Приложение. Порядок взимания и использования платы за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность

Приложение

к решению

Совета народных депутатов муниципального образования

Гусь-Хрустальный район Владимирской области

от 18 июля 2013 г. N 283

Порядок
взимания и использования платы за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность

1. Плата, за присмотр и уход за детьми (далее - родительская плата), осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (далее - образовательные организации) взимается с родителей (законных представителей) в размере, установленном решением Совета народных депутатов муниципального образования Гусь-Хрустальный район.

2. К затратам, учитываемым при установлении родительской платы за присмотр и уход за ребенком в образовательных организациях относятся:

2.1. Расходы на оплату труда и начислений на оплату труда следующих работников, осуществляющих присмотр и уход за детьми:

- младший воспитатель

- помощник воспитателя

- заведующий производством

- повар

- подсобный рабочий (кухни)

- кастелянша-швея

- рабочий по стирке белья.

2.2. Расходы на питание.

2.3. Расходы на закупку материальных запасов, необходимых для хозяйственно-бытового обслуживания детей, обеспечения соблюдения ими личной гигиены и режима дня:

- чистящие, моющие средства

- медикаменты

- мягкий инвентарь

- др. хозяйственные товары.

2.4. Расходы на оплату медицинского осмотра работников, осуществляющих присмотр и уход за детьми.

3. Родительская плата за содержание детей в образовательных организациях взимается на основании договора между образовательной организацией и родителями (их законными представителями) ребенка, посещающего образовательную организацию.

3.1. Родительская плата вносится родителями (законными представителями) ежемесячно, не позднее 15-числа месяца, следующего за отчетным, через финансовые кредитные учреждения или районные отделения федеральной почтовой связи путем оформления извещения - квитанции или непосредственно в образовательную организацию лицу, на которого возложена обязанность по приему денег, путем оформления квитанции. Это лицо назначается руководителем образовательной организации, и с ним заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Денежные средства сдаются ответственным лицом в кассу МКУ "ЦБ управления образования района" (далее - бухгалтерия).

Родительская плата за декабрь месяц вносится родителями (законными представителями) не позднее 15 декабря текущего года.

4. Начисление родительской платы производится бухгалтерией ежемесячно на основании табеля посещаемости за прошедший месяц с отметками посещаемости, а также отсутствия ребенка по различным причинам (о - отпуск, б - болезнь, к- карантин). По причинам непосещения должны иметься подтверждения.

Оформленный в установленном порядке табель посещаемости предоставляется в бухгалтерию не позднее 2-числа месяца, следующего за отчетным.

Начисление родительской платы осуществляется по следующей формуле:

     РП = ПД х ДП,

где:

РП - родительская плата за истекший месяц;

ПД - установленная плата за день посещения;

ДП - количество дней посещений ребенком образовательной организации;

5. Начисление родительской платы производится за фактические дни посещений.

6. При начислении родительской платы не включаются дни:

- пропуска по болезни (согласно представленной медицинской справке);

- пропуска по причине карантина;

- санаторно-курортного лечения;

- отсутствия ребенка в образовательной организации в течение оздоровительного периода (сроком до 75 дней);

- пропуска ребенком образовательной организации от 5 и более календарных дней в период временного отсутствия родителей (законных представителей) по уважительным причинам (отпуск, болезнь, командировки и прочие), но не более трех месяцев в год на основании заранее представленного родителями (законными представителями) ребенка соответствующего заявления;

- периода закрытия образовательной организации на ремонтные и (или) аварийные работы;

- работы по санитарной обработке помещений (дератизация, дезинфекция).

7. В случае выбытия ребенка из образовательной организации бухгалтерия производит перерасчет внесенной родительской платы. Возврат переплаты части внесенной родительской платы родителям (законным представителям) ребенка осуществляется на основании письменного заявления родителя (законного представителя) ребенка.

8. Родительская плата в полном объеме направляется на оплату питания ребенка в образовательной организации. Использование средств родительской платы на иные цели не допускается.

9. В целях материальной поддержки воспитания и обучения детей, ежемесячно родителям (законным представителям) выплачивается компенсация части родительской платы в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Владимирской области.

