Приложение. Положение о гарантиях и компенсациях, предоставляемых молодым специалистам образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования Гусь-Хрустального района Владимирской области

Приложение

к решению

Совета народных депутатов муниципального образования

Гусь-Хрустальный район Владимирской области

от 26 февраля 2013 г. N 250

Положение
о гарантиях и компенсациях, предоставляемых молодым специалистам образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования Гусь-Хрустального района Владимирской области

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2013 г., 28 октября 2014 г., 25 октября 2016 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Совета народных депутатов муниципального образования Гусь-Хрустальный район Владимирской области от 25 октября 2016 г. N 128 пункт 1.1 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение о гарантиях и компенсациях, предоставляемых молодым специалистам образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования Гусь-Хрустального района Владимирской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением Губернатора Владимирской области от 16.03.2010 N 280 "О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам и иным специалистам образовательных организаций", с учетом демографической нехватки кадрового персонала педагогических работников и на основании Устава муниципального образования Гусь-Хрустальный район.

1.2. Настоящее Положение определяет статус молодого специалиста, его обязанности, предоставляемые ему гарантии и компенсации.

1.3. Настоящее Положение направлено на адаптацию молодых специалистов к корпоративной среде, установление ими длительных трудовых отношений в области начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дополнительного образования детей, предоставление им гарантий и компенсаций.

1.4. Настоящее Положение распространяется на молодых специалистов, работающих в муниципальных образовательных учреждениях и учреждениях дополнительного образования детей Гусь-Хрустального района Владимирской области (далее - учреждения).

2. Цели и задачи Положения

2.1. Настоящее Положение разработано в целях:

- поддержки молодых специалистов, пришедших на работу в образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей, расположенных на территории Гусь-Хрустального района;

- привлечение и закрепление молодых специалистов в сельских школах, учреждениях дополнительного образования детей;

- повышения уровня трудовой, потенциальной активности молодых специалистов, возможностей доведения и развития реальной трудовой активности молодежи до ее потенциального уровня и поддержания его впоследствии;

- формирование современного кадрового резерва педагогических работников в целях обеспечения преемственности, накопленного профессионального опыта.

2.2. Настоящее Положение предусматривает следующие задачи:

- обеспечение молодых специалистов гарантиями и компенсациями;

- создание производственных, социально-экономических и психологических условий, способствующих профессиональному росту, проявлению творческих и организаторских способностей молодежи.

3. Статус молодого специалиста

Информация об изменениях:

Решением Совета народных депутатов муниципального образования Гусь-Хрустальный район Владимирской области от 25 апреля 2013 г. N 271 пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений, получившие высшее профессиональное и/или среднее профессиональное образование (при условии работы по специальности, соответствия профиля профессиональной деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе), то есть окончивших полный курс дневного обучения, прошедшие итоговую аттестацию и получивших соответствующий документ (диплом) в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в течение трех лет после окончания учебы в муниципальные образовательные учреждения, расположенные на территории Гусь-Хрустального района и заключившие трудовой договор с учреждением на срок не менее пяти лет.

3.2. Статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в течение трех лет.

3.3. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- направление на стажировку или обучение с отрывом от выполнения основных функций по основному месту работы;

- поступление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации;

- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.4. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:

- расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации;

- невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных настоящего Положением.

4. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту

4.1. Единовременная денежная выплата молодым специалистам осуществляется в следующем порядке:

Информация об изменениях:

Решением Совета народных депутатов муниципального образования Гусь-Хрустальный район Владимирской области от 25 апреля 2013 г. N 271 пункт 4.1.1 пункта 4.1 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1.1. Предоставление единовременной выплаты осуществляется молодым специалистам, отработавшим не менее двух лет в образовательных учреждениях и учреждениях дополнительного образования детей Гусь-Хрустального района Владимирской области в следующих размерах:

- имеющим высшее профессиональное образование - 40000 рублей;

- имеющим среднее профессиональное образование - 20000 рублей.

Выплата осуществляется за счет средств бюджета муниципального района

4.1.2. Единовременное пособие выплачивается только по одному месту работы по выбору молодого специалиста.

4.1.3. Основанием для назначения выплаты является соглашение, заключенное между администрацией района (в лице начальника управления образования), учреждением (работодатель) и молодым специалистом (далее - трехстороннее соглашение) сроком на пять лет.

4.1.4. Для получения выплаты молодой специалист представляет в управление образования администрации района:

- заявление (приложение);

- копию документа, удостоверяющего личность;

- копию документа об образовании;

- копию трудового договора, заверенную подписью руководителя и печатью работодателя;

- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

- копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- копию военного билета (для военнообязанных и лиц, подлежащих к призыву на военную службу).

