Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО г. Радужный Владимирской области

Информация об изменениях:

Решением Совета народных депутатов закрытого административно-территориального образования город Радужный Владимирской области от 30 мая 2011 г. N 7/37 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к решению

Совета народных депутатов закрытого административно-территориального

образования город Радужный Владимирской области

от 5 июля 2010 г. N 12/51

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО г. Радужный Владимирской области

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября 2010 г., 30 мая 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО г. Радужный Владимирской области учреждений ЗАТО г. Радужный Владимирской области (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования ЗАТО г. Радужный, определяет единый порядок условий оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования ЗАТО г. Радужный Владимирской области (далее по тексту - ЗАТО г. Радужный) и распространяется на работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Радужный, оплата труда которых осуществляется за счет средств городского бюджета и средств, полученных от платных дополнительных и образовательных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности.

1.2. Положение устанавливает системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений и порядок их применения.

1.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1.3 пункта 1

1.4. Настоящее Положение является основой формирования систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО г. Радужный и разработки коллективных договоров.

1.5. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования по настоящему Положению обеспечивается за счет средств местного бюджета и утверждается в составе ведомственной структуры расходов решением о бюджете.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений

По решению администрации ЗАТО г. Радужный для определения оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО г. Радужный могут применяться системы оплаты труда:

- на основе базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы (отраслевая система оплаты труда);

- на основе минимальных должностных окладов (минимальных размеров окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам);

- на основе должностных окладов.

3. Система оплаты труда на основе базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы (отраслевая система оплаты труда)

3.1. Оплата труда на основе базовых должностных окладов распространяется на работников бюджетной сферы муниципального образования ЗАТО г. Радужный.

3.2. Основными элементами отраслевых систем оплаты труда работников являются:

1) базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;

2) оклад (должностной оклад) работника;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера.

3.3. Особенности, сроки и порядок введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений определяются соответствующими постановлениями администрации ЗАТО г. Радужный.

3.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам определяются постановлениями администрации ЗАТО г. Радужный по представлению отраслевых подразделений администрации.

4. Система оплаты труда на основе минимальных должностных окладов (минимальных размеров окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам)

4.1. Оплата труда на основе минимальных должностных окладов распространяется на муниципальные бюджетные и автономные учреждения и работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования ЗАТО г. Радужный, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и служб администрации ЗАТО г. Радужный.

4.2. Основными элементами системы оплаты труда на основе минимальных должностных окладов являются:

1) минимальный должностной оклад по уровню профессиональной квалификационной группы;

2) оклад (должностной оклад) работника;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера.

4.3. Особенности, сроки и порядок введения системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений на основе минимальных должностных окладов определяются постановлением администрации ЗАТО г. Радужный.

4.4. Размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам определяются постановлением администрации ЗАТО г. Радужный.

5. Система оплаты труда на основе должностных окладов

5.1. Оплата труда на основе должностных окладов распространяется на работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования ЗАТО г. Радужный, осуществляющих организацию выполнения работ, необходимых для надлежащего содержания и безопасной эксплуатации муниципального имущества, предупреждение, ликвидацию и устранения последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера на территории города, а также обеспечение необходимых условий для удовлетворения социальных, культурных и иных потребностей жителей муниципального образования ЗАТО г. Радужный.

5.2. Основными элементами системы оплаты труда на основе должностных окладов являются:

1) оклад (должностной оклад) работника;

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера.

5.3. Особенности, сроки и порядок введения системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений на основе должностных окладов определяются постановлением администрации ЗАТО г. Радужный.

5.4. Размеры должностных окладов работникам определяются постановлением администрации ЗАТО г. Радужный.

6. Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений

6.1. Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, на которых распространяется отраслевая система оплаты труда, осуществляется исходя из установленных нормативов расходов.

6.2. Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления ЗАТО г. Радужный, осуществляется в размере 42 минимальных должностных окладов.

6.3. Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих организацию выполнения работ, необходимых для надлежащего содержания и безопасной эксплуатации муниципального имущества, предупреждение, ликвидацию и устранения последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера на территории города, а также обеспечение необходимых условий для удовлетворения социальных, культурных и иных потребностей жителей муниципального образования ЗАТО г. Радужный, осуществляется в размере 65,5 должностных оклада.

6.4. При введении в учреждении систем оплаты труда, установленных настоящим Положением, фонд оплаты труда муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений не может быть ниже ранее установленного.