Приложение. Муниципальная целевая программа "Социально-экономическая поддержка студентов, обучающихся в государственных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, поступивших по целевому направлению, проживающих на территории Гусь-Хрустального района на 2012 - 2016 годы"

Приложение

к постановлению

главы муниципального образования Гусь-Хрустальный район

Владимирской области

от 29 декабря 2011 г. N 2146

Муниципальная целевая программа
"Социально-экономическая поддержка студентов, обучающихся в государственных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, поступивших по целевому направлению, проживающих на территории Гусь-Хрустального района на 2012 - 2016 годы"

I. Паспорт Программы

Наименование Программы	Муниципальная целевая программа "Социально-экономическая поддержка студентов, обучающихся в государственных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, поступивших по целевому направлению, проживающих на территории Гусь-Хрустального района на 2012 - 2016 годы" (далее Программа)
Заказчик Программы	Администрация муниципального образования Гусь-Хрустального район (муниципальный район) Владимирской области.
Разработчик Программы	Отдел по культуре, физкультуре и спорту, молодежной и социальной политике администрации Гусь-Хрустального района.
Цели и задачи Программы	Цель: - социально-экономическая поддержка студентов, обучающихся в государственных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, поступивших по целевому направлению. Задачи: 1. Создание системы подготовки профессиональных кадров для наиболее полного обеспечения потребности в специалистах в учреждениях образования, здравоохранения, спорта и культуры на территории Гусь-Хрустального района. 2. Закрепление и увеличение числа молодых специалистов в учреждениях образования, здравоохранения, спорта и культуры на территории Гусь-Хрустального района. 3. Привлечение выпускников государственных учреждений высшего профессионального образования для работы в учреждениях образования, здравоохранения, спорта и культуры на территории Гусь-Хрустального района. 4. Развитие системы кадрового обеспечения в учреждениях образования, здравоохранения, спорта и культуры на территории Гусь-Хрустального района.
Целевые индикаторы и показатели Программы	Количество привлеченных выпускников ВУЗов, с последующим трудоустройством в учреждения образования, здравоохранения, культуры и спорта на территории Гусь-Хрустального района - 25 человек
Сроки реализации Программы	2012 - 2016 годы
Исполнители Программы	Управление образования администрации района; отдел по культуре, физкультуре и спорту, молодежной и социальной политике администрации района; финансовое управление администрации района.
Объемы и источники финансирования	Предполагаемый общий объем финансирования Программы в 2012 - 2016 годах 1776000 (один миллион семьсот семьдесят шесть тысяч) рублей за счет средств бюджета муниципального района.
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы	Увеличение числа молодых специалистов в учреждениях образования, здравоохранения, культуры и спорта на территории Гусь-Хрустального района на 25 человек, что составит около 10% от общего числа работающих.
Контроль за исполнением Программы	Заместитель главы района по социальной политике

II. Характеристика проблемы и обоснование необходимости решения ее программными методами

На 01.12.2011 года в учреждениях образования, здравоохранения, спорта и культуры Гусь-Хрустального района работает 841 специалист, что составляет 90% обеспеченности данных учреждений профессиональными кадрами. Из них 4,8% молодые специалисты, стаж работы которых не превышает 5-ти лет, а 47,7% - специалисты стаж работы, которых свыше 20 лет. В течение последних пяти лет в бюджетные учреждения Гусь-Хрустального района трудоустроился всего 21 молодой специалист. Соотношение молодых специалистов и работников предпенсионного и пенсионного возраста складываются следующем образом

Наименование отрасли	Молодые специалисты (стаж работы до 5 лет)	Специалисты предпенсионного и пенсионного возраста (стаж работы свыше 20 лет)
Образование	9,6%	58,5%
Здравоохранение	0%	41,2%
Спорт	0,5%	3,5%
Культура	9,1%	87,1%

В районе наблюдается уменьшение количества молодых специалистов и происходит ежегодное увеличение количества работников бюджетных организаций предпенсионного и пенсионного возраста.

В целях повышения уровня социальной защищенности молодых специалистов бюджетных учреждений, привлечения и закрепления профессиональных кадров в бюджетных учреждениях Гусь-Хрустального района необходимо создать систему программных мероприятий, направленных на социально-экономическую поддержку студентов, обучающихся в государственных учреждениях высшего профессионального образования.

Данная Программа направлена на реализацию мер по устранению дефицита профессиональных кадров в учреждениях образования, здравоохранения, спорта и культуры на территории Гусь-Хрустального района.

Для участия в Программе в течение пяти лет планируется оказать материальную поддержку 25 студентам.

Программа является социально ориентированной, обеспечивающей целевой подход к решению проблемы кадрового дефицита в учреждениях образования, здравоохранения, спорта и культуры на территории Гусь-Хрустального района.

III. Механизм реализации Программы

Реализация Программы обеспечивается отделом по культуре, физкультуре и спорту, молодежной и социальной политики администрации Гусь-Хрустального района совместно с органами и структурными подразделениями администрации района, руководителями бюджетных учреждений образования, здравоохранения культуры и спорта на территории Гусь-Хрустального района, главами муниципальных образований (поселений) района.

Ежемесячная стипендия предоставляется студентам, обучающимся в государственных учреждений высшего профессионального образования по очной форме обучения, поступивших по целевому направлению в размере 2000 (две тысячи) рублей каждому, с последующем трудоустройством в учреждения образования, здравоохранения, культуры и спорта на территории Гусь-Хрустального района.

Для предоставления стипендии заключается договор (приложение 1 к Программе) между студентом (если на момент заключения договора студенту не исполнилось 18 лет, то договор заключается с одним из родителей студента, или его законным представителем) и администрацией Гусь-Хрустального района.

В течение всего периода реализации программы отделом по культуре, физкультуре и спорту, молодежной и социальной политики ведется реестр студентов-участников программы, согласно установленной формы (приложение 2 к Программе).

Одним из главных условий договора о предоставлении стипендии является обязанность студента, желающего принять участие в Программе, отработать в учреждении образования, здравоохранения, спорта и культуры на территории Гусь-Хрустального района не менее пяти лет.

В случае нарушения данного условия, полученные денежные выплаты подлежат возврату в бюджет муниципального района в полном объеме (в том числе могут быть взысканы в судебном порядке).

Отдельным постановлением главы района утверждаются критерии отбора кандидатов, желающих принять участие в Программе и состав комиссии по отбору кандидатур.

IV. Ресурсное обеспечение Программы

Источниками финансирования Программы являются средства бюджета муниципального района. Общий объем финансирования Программы на 2012 - 2016 годы составляет 1776000 (один миллион семьсот семьдесят шесть тысяч) рублей. На обеспечение предоставления студентам, ежемесячных персональных стипендий (далее стипендия) в размере 2000 (две тысячи) рублей каждому.

Сроки выплат	Выплат на 1 чел. в год, тыс. руб.	Количество человек	Объем финансирования в год тыс. руб.
2012 год	24,0	4	96,0
2013 год	24,0	10	240,0
2014 год	24,0	15	360,0
2015 год	24,0	20	480,0
2016 год	24,0	25	600,0
ИТОГО:			1776,0

V. Прогнозируемые результаты реализации программных мероприятий

Реализация программных мероприятий позволит достичь в 2016 году следующих результатов:

- количество привлеченных выпускников ВУЗов, с последующим трудоустройством в учреждения образования, здравоохранения, культуры и спорта Гусь-Хрустального района - 25 человек, что составит около 10% молодых специалистов от общего числа работников данных учреждений.