности детей 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 -7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 -7 лет, обучающихся в школе	процентов	100	100	100	100	100	100	Полное удовлетворение потребности граждан, имеющих детей в возрасте 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе
2.	Удельный вес численности дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общем числе дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования	-"-	-	5	30	60	100	100	Доля воспитанников дошкольных образовательных организаций, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций
3.	Удельный вес численности детей дошкольного возраста, посещающих негосударственные организации дошкольного образования, предоставляющих услуги дошкольного образования, в общей численности детей, посещающих образовательные организации дошкольного образования	процентов	0	0	0	0	0	0	Удельный вес численности детей дошкольного возраста, посещающих негосударственные организации дошкольного образования, предоставляющие услуги дошкольного образования, в общей численности детей, посещающих образовательные организации дошкольного образования
4.	Доля дошкольных образовательных организаций, в которых оценка деятельности осуществляется на основании показателей эффективности деятельности	-"-	-	60	100	100	100	100	Во всех учреждениях будет внедрена система оценки деятельности дошкольных образовательных организаций
5.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании соответствующего региона	процентов	100	100	100	100	100	100	Среднемесячная заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций будет соответствовать среднемесячной заработной плате в сфере общего образования в области, повысится качество кадрового состава дошкольного образования

II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения школьниками новых образовательных результатов включает в себя:

введение федеральных государственных образовательных стандартов;

формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;

реализацию методических рекомендаций по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников;

разработка муниципальной программы подготовки и переподготовки современных педагогических кадров (модернизация педагогического образования).

Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:

разработку и внедрение муниципальной системы оценки качества общего образования;

Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:

внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;

внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

обеспечение обучения всех школьников по новым федеральным государственным образовательным стандартам;

повышение качества подготовки школьников округа.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

3. Основные количественные характеристики системы общего образования округа

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год

Численность детей и молодежи 7 - 17 лет	тыс. человек	11,888	11,878	11,890	12,012	12,322	12,658	12,963
Численность учащихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях	тыс. человек	10,201	10,273	10,324	10,386	10,599	10,888	11,112
Число учащихся по программам общего образования в расчете на 1 учителя	человек	15,9	15,9	15,9	16	16	16	16
Удельный вес учащихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартам	процентов	22	29,2	38,2	48,1	61	70	80

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Достижение новых качественных образовательных результатов
1.	Комплекс мероприятий по обеспечению условий для внедрения федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС):
	начального общего образования (включая планирование и создание условий для обучения учащихся по новому ФГОС: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом, и т.д.)	управление образования с участием руководителей общеобразовательных организаций, учителей общеобразовательных организаций	2013 - 2014 годы	- удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам; - отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
	основного общего образования (включая планирование и создание условий для обучения учащихся по новому ФГОС: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом, и т.д.)		2015 - 2018 годы

Обеспечение доступности качественного образования
2.	Разработка и внедрение системы оценки качества общего образования	управление образования с участием руководителей общеобразовательных организаций		- оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования (не менее чем в 80 процентах )
3	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников	управление образования	2013 - 2014 годы	нормативный правовой акт об утверждении показателей эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников
4.	Реорганизация неэффективных муниципальных образовательных организаций: - реорганизация МБОУ "Основная общеобразовательная школаN12" путем присоединения к нему МБОУ "Основная общеобразовательная школаN5"	управление образования, с участием руководителей общеобразовательных организаций, педагогических работников общеобразовательных организаций	2013-2014 годы	снижение неэффективных расходов, повышение рейтинга образовательных организаций
Введение эффективного контракта в общем образовании
5.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования:
	разработка и апробация муниципальных моделей эффективного контракта в общем образовании; участие в апробации региональных моделей эффективного контракта в общем образовании с учетом следующих рекомендаций: - разработанных департаментом образования - дифференциации размера средней заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений, с учетом квалификации, качества и результативности их деятельности и других характеристик	управление образования , с участием руководителей общеобразовательных организаций	2013 - 2014 годы	- отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в соответствующем регионе; - удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
	реализация моделей эффективного контракта в общем образовании в штатном режиме	управление образования	2014 - 2015 годы	заключение эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования
	приведение в соответствие нормативных актов общеобразовательных организаций, режима работы педагогических работников в соответствие с изменениями, внесенными в приказ Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075	управление образования	2014 - 2015 годы	внесены соответствующие изменения в акты образовательных организаций
8.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования:
	разработка и принятие муниципальных нормативных актов, устанавливающих механизмы стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг, организацией эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования	управление образования	2013 - 2014 годы	Внесение изменений и дополнений в постановление Главы округа Муром от 01.09.2008 г. N 2229 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли образования"
	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций общего образования в соответствии с утвержденной региональными нормативными актами типовой формой договора	управление образования	2014 - 2018 годы	Заключенные трудовые договоры с руководителями муниципальных организаций общего образования в соответствии с типовой формой договора
9.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:
	информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	управление образования	2013 - 2018 годы	проведение семинара по особенностям введения эффективного контракта
	организация сбора и обработки данных для проведения мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования, в т.ч. выявление лучших практик	управление образования	2015 и 2017 годы	участие в региональном мониторинге влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты

