Постановление администрации города Владимира от 23 июля 2014 г. N 2736 "О внесении изменений в постановление главы города Владимира от 01.09.2008 N 3230"

В соответствии с "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 (протокол N 11), и с целью повышения эффективности бюджетных расходов постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению главы города Владимира от 01.09.2008 N 3230 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования" (с изменениями, внесенными постановлениями главы города Владимира от 11.03.2009 N 691, от 19.02.2010 N 495, от 30.06.2010 N 2244, постановлениями администрации города Владимира от 07.06.2011 N 808, от 22.08.2011 N 2006, от 20.09.2011 N 2452, от 29.09.2011 N 2557, от 15.11.2011 N 3360, от 23.12.2011 N 4208, от 12.11.2012 N 4721, от 28.12.2012 N 5667, от 28.03.2013 N 1046, от 28.03.2013 N 1047, от 15.10.2013 N 3751, от 28.11.2013 N 4316) следующие изменения:

1.1. В разделе 6 "Выплаты стимулирующего характера":

1.1.1. Абзац третий пункта 6.4 изложить в новой редакции:

"В этих целях учредитель вправе централизовать до 2,5% средств, предусмотренных при планировании фонда оплаты труда в рамках субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.".

1.1.2. Пункт 6.4 дополнить абзацем следующего содержания:

"Централизованные бюджетные ассигнования предусматриваются в бюджете города на очередной финансовый год и плановый период по учреждениям в форме субсидий на иные цели.".

1.1.3. Пункт 6.5 дополнить после слов "ему учреждениями" словами "ежеквартально в размерах, не превышающих 1/4 от годовых назначений.".

1.1.4. Абзац первый пункта 6.6 дополнить словами ", либо на иные цели, связанные с укреплением материально-технической базы учреждений.".

ГАРАНТ:

Действие пункта 1.2 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

1.2. Раздел 7 изложить в новой редакции:

"7. Оплата труда руководителей учреждения

На руководителей учреждений распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается учредителем в соответствии с п. 6.5 настоящего Положения с учетом результатов деятельности учреждения в пределах средств, предусмотренных п. 6.4 настоящего Положения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения образования и средней заработной платы работников учреждения может быть установлен в кратности:

а) в дошкольных образовательных учреждениях:

- с количеством групп от 9 до 14 включительно - от 1 до 3,4;

- с количеством групп от 6 до 8 включительно - от 1 до 3,2;

- с количеством групп до 5 включительно - от 1 до 3,0;

б) в общеобразовательных учреждениях:

- учреждениях с количеством учащихся свыше 400 человек - от 1 до 4,2;

- учреждениях с количеством учащихся свыше 400 человек, оказывающих платные услуги свыше 1000,0 тыс. руб. в год - от 1 до 4,6;

- учреждениях с количеством учащихся менее 400 человек - от 1 до 3,2;

- учреждениях с количеством учащихся менее 400 человек, оказывающих платные услуги свыше 700,0 тыс. руб. в год - от 1 до 3,6;

- в школах-интернатах - от 1 до 5,2;

в) в учреждениях дополнительного образования детей:

- спортивной направленности с количеством учащихся менее 1000 человек - от 1 до 3,8;

- спортивной направленности с количеством учащихся более 1000 человек - от 1 до 5,7;

- спортивной направленности Олимпийского резерва - от 1 до 4;

- иных учреждениях - от 1 до 4,2;

- иных учреждениях, оказывающих платные услуги более 1000,0 тыс. руб. в год - от 1 до 4,6;

- учреждениях, подведомственных управлению культуры администрации города Владимира - от 1 до 5;

г) в муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов г. Владимира "Городской информационно-методический центр" - от 1 до 4,2;

д) в муниципальном автономном образовательном учреждении для детей г. Владимира "Городской межшкольный учебный комбинат N 2" - от 1 до 7,5.

Кратность устанавливается ежегодно приказом учредителя образовательного учреждения.

Средняя заработная плата работников учреждения образования определяется путем деления суммы их окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения образования.".

1.3. Раздел 1 приложения N 1 к Положению дополнить пунктом 1.8 следующего содержания:

"1.8. Методика планирования годового фонда оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, а также остального персонала утверждается приказом учредителя.".

2. Действие пункта 1.2 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.

3. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Владимира Власова Р.И.

Глава администрации города

А.С. Шохин