Приложение

Приложение

к постановлению

Губернатора Владимирской области

от 20 февраля 2014 г. N 146

Положение
о порядке финансирования и расходования средств областного бюджета на содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок финансирования и расходования средств областного бюджета на осуществление основного мероприятия государственной программы Владимирской области "Содействие занятости населения Владимирской области на 2014 - 2016 годы" - "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места" (далее - мероприятие).

2. Финансовое обеспечение обязательств Владимирской области на реализацию мероприятия осуществляется в пределах утвержденных департаменту бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств за счет средств субсидии из федерального бюджета, средств областного бюджета, а также средств работодателя.

3. Департамент по труду и занятости населения администрации области является главным распорядителем бюджетных средств, предусмотренных на финансовое обеспечение мероприятия.

Государственные казенные учреждения Владимирской области центры занятости населения (далее - центры занятости) являются получателями бюджетных средств на финансовое обеспечение мероприятия.

II. Порядок расходования средств бюджета на реализацию мероприятия

4. Расходование средств на осуществление мероприятия осуществляется по следующим направлениям:

4.1. Информационное сопровождение мероприятия:

а) подготовка (издание), тиражирование печатных, аудиовизуальных и мультимедийных рекламных, информационных и справочных материалов;

б) размещение материалов в средствах массовой информации, типографские расходы.

4.2. Предоставление субсидии юридическим лицам (за исключением субсидий государственным учреждениям), индивидуальным предпринимателям - производителям товаров, работ, услуг.

5. Расходы финансовых средств на информационное сопровождение мероприятия не могут превышать 0,5% суммы затрат на мероприятие.

6. Целью предоставления работодателям субсидии является возмещение его затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, направленных центром занятости.

Право на получение субсидии имеют работодатели, участвующие в реализации мероприятия.

Условием предоставления работодателю субсидии на оснащение рабочих мест для трудоустройства инвалидов является:

- оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с условиями договора;

- трудоустройство на оборудованные (оснащенные) рабочие места инвалидов, направленных центром занятости.

7. Субсидия перечисляется на основании документов, представленных работодателем:

- документов, подтверждающих затраты на оборудование (оснащение) рабочих мест, произведенные в соответствии с договором;

- копий приказов о приеме на работу инвалидов, направленных центром занятости.

8. Размер возмещения затрат работодателя на оборудование (оснащение) рабочих мест с учетом степени утраты трудоспособности инвалида определяется фактическими затратами на указанные цели и не может превышать за каждое рабочее место:

- 65 тыс. руб. в случае оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства инвалида с 1 степенью ограничения способности к трудовой деятельности;

- 85 тыс. руб. в случае оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства инвалида со 2 степенью ограничения способности к трудовой деятельности;

- 100 тыс. руб. в случае оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства инвалида с 3 степенью ограничения способности к трудовой деятельности.

Порядок и сроки перечисления работодателю финансовых средств определяются условиями договора.

9. Договорами может быть предусмотрено авансирование затрат работодателя в размере не более 50% суммы затрат, подлежащей возмещению в соответствии с указанными договорами.

10. Центр занятости контролирует выполнение работодателем условий договора.

11. Работодатель обеспечивает доступ работников центра занятости к оборудованным (оснащенным) рабочим местам и представляет документы, необходимые для проведения проверки выполнения условий договора.

12. В случае нарушения работодателем условий договора субсидия подлежит возврату добровольно или в судебном порядке.