Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Губернатора Владимирской области от 4 сентября 2008 г. N 621 "Об оплате труда работников государственных областных учреждений физкультурно-спортивной направленности"
- Приложение. Положение о системе оплаты труда работников государственных областных учреждений физкультурно-спортивной направленности
- Раздел 1. Общие положения
Раздел 1. Общие положения
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда распространяется на работников государственных областных учреждений физкультурно-спортивной направленности (далее - Учреждения).
1.2. Система оплаты труда (далее - СОТ) работников государственных учреждений устанавливается в целях повышения:
- эффективности работы;
- уровня реального содержания заработной платы работников учреждений;
- мотивации тренеров-преподавателей и руководящих работников к качественному результату труда;
- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.
1.3. СОТ работников государственных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области.
1.4. Заработная плата работников государственных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.