Приложение. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Вязниковского района к совершению коррупционных правонарушений

Приложение

к постановлению

администрации муниципального образования

Вязниковский район Владимирской области

от 3 декабря 2012 г. N 1429

Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Вязниковского района к совершению коррупционных правонарушений

I. Общие положения

1.1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Вязниковского района к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разработан в целях реализации положений Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и распространяется на муниципальных служащих администрации Вязниковского района, структурных подразделений администрации Вязниковского района, имеющих статус юридического лица (далее - муниципальные служащие).

1.2. Муниципальные служащие обязаны уведомлять представителя нанимателя (работодателя) обо всех фактах непосредственного обращения к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление), включающих в себя:

а) злоупотребление служебным поведением, дачу взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

б) совершение деяний, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица.

1.3. Настоящий Порядок устанавливает:

а) процедуру уведомления;

б) перечень сведений, содержащихся в уведомлении;

в) организацию регистрации и проверки сведений, содержащихся в уведомлении.

II. Организация приема и регистрации уведомлений

2.1. Муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) в письменном виде в произвольной форме не позднее дня, когда ему стало известно обо всех случаях:

а) обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

б) совершения другими муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.2. При нахождении муниципального служащего не при исполнении служебных обязанностей и вне пределов места работы (службы) о факте склонения его к совершению коррупционных правонарушений он обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) в указанный срок по любым доступным средствам связи, а по прибытии к месту работы (службы) оформить соответствующее уведомление в письменной форме.

2.3. К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие факты, указанные в подпункте 2.1. настоящего Порядка, а также сведения в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку.

2.4. Прием и регистрация уведомлений осуществляется:

а) в администрации района: главным специалистом отдела делопроизводства администрации Вязниковского района;

б) в структурных подразделениях администрации района, имеющих статус юридического лица: уполномоченными лицами, назначаемыми руководителями данных структурных подразделений администрации района.

2.5. Регистрация уведомления осуществляется в день его поступления.

2.6. В течение трех рабочих дней с момента регистрации уведомления руководители структурных подразделений администрации района, имеющих статус юридического лица, обязаны сообщить о поступившем уведомлении главе местной администрации района.

2.7. Уведомление регистрируется в Журнале регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Вязниковского района к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал регистрации уведомлений).

Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается на руки заявителю под роспись в графе 8 (Особые отметки) Журнала регистрации уведомлений.

2.8. Журнал регистрации уведомлений ведется по форме в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку.

2.9. Запрещается отражать в Журнале регистрации уведомлений ставшие известными сведения о частной жизни заявителя, его личной и семейной тайне, а также любую конфиденциальную информацию, охраняемую законом.

2.10. Листы в Журнале регистрации уведомлений должны быть прошнурованы, пронумерованы и скреплены печатью.

2.11. Журнал регистрации уведомлений хранится 5 лет с момента регистрации в нем последнего уведомления.

III. Организация проверки содержащихся в уведомлении сведений

3.1. Уведомление, зарегистрированное в Журнале регистрации уведомлений, в тот же день (за исключением выходных и нерабочих праздничных дней) передается на рассмотрение представителю нанимателя (работодателя) с целью последующей организации проверки содержащихся в нем сведений.

3.2. Проверка проводится в течение пяти рабочих дней с момента регистрации уведомления:

а) в администрации района: отделом организационной, контрольной и кадровой работы администрации района;

б) в структурных подразделениях администрации района, имеющих статус юридического лица: уполномоченными лицами, назначаемыми руководителями данных структурных подразделений администрации района.

3.3. По результатам проведенной проверки представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о необходимости направления материалов в правоохранительные органы.

IV. Конфиденциальность сведений, содержащихся в уведомлениях

Представителем нанимателя (работодателем) и третьими лицами, получающими доступ к сведениям, содержащимся в уведомлении, должна обеспечиваться конфиденциальность таких сведений.