Приложение N 2. Положение о порядке выплаты ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений работникам государственных учреждений Владимирской области

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 4 апреля 2013 г. N 372 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к постановлению

Губернатора Владимирской области

от 12 ноября 2012 г. N 1257

Положение
о порядке выплаты ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений работникам государственных учреждений Владимирской области

С изменениями и дополнениями от:

4 апреля 2013 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок и размер выплаты ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений (далее - компенсация) работникам государственных учреждений Владимирской области (далее - Учреждение):

- не являющимся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилых помещений по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственников жилых помещений, территориально расположенных в границах городского округа или муниципального района, в котором находится Учреждение;

- являющимся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и обеспеченные общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее учетной нормы, установленной в соответствии с законодательством.

ГАРАНТ:

См. справку "Размер учетной нормы площади жилого помещения в муниципальных образованиях Владимирской области"

2. Компенсация выплачивается, если лица, указанные в пункте 1. настоящего Положения:

- работают в Учреждении по основному месту работы не менее чем на 1 ставку и имеют возраст не старше 35 лет;

- работают в Учреждении по основному месту работы не менее чем на 1 ставку и приняты на работу на должность, которая оставалась вакантной не менее 3 месяцев.

3. Компенсация выплачивается в размере ежемесячных расходов на оплату за жилое помещение, предусмотренных договором найма (поднайма) жилого помещения, но не более:

- 8000 рублей - в городском округе Владимир;

- 6000 рублей - в городских округах Муром и Ковров;

- 4000 рублей - в других муниципальных образованиях.

4. Заявление о выплате компенсации подается в соответствующее Учреждение по основному месту работы с приложением следующих документов:

- копии паспорта работника;

- справки, подтверждающей отсутствие у работника на праве собственности жилых помещений на территории городского округа или муниципального района, где находится Учреждение (в случае, предусмотренном абзацем 2 пункта 1 настоящего Положения);

- справки о составе семьи и площади занимаемого жилого помещения;

- копии договора найма (поднайма) жилого помещения, заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации (с предъявлением оригинала или нотариально заверенной копии).

5. Для принятия решения о выплате или об отказе в выплате компенсации в Учреждении приказом руководителя создается комиссия в количестве не менее 5 человек. В комиссию должны включаться представители профкома либо трудового коллектива Учреждения. Заседания комиссии являются правомочными, если на них присутствует не менее двух третей от установленного числа ее членов. Комиссия принимает решение открытым голосованием большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов. Решение комиссии оформляется протоколом.

6. Комиссия рассматривает документы и принимает решение о выплате или об отказе в выплате компенсации в течение 10 дней со дня поступления заявления и документов, указанных в пункте 4. настоящего Положения. О принятом решении работник уведомляется в письменной форме в течение трех дней со дня принятия решения. В случае принятия решения об отказе в выплате компенсации в уведомлении указываются основания отказа.

7. В выплате компенсации отказывается, если:

- работник не относится к лицам, указанным в пунктах 1 и 2 настоящего Положения;

- работником представлены недостоверные сведения.

8. Выплата компенсации производится с первого числа месяца после месяца, в котором поступило заявление и документы работника.

8.1. Выплата денежной компенсации осуществляется на основании документа, подтверждающего факт оплаты найма (поднайма) жилого помещения, который работник ежемесячно предоставляет в Учреждение (расписка, выданная наймодателем о получении денежных средств по договору найма (поднайма) жилого помещения, либо квитанция о переводе денежных средств наймодателю).

9. Выплата компенсации прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем прекращения права на нее.

10. Право на выплату компенсации прекращается в случаях:

- обеспечения работника жилым помещением, расположенным в границах городского округа или муниципального района, в котором находится Учреждение;

- подачи работником по месту работы заявления о прекращении выплаты компенсации;

- увольнения работника из Учреждения;

- выявления в представленных работником документах недостоверных сведений, послуживших основанием для выплаты компенсации;

- непредоставление работником документа, подтверждающего факт оплаты за наем (поднаем) жилого помещения.

11. Работник, получающий денежную компенсацию, обязан в течение 7 рабочих дней сообщить в Учреждение в письменной форме об обстоятельствах, влекущих прекращение выплаты денежной компенсации.

12. В случае излишне выплаченных сумм денежной компенсации работнику, получающему денежную компенсацию, вследствие злоупотребления со стороны работника (предоставление заведомо ложной информации, сокрытия информации, приводящей к отмене выплаты денежной компенсации), а также в случаях, если работник в установленный срок не известил Учреждение о произошедших изменениях, влекущих прекращение выплаты денежной компенсации, необоснованно полученные им средства добровольно возвращаются в Учреждение. В случае отказа работника от добровольного возврата указанных средств они взыскиваются в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Учреждение осуществляет формирование регистра получателей компенсации (далее - регистр).

Перечень реквизитов, содержащихся в регистре:

1) тип учреждения;

2) фамилия, имя, отчество получателя компенсации;

1) категория работника;

2) фамилия, имя, отчество арендодателя;

3) адрес места нахождения жилого помещения, сдаваемого в наем (поднаем). Сведения в регистр вносятся в течение 10 дней после принятия решения о выплате компенсации.