Приложение. Долгосрочная целевая программа "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Собинский район на 2012 - 2014 годы"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования Собинский район Владимирской области от 9 октября 2012 г. N 1469 в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению

главы муниципального образования Собинский район Владимирской области

от 22 сентября 2011 г. N 967

Долгосрочная целевая программа
"Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Собинский район на 2012 - 2015 годы"

С изменениями и дополнениями от:

9 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования Собинский район Владимирской области от 9 октября 2012 г. N 1469 в паспорт настоящего приложения внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт Программы

Наименование Программы	Долгосрочная целевая Программа "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Собинский район на 2012 - 2015 годы"
Основание для разработки Программы	- Бюджетный кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; - Федеральный закон от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; - Закон Владимирской области от 30.05.2007 г. N 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области
Муниципальный заказчик (муниципальный заказчик - координатор) Программы	Администрация муниципального образования Собинский район
Разработчики Программы	Отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации муниципального образования Собинский район
Цель Программы	Создание условий для развития муниципальной службы, повышение эффективности и результативности муниципальной службы.
Задачи Программы	- Совершенствование нормативной правовой базы муниципального образования Собинский район для оптимального организационно-правового обеспечения муниципальной службы в соответствии с федеральным и областным законодательством - оптимизация затрат на муниципальное управление; - профессиональное развитие муниципальных служащих; - формирование и совершенствование системы кадрового обеспечения муниципальной службы, правовых и организационных механизмов ее функционирования; - повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих. Создание системы правовой и социально-экономической защиты муниципальных служащих; - обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы; - последовательная р