Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г. Владимира"

Приложение
к постановлению
администрации города Владимира
от 27 марта 2014 г. N 1085

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г. Владимира"

С изменениями и дополнениями от:

14 октября 2014 г., 5 апреля, 12 июля 2016 г., 21 февраля, 4 августа 2017 г., 31 января 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г. Владимира" (далее - Положение) является порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г. Владимира" (далее - Учреждение), финансируемого из бюджета города.

1.2. Действие данного Положения распространяется на всех работников Учреждения.

1.3. Правовой основой настоящего Положения являются:

- Конституция Российской Федерации;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- постановление Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 N 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- иные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации и Владимирской области;

- муниципальные нормативные правовые акты органов местного самоуправления города Владимира.

1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях:

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании Учреждения;

- соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации, конечному результату труда;

- кадровой обеспеченности Учреждения, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.

1.5. Условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.6. Оплата труда работников Учреждения включает должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады

2.1. Базовый оклад, базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов работников Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 6 февраля 2018 г. - Постановление администрации города Владимира от 31 января 2018 г. N 136

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Размер базового оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3439 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 6388 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2456 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2787 рублей.

2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности;

- за сложность выполняемых работ.

2.4. Должностные оклады, ставки заработной платы работников

Учреждения устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г. Владимира" (приложение к Положению).

2.5. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям работников Учреждения согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же квалификационный уровень.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 5 апреля 2016 г. N 831 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.6

2.6. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается распоряжением администрации города Владимира.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы.

3.3. К компенсационным выплатам отнесены следующие надбавки и доплаты:

- за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.4. Оплата труда с учетом компенсационных выплат производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5. Размеры выплат компенсационного характера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.3. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по результатам работы;

- надбавку за классность водителям.

4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом показателей и критериев эффективности работы, позволяющих оценить результативность и качество работы.

4.5. Ежемесячно по результатам работы производятся выплаты стимулирующего характера в следующем размере:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 21 февраля 2017 г. N 490 в пункт 4.5.1 пункта 4.5 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:

- директор до 150% должностного оклада включительно;

- заместитель директора, начальник отдела; главный бухгалтер - до 110% должностного оклада включительно;

- начальники отдела - до 75% должностного оклада включительно;

- главные и ведущие должности - до 75% должностного оклада включительно;

- должности 1 категории - до 70% должностного оклада включительно;

- должности 2 категории - до 60% должностного оклада включительно;

- иные должности - до 100% должностного оклада включительно.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается ежеквартально.

4.5.2. Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах при стаже работы:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

Надбавки за выслугу лет выплачиваются с момента возникновения права на назначение или изменение этих выплат.

В стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки, включается период работы (службы) в федеральных и областных органах государственной власти, служба в Вооруженных Силах СССР и РФ, органах прокуратуры, МВД РФ, в муниципальных и государственных предприятиях и учреждениях, в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы которых необходимы работникам муниципального учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работника муниципального учреждения.

На период испытательного срока надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за стаж непрерывной работы, выслугу лет не устанавливается.

Размеры и порядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.

4.5.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения могут производиться премиальные выплаты по результатам работы (за месяц, квартал, год) - до 50% должностного оклада включительно, а также премиальные выплаты за выполнение особо важных и (или) срочных работ, устанавливаемые приказом руководителя Учреждения.

Размеры и порядок премиальных выплат по результатам работы устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.

4.5.4. Надбавки за классность водителям устанавливаются в следующих размерах:

- 1 класс - 25%;

- 2 класс - 10%.

4.6. Компенсационные и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении, исчисляются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы работника), начисленного за фактически отработанное время, и выплачиваются ежемесячно.

4.7. Размеры выплат стимулирующего характера конкретного работника устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 21 февраля 2017 г. N 490 раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера

Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Должностной оклад руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается в соответствии с разделом 1 Методики расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждения.

Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 4 и 6 настоящего Положения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается:

- руководителю Учреждения от 1,1 до 2,4;

- заместителю руководителя и главному бухгалтеру от 1 до 2,16.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) не может превышать 90 процентов предельного уровня соотношения, установленного для руководителя Учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения на среднемесячную заработную плату работников Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя и главного бухгалтера Учреждения размещается учредителем на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира в разделе управления образования ежегодно до 10 марта.

6. Иные выплаты

6.1. Учреждение производит своим работникам материальную помощь к отпуску в размере двух должностных окладов в год.

В пределах экономии фонда оплаты труда на основании подтверждающих документов работникам может быть оказана материальная помощь на лечение работника (на основании медицинских заключений, справок), возмещение ущерба от стихийных бедствий и несчастных случаев, в связи с рождением ребенка, юбилейными и праздничными датами, смертью близкого родственника.

6.2. Материальная помощь работникам Учреждения может быть оказана по приказу руководителя Учреждения на основании личного заявления работника, за исключением случаев выплаты материальной помощи к праздничным датам.

6.3. Руководителю Учреждения материальная помощь может быть оказана по личному заявлению на основании приказа Учредителя, за исключением случаев выплаты материальной помощи к праздничным датам.

6.4. Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать плановые бюджетные ассигнования на эти цели на финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 12 июля 2016 г. N 1997 раздел 6 настоящего приложения дополнен пунктом 6.5

6.5. Работникам, отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), чья месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

7. Формирование фонда оплаты труда и норматив расходования средств на оплату труда работников Учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется путем суммирования фондов оплаты труда в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов, ставок заработной платы, рассчитанных в соответствии с приложением к Положению:

N п/п	Расходы на оплату труда работников Учреждения по должностям, профессиям рабочих (количество должностных окладов, ставок заработной платы)
	Годовой фонд оплаты труда	Руководители, специалисты, служащие, обслуживающий персонал
		26,26

7.2. Расходование средств на оплату труда работников Учреждения, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах плановых бюджетных ассигнований на очередной финансовый год.

8. Заключительное положение

Заработная плата работников Учреждения не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.