Статья 3. Размеры дополнительных выплат

Статья 3. Размеры дополнительных выплат

1. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в пределах от 2,5 до 10,5 должностного оклада.

Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается согласно приложению N 1 к настоящему Положению, и пересматривается не реже одного раза в год.

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячного денежного поощрения являются:

- степень сложности, напряженности и срочности выполняемой работы;

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.);

- разработка нормативно-правовых актов органов местного самоуправления.

Конкретный размер устанавливаются распоряжением представителя нанимателя.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера данной выплаты.

Надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением представителя нанимателя в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах от должностного оклада

от 1 до 5 лет 10%

от 5 до 10 лет 15%

от 10 до 15 лет 20%

свыше 15 лет 30%

Стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с областным законодательством.

3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда устанавливается распоряжением представителем нанимателя, в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается в размерах и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

5. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается муниципальному служащему персонально распоряжением представителя нанимателя в соответствии с присвоенным ему классным чином в следующих размерах:

за классный чин, соответствующий 1 классу, - 27 процентов должностного оклада;

за классный чин, соответствующий 2 классу, - 25 процентов должностного оклада;

за классный чин, соответствующий 3 классу, - 20 процентов должностного оклада.

При назначении муниципального служащего на должность, которая отнесена к другой группе должностей, до присвоения классного чина по новой должности надбавка за классный чин сохраняется в размере, установленном по должности, по которой ему был присвоен классный чин.

При назначении муниципального служащего на иную должность в пределах одной группы должностей надбавка за классный чин устанавливается по новой должности.

6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются распоряжением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностных обязанностей. Порядок выплаты премии и ее размер устанавливаются распоряжением представителя нанимателя.

7. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных должностных окладов. Порядок выплаты и ее размер устанавливаются распоряжением представителя нанимателя.

8. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в размере одного месячного должностного оклада. Порядок выплаты и ее размер устанавливаются распоряжением представителя нанимателя.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8. Дополнительные выплаты, предусмотренные пунктами 1-5 части 2 статьи 1 настоящего Положения, выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.

9. При формировании годового фонда оплаты труда дополнительно предусматриваются средства в объеме до 0,5% для осуществления выплат муниципальным служащим за совмещение должностей и расширение зоны обслуживания в период временного отсутствия постоянных работников.