Приложение. Положение о порядке предоставления среднему медицинскому персоналу (фельдшер и акушер фельдшерско-акушерских пунктов) государственных учреждений здравоохранения Владимирской области единовременной компенсационной выплаты в 2017 - 2020 годах

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Владимирской области от 12 мая 2017 г. N 405 в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
администрации Владимирской области
от 29 сентября 2014 г. N 1014

Положение
о порядке предоставления среднему медицинскому персоналу (фельдшер и акушер фельдшерско-акушерских пунктов) государственных учреждений здравоохранения Владимирской области единовременной компенсационной выплаты в 2017 - 2020 годах

С изменениями и дополнениями от:

5 марта, 4 августа, 23 ноября 2015 г., 12 мая 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Владимирской области от 12 мая 2017 г. N 405 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящим Положением определяется порядок предоставления среднему медицинскому персоналу (фельдшер и акушер фельдшерско-акушерских пунктов) государственных учреждений здравоохранения Владимирской области (далее - средний медицинский персонал) единовременной компенсационной выплаты в 2017 - 2020 годах.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Владимирской области от 12 мая 2017 г. N 405 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Департамент здравоохранения администрации Владимирской области (далее - департамент) предоставляет единовременную компенсационную выплату в размере 500 тыс. рублей среднему медицинскому персоналу в возрасте до 40 лет, имеющему среднее профессиональное образование и прибывшему в 2017 - 2020 годах в государственные учреждения здравоохранения Владимирской области для работы в сельском населенном пункте, на основании заключенного с данной категорией работников договора на получение единовременной компенсационной выплаты, предусматривающего:

а) обязанность среднего медицинского персонала работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным средним медицинским персоналом с государственным учреждением здравоохранения Владимирской области (далее - учреждение);

б) порядок получения средним медицинским персоналом единовременной компенсационной выплаты в размере 500 тыс. рублей в течение 30 календарных дней со дня заключения договора;

в) возврат средним медицинским персоналом в бюджет Владимирской области части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному средним медицинским персоналом периоду;

г) положение о согласии среднего медицинского персонала на обработку его персональных данных;

д) ответственность среднего медицинского персонала по договору.

3. Для заключения договора на получение единовременной компенсационной выплаты средний медицинский персонал представляет в департамент следующие документы:

- заявление о получении единовременной компенсационной выплаты с указанием реквизитов лицевого счета, открытого в кредитной организации;

- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ;

- копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- копию документа об окончании профессиональной образовательной организации;

- копию сертификата специалиста;

- копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой учреждения;

- копию трудового договора, заверенную кадровой службой учреждения;

- копию документа, подтверждающего наличие лицевого счета в кредитной организации.

Копии документов должны быть представлены вместе с подлинниками.

4. Департамент в течение 10 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 3 настоящего Положения, осуществляет их проверку и в случае отсутствия оснований для отказа в предоставлении единовременной компенсационной выплаты заключает с данной категорией работников договор на получение единовременной компенсационной выплаты.

5. В предоставлении единовременной компенсационной выплаты отказывается:

- в случае предоставления не всех документов, указанных в пункте 3 настоящего Положения;

- в случае предоставления недостоверных данных;

- в случае несоответствия данной категории работников требованиям, указанным в абзаце 1 пункта 2 настоящего Положения.

В случае отказа в предоставлении единовременной компенсационной выплаты департамент в течение 10 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 3 настоящего Положения, направляет среднему медицинскому персоналу уведомление с указанием причин отказа.

6. Единовременная компенсационная выплата предоставляется среднему медицинскому персоналу в течение 30 дней со дня заключения договора в безналичной форме путем перечисления денежных средств на счет данной категории работников, открытый в кредитной организации.

7. Учреждение в течение 2 рабочих дней сообщает в департамент о намерении среднего медицинского персонала прекратить трудовой договор с учреждением до истечения пятилетнего срока.