Приказ Федерального агентства железнодорожного транспорта от 28 июля 2008 г. N 228 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта" (утратил силу)

Приложение. Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта

Приказ Федерального агентства железнодорожного транспорта от 28 июля 2008 г. N 228
"Об утверждении Положения о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта"

ГАРАНТ:

Приказом Росжелдора от 22 июня 2011 г. N 283 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. I), ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14 ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961) приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта.

2. Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Врио руководителя

А.В. Лушников

Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 августа 2008 г.

Регистрационный N 12116

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Определены новые условия и порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений госслужащим центрального аппарата Росжелдора.

По-прежнему премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежеквартально и по итогам года. Премия за расчетный период может исчисляться в процентах от должностного оклада, либо оклада денежного содержания, либо денежного содержания. Ранее устанавливалось, что работники за упущения в работе могут быть лишены премии полностью или частично. Новым порядком премирования такие уточнения не предусмотрены.

Материальная помощь выплачивается работникам один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания (как правило, при уходе лица в ежегодный оплачиваемый отпуск). Материальная помощь не выплачивается работникам, увольняемым за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей при наличии у лица дисциплинарного взыскания; однократное грубое нарушение должностных обязанностей и т.п. Также материальная помощь может быть оказана, в частности, в случае смерти близких родственников работника, в случае заболевания лица. Ранее уточнялось, какие именно лица относятся к близким родственникам.

Кроме того, работникам может производиться единовременная выплата к очередному отпуску; денежное поощрение при награждении ведомственными наградами, в связи с выходом на пенсию за выслугу лет или по старости, в связи с юбилейными датами. При этом не уточняется, какой возраст работника относится к юбилейной дате (ранее устанавливался возраст - 50, 60 лет со дня рождения). Денежное поощрение может выплачиваться в связи с установленными государственными, профессиональными и юбилейными датами.