1.	Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена		1,82	1,74	1,7	1,66	1,62	1,58	улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2.	Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций	-"-	11	12	13	14	17	20	численность молодых учителей в возрасте до 30 лет будет составлять не менее 20 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
3.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате в экономике субъекта Российской Федерации	процентов	100	100	100	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы в экономике субъекта Российской Федерации
4.	Оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования	-"-	-	60	80	80	90	100	во всех организациях будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных организаций

III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:

разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;

совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;

распространение региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей;

разработку и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:

внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;

внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Не менее 90 процентов детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования, в том числе 50% из них за счет бюджетных средств.

3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год

Численность детей и молодежи 5 - 18 лет	тыс. человек	15,222	15,284	15,450	15,655	15,875	15,928	16,336
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет	процентов	72	75	78	80	83	86	90
Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей	человек	310	310	311	312	313	314	315

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.	Разработка и реализация программы развития дополнительного образования детей:	управление образования, управление культуры, комитет по физической культуре и спорту, комитет по делам молодежи, руководители организаций дополнительного образования детей	2013-2016 годы	охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования, удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
	разработка программы развития дополнительного образования детей		2013-2014 годы
	мониторинг и оценка эффективности реализации программы развития дополнительного образования детей		2014 - 2018 годы
2.	Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей:	управление образования управление культуры, комитет по физической культуре и спорту, комитет по делам молодежи		охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования
2.	разработка и утверждение рекомендаций по развитию инфраструктуры дополнительного образования и досуга детей	управление образования	2015 год
3.	Распространение современных муниципальных моделей организации дополнительного образования детей - создание образовательной площадки на базе загородного образовательно-оздоровительного лагеря "Озерный" для реализации программ дополнительного образования детей в летний период - создание организационно-структурной модели муниципального образовательного холдинга в сфере дополнительного образования детей (на базе ЦВР) - реорганизация МБОУ "Межшкольный учебный комбинат N 1" путем присоединения к нему МБОУ "Межшкольный учебный комбинатN2"	управление образования управление культуры, комитет по физической культуре и спорту, комитет по делам молодежи	2014 - 2017 годы	охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования
4.	Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей	управление образования, управление культуры, комитет по физической культуре и спорту руководители образовательных организаций дополнительного образования детей		число организаций дополнительного образования детей, в которых оценка деятельности организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования детей (не менее чем 80 процентов).

	разработка показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников	управление образования управление культуры, комитет по физической культуре и спорту	2013-2014 годы
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
5.	Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов	управление образования, управление культуры, комитет по физической культуре и спорту руководители организаций дополнительного образования детей	2013 - 2018 годы	удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
6.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных организаций дополнительного образования детей:	управление образования, управление культуры, комитет по физической культуре и спорту, руководители организаций дополнительного образования детей		отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике субъекта Российской Федерации
	разработка и апробация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей	управление образования, руководители организаций дополнительного образования детей	2013-2014 годы
	планирование дополнительных расходов местного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей	управление образования управление культуры, комитет по физической культуре и спорту, комитет по делам молодежи	2014 - 2018 годы
7.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей:	управление образования управление культуры, комитет по физической культуре и спорту		отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике субъекта Российской Федерации
7.	проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора	управление образования администрации о. Муром	2013 - 2018 годы
8.	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей:	управление образования, управление культуры, комитет по физической культуре и спорту, комитет по делам молодежи руководители организаций дополнительного образования детей		удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности
	Повышение квалификации педагогов дополнительного образования по программе подготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей	управление образования, руководители организаций дополнительного образования детей	2014 год
	Участие в реализации программы подготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей	управление образования, руководители организаций дополнительного образования детей	2014 - 2018 годы
9.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	управление образования, управление культуры, комитет по физической культуре и спорту, комитет по делам молодежи	2013 - 2018 годы