Копии указанных документов представляются с предъявлением оригинала, за исключением копии трудового договора.

Выплата по документам, принятым после 01 ноября текущего года, осуществляется в следующем финансовом году.

4.1.5. Основанием для отказа в предоставлении выплаты молодому специалисту является неполнота представленных документов, указанных в пункте 4.1.4. настоящего Положения, и/или недостоверность сведений, указанных в них, а также несоответствие условиям пунктов 3.1. - 3.4. настоящего Положения.

4.1.6. Управление образование, учреждение и молодой специалист в течение 5 рабочих дней с момента удовлетворения заявления заключают трехстороннее соглашение, предусматривающее представление работодателем в управление образования:

- ежегодно, не позднее 01 декабря текущего года, в течение 5 лет со дня заключения трехстороннего соглашения, справки, подтверждающей трудовые отношения с молодым специалистом, заверенной подписью и печатью работодателя;

- в течение 3 рабочих дней со дня увольнения молодого специалиста копии приказа об увольнении, заверенной подписью и печатью работодателя.

4.1.7. Перечисление средств бюджета муниципального района для работников сферы образования производится в установленном порядке с лицевого счета администрации района, открытого на балансовом счете 40201 "Средства бюджетов субъектов Российской Федерации" в Управлении Федерального казначейства по Владимирской области, на расчетный счет молодого специалиста, открытый в кредитных организациях, в течение 5 рабочих дней после получения управлением образования администрации района полного пакета документов, перечень которых указан в п. 4.1.4.

4.1.8. Молодой специалист возвращает предоставленную выплату в случае:

- расторжения трудового договора по его инициативе до истечения пяти лет со дня подписания трехстороннего соглашения в течение 10 дней до дня увольнения;

- нарушения молодым специалистом пунктов 5, 6 (а, б, в, г, д), 7, 8, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации:

1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

3) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

4) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

5) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

4.1.9. Молодой специалист не возвращает денежные средства в случае перевода по его просьбе или с его согласия в другое учреждение, расположенное на территории Гусь-Хрустального района, на основании пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если выплата не возвращена в установленный срок, она взыскивается управлением образования администрации района в доход бюджета муниципального района в судебном порядке, установленным действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. Гарантии и компенсации молодым специалистам устанавливаются в следующем порядке:

4.2.1. Независимо от наличия трудового стажа до поступления в учреждения высшего профессионального, среднего профессионального образования или в период обучения в них, а также от того, в какой форме получено высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование (очной, заочной, вечерней).

4.2.2 Гарантии и компенсации молодым специалистам устанавливаются только по одному месту работы по его выбору.

4.2.3. Исключен с 29 августа 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.2.3. пункта 4.2 раздела 4

4.3. Молодым специалистам предоставляется право на внеочередное зачисление детей в муниципальные дошкольные образовательные учреждения.

4.4. Молодым специалистам при бракосочетании выделяется материальная помощь в размере 5000 рублей. Данная материальная помощь устанавливаются только один раз по одному месту работы.

4.5. Обеспечение доступным жильем молодых специалистов на селе, осуществляемое в соответствии с постановлениями Губернатора Владимирской области.

5. Обязательства учреждения в отношении молодого специалиста

Учреждение обязуется:

5.1. предоставлять молодым специалистам должности в соответствии с имеющейся специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов;

5.2. создавать условия для профессиональной адаптации молодых специалистов;

5.3. планировать деловую карьеру молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний и личностных качеств; ежегодно рассматривать и планировать должностные перемещения молодого специалиста с учетом профессиональной компетентности, результатов тестирований;

5.4. направлять молодого специалиста на обучение с целью углубления знаний с учетом его профессионального уровня и компетенции;

5.5. создавать условия, способствующие вовлечению молодых специалистов в развитие корпоративной культуры;

5.6. создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых специалистов, ведения здорового образа жизни;

5.7. формировать у молодых специалистов гражданско-патриотическую позицию, уважительное отношение к ветеранам, традициям и культуре педагогики и образования;

5.8. проводить соревнования, конкурсы, научно-практические конференции, слеты молодых специалистов;

5.9. обеспечивать индивидуальный подход к работе с молодыми специалистами, направленный на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала.

6. Обязательства молодого специалиста

Молодой специалист обязан:

6.1. выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка;

6.2. проявлять инициативу, стремиться участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений;

6.3. изучать методическую литературу, современные технологии в целях совершенствования профессионального уровня;

6.4. качественно выполнять должностные обязанности, устранять недостатки в своей работе; соблюдать морально-этические нормы.

6.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности;

6.6. бережно относится к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

6.7. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).