Приложение N 1. Порядок проведения тарификации работников государственных казенных учреждений Владимирской области центров занятости населения

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 25 мая 2011 г. N 525 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда работников

государственных казенных учреждений

Владимирской области центров занятости населения

Владимирской области

Порядок
проведения тарификации работников государственных казенных учреждений Владимирской области центров занятости населения

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2009 г., 25 мая 2011 г.

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов, ставок заработной платы специалистов и рабочих в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), члена представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. При изменении в течение года должностного оклада, ставки заработной платы в тарификационный список вносятся соответствующие изменения.

4. Тарификация работников учреждений проводится по формам тарификационного списка N 1 и N 2.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: начальников отделов их заместителей и специалистов

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из базовых должностных окладов, ставок заработной платы, определенных на основе профессиональных квалификационных групп и повышающих коэффициентов, с учетом выплат компенсационного характера.

7. В формах тарификационного списка N 1, N 2 кроме должностного оклада, ставки заработной платы, отражаются выплаты за стаж работы, выслугу лет, и выплаты за работу с вредными или опасными условиями труда.

8. Если стаж работы, дающий право на выплату за выслугу лет, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

Форма N 1

к приложению N 1

Тарификационный список работников
Должности начальников отделов, заместителей начальников отделов и специалистов

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2009 г.

1.	Ф.И.О.
2.	Наименование должности
3.	Размер базового оклада, установленный в соответствии с группой по оплате труда служащих
4.	Повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемой должности
5.	Базовый оклад, умноженный на повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от должности (руб) гр.3*гр.4
6.	Итого должностной оклад (руб.) гр3+гр.5
7.	Стаж работы в учреждениях службы занятости населения.
8.	%
9.	(Руб.) гр.6*гр.8/100
10.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (руб) гр.6+гр.9
11.	Дополнительные сведения

Форма N 2

к приложению N 1

Тарификационный список работников
Профессии рабочих

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2009 г.

1.	Ф.И.О.
2.	Наименование профессии
3.	Размер базовой ставки заработной платы рабочего (установленный в соответствии с квалификационной группой по оплате труда рабочих)
4.	Повышающий коэффициент в соответствии с квалификационным уровнем
5.	Базовая ставка заработной платы, умноженная на повышающий коэффициент к базовой ставке в зависимости от профессии (руб.) гр.3*гр.4
6.	Итого ставка заработной платы (руб.) гр.5+гр.3
7.	Стаж работы в учреждениях службы занятости населения.
8.	%
9.	(Руб.) гр.6*гр.8/100
10.	Выплата за работу с вредными или опасными условиями труда
11.	%
12.	(Руб.) гр.6*гр11/100
13.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (руб.) гр.6+гр.9+гр.12
14.	Дополнительные сведения