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты


1.	Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам общего образования	-"-	35	38	40	42,5	44	46	увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
2.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в экономике субъекта Российской Федерации	процентов	75	80	85	90	95	100	во всех организациях дополнительного образования детей будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками. Средняя заработная плата педагогов дополнительного образования детей составит 100 процентов к среднемесячной заработной плате в экономике субъекта Российской Федерации
3.	Удельный вес организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в которых оценка деятельности осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования	проценты	30	40	50	60	70	80	увеличение доли организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в которых оценка деятельности осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования
4.	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности	проценты	9	11	14	16	18	20	увеличение доли педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности

Финансовое обеспечение мероприятий муниципальной "дорожной карты", млн. руб.

Наименование мероприятий	2013 год				2014 год				2015 год				2016 год	2017 год	2018 год
Наименование мероприятий	Муниципальный бюджет	Региональный бюджет	Планируемые внебюджетные средства	Дополнительная потребность	Муниципальный бюджет	Региональный бюджет	Планируемые внебюджетные средства	Дополнительная потребность	Муниципальный бюджет	Региональный бюджет	Планируемые внебюджетные средства	Дополнительная потребность	Потребность	Потребность	Потребность
Дошкольное образование
1. Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения	14,13				14,13				14,13				14,13	14,13	14,13
Обновление нормативно - правовой базы на основании обновленных регулирующих документов (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и др.) для обеспечения условий для развития разных форм дошкольного образования.	14,13				14,13				14,13				14,13	14,13	14,13
2. Кадровое обеспечение системы дошкольного образования:	0,26				0,26				0,26				0,26	0,26	0,26
Разработка программ повышения квалификации и переподготовки пед.работников дошкольного образования	0,26				0,26				0,26				0,26	0,26	0,26
3. Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования	7,0	42,384			7,0	42,384			7,0	42,384			7,0	7,0	7,0
планирование дополнительных расходов местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	7,0	42,384			7,0	42,384			7,0	42,384			7,0	7,0	7,0
4. Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования	2,95				2,95				2,95				2,95	2,95	2,95
Исполнение методических рекомендаций субъектами Российской Федерации по стимулированию руководителей образовательных учреждений, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения.	2,95				2,95				2,95				2,95	2,95	2,95
Всего Дошкольное образования	24,34	42,384			24,34	42,384			24,34	42,384			66,724	66,724	66,724
Общее образование
1. Комплекс мероприятий по обеспечению условий для внедрения федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС):		29,67				29,67				29,67			29,67	29,67	29,67
начального общего образования (включая планирование и создание условий для обучения учащихся по новому ФГОС: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом, и т.д.)		4,5				4,5				4,5			4,5	4,5	4,5
основного общего образования (включая планирование и создание условий для обучения учащихся по новому ФГОС: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом, и т.д.)		25,17				25,17				25,17			25,17	25,17	25,17
2. Программа подготовки и переподготовки современных педагогических кадров	0,52				0,52				0,52				0,52	0,52	0,52
Реализация программы подготовки и переподготовки современных педагогических кадров	0,52				0,52				0,52				0,52	0,52	0,52
3. Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования:	3,08				3,08				3,08				3,08	3,08	3,08
разработка и принятие муниципальных нормативных актов, устанавливающих механизмы стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг, организацией эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования	3,08				3,08				3,08				3,08	3,08	3,08
Всего общее образование	3,6	29,67			3,6	29,67			3,6	29,67			33,27	33,27	33,27
Дополнительное образование детей
1. Разработка и реализация программы развития дополнительного образования детей:	1,396				0,256				0,256				0,256	0,256	0,256
создание образовательной площадки на базе загородного образовательно-оздоровительного лагеря "Озерный" для реализации программ дополнительного образования детей в летний период	0,256				0,256				0,256				0,256	0,256	0,256
2. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками государственных организаций дополнительного образования детей:	0,36				0,36				0,36				0,36	0,36	0,36
Разработка и утверждение нормативных актов по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей направленных на установление взаимосвязи и между показателями качества предоставляемых гос.услуг организаций и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования детей	0,36				0,36				0,36				0,36	0,36	0,36
Всего по доп.образованию детей	0,616				0,616				0,616				0,616	0,616	0,616
Итого	28,556	72,054			28,556	72,054			28,556	72,054			100,61	100,61	100,61

Начальник управления образования

И.И. Раевская

<< Назад
	Содержание Постановление администрации округа Муром Владимирской области от 25 марта 2013 г. N 1011 "О внесении изменений в приложение...

Приложение

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.