10. В случае непосещения ребенком образовательной организации сроком свыше 75 дней и задолженности по родительской плате более одного месяца по неуважительным причинам образовательная организация совместно с управлением образования администрации муниципального образования Гусь-Хрустальный район (далее - управление образования) вправе решать вопрос о взыскании задолженности в судебном порядке, а также о расторжении родительского договора.

11. В исключительных случаях родители (законные представители) вправе ходатайствовать перед образовательной организацией об отсрочке платежей по родительской плате.

12. Родительская плата за присмотр и уход за детьми-инвалидами, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, детьми с туберкулезной интоксикацией, обучающимися в образовательных организациях, а также за детьми из неблагополучных и малообеспеченных семей, посещающих социальные группы муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада N 2 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей города Курлово и муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада N 8 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей поселка Золотково (далее - социальные группы) не взимается.

13. Льготы по родительской плате предоставляются родителям (законным представителям) со дня предъявления в образовательную организацию заявления и документов, подтверждающих право на их получение. Для всех типов льгот в обязательном порядке предоставляется копия свидетельства о рождении ребенка, на которого устанавливается льгота по родительской плате.

N п/п	Льготная категория	Наименование Документов	Периодичность предоставления
1.	Родители (законные представители), имеющие детей-инвалидов	Заявление, копия решения учреждения медико - социальной экспертизы	При приеме, на срок действия решения учреждения медико-социальной экспертизы
2.	Родители (законные представители), имеющие детей с туберкулезной интоксикацией	Заявление, копия заключения врачебной комиссии противотуберкулезного диспансера	При приеме, на срок действия заключения врачебной комиссии противотуберкулезного диспансера
3.	Законные представители детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	Заявление, копии постановления об установлении опеки, договора об осуществлении опеки на возмездных условиях, договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью (в случае передачи)	При приеме
		Справка о нахождении ребенка на учете в органах опеки и попечительства	Ежегодно
4.	Малообеспеченные и (или) неблагополучные семьи, чьи дети посещают социальные группы в случае, если среднемесячный доход на каждого члена семьи ниже величины прожиточного минимума, установленного по Владимирской области ГАРАНТ: См. справку о величине прожиточного минимума на территории Владимирской области	Заявление, справка ГКУ Владимирской области "Отдел социальной защиты по городу Гусь-Хрустальному и Гусь-Хрустальному району", справка с места работы родителей о размере зарплаты за последние 3 месяца, справки о других доходах семьи (о детских пособиях, о размере пенсии, о размере алиментов), справка с биржи труда о том, что гражданин стоит (не состоит) на учете и получает (не получает) денежного пособия, справка из налоговой инспекции о том, что гражданин является (не является) индивидуальным предпринимателем, в исключительных случаях справка о том, что родители не имеют постоянного места работы либо находятся в трудной жизненной ситуации (семьи социального риска), может быть предоставлена администрацией сельского (городского) поселения района	При приеме, и каждые полгода
5.	Родители (законные представители), имеющие трех и более несовершеннолетних детей	Заявление, копии свидетельств о рождении на всех детей, справка с места жительства о составе семьи	При приеме и ежегодно

14. Родителям (законным представителям), имеющим право на полное или частичное освобождение от родительской платы по нескольким основаниям, льгота предоставляется только по одному из оснований по их выбору.

15. Руководитель образовательной организации, получивший документы на полное или частичное освобождение от родительской платы, обязан в пятидневный срок проверить их, зарегистрировать (сверяя копии документов с оригиналами), принять решение о полном или частичном освобождении от родительской платы либо об отказе в удовлетворении заявления, о чем уведомить в письменной форме родителей (законных представителей).

Руководитель образовательной организации представляет в бухгалтерию приказ о полном или частичном освобождении от родительской платы родителей (законных представителей).

16. Контроль за правильностью начисления размера родительской платы, компенсации родительской платы, а также за целевым использованием денежных средств, поступивших в качестве родительской платы, возлагается на управление образования.

17. Контроль и ответственность за правильностью предоставления льгот по родительской плате и своевременным внесением родителями (законными представителями) родительской платы несет руководитель образовательной организации.