Приложение. Положение о системе оплаты труда работников казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Владимира"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 12 декабря 2011 г. N 3854 в наименование настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2011 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению

главы города Владимира

от 26 января 2009 г. N 105

Положение
о системе оплаты труда работников казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Владимира"

С изменениями и дополнениями от:

26 ноября 2009 г., 29 апреля 2010 г., 17 февраля, 21 ноября, 12 декабря 2011 г., 26 июля, 7 ноября 2012 г., 11 октября 2013 г., 4 февраля, 17 сентября 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 12 декабря 2011 г. N 3854 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение о системе оплаты труда работников казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Владимира" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, решением Совета народных депутатов города Владимира от 18.11.2004 N 273 "О "Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений города Владимира" (с изменениями, внесенными решениями Совета народных депутатов города Владимира от 17.10.2007 N 247, от 27.08.2008 N 176).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 12 декабря 2011 г. N 3854 в пункт 1.2 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Владимира" (далее - учреждение), финансируемых из бюджета города, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.3. Положением предусмотрены единые принципы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы преимущественно за счет применения выплат стимулирующего характера;

- государственные гарантии по оплате труда;

- создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения.

1.4. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 12 декабря 2011 г. N 3854 в пункт 1.5 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. В казенном учреждения "Управление гражданской защиты города Владимира" вводится система оплаты труда на основе базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям специалистов и служащих или профессиям рабочих, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Владимира.

1.6. Основными элементами системы оплаты труда работников учреждения являются:

- базовый оклад (базовый должностной оклад) специалиста или служащего, базовая ставка заработной платы рабочего по профессиональной квалификационной группе;

- должностной оклад (ставка заработной платы) работника;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты социального характера.

1.7. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности специалиста или служащего, ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.8. Размер базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы работников учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий рабочих) к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

1.9. Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждения по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

1.10. Система оплаты труда в учреждении предполагает применение повышающих коэффициентов.

1.11. Система оплаты труда в учреждении предусматривает выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений города Владимира, утвержденным решением Совета народных депутатов города Владимира от 18.11.2004 N 273 "О "Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений города Владимира" (с изменениями, внесенными решениями Совета народных депутатов города Владимира от 17.10.2007 N 247, от 27.08.2008 N 176).

1.12. Заработная плата работника учреждения максимальным размером не ограничивается.

1.13. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.14. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных решением Совета народных депутатов города Владимира о бюджете города на очередной финансовый год.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Размер базового оклада (базового должностного оклада) заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности специалиста или служащего, базовой ставки заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу устанавливается в соответствии с приложением 1 к Положению.

2.1.2. К базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы работников учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- в зависимости от занимаемой должности (профессии рабочего);

- за сложность выполняемых работ.

2.1.3. Должностной оклад, ставка заработной платы работника учреждения (за исключением руководителя, его заместителя и главного бухгалтера) состоит из базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженного на повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности (профессии рабочего), на повышающий коэффициент за сложность выполняемых работ и определяется в соответствии с приложением 1 к Положению.

2.2. Компенсационные выплаты.

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы по соответствующим ПКГ.

2.2.2. В учреждении к компенсационным выплатам отнесены следующие надбавки и доплаты:

- надбавка за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- процентные надбавки за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- ежемесячная процентная надбавка за работу с совершенно секретными и секретными документами;

- другие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

2.2.3. Решение о введении соответствующих выплат принимаются начальником учреждения. Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и ежемесячная процентная надбавка за работу с совершенно секретными и секретными документами устанавливаются приказами по учреждению.

2.2.4. Размер процентной надбавки за использование моющих средств уборщиками служебных помещений учреждения составляет 10 % от ставки заработной платы.

2.2.4.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждения:

- без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки за каждый час работы;

- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки за каждый час работы;

- за проведение тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной часовой ставки за каждый час тренировки.

2.2.4.2. За уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 % от должностного оклада, ставке заработной платы.

2.2.4.3. За использование моющих средств уборщикам служебных помещений учреждения - 10 % от ставки заработной платы.

2.2.4.4. За водолазные спуски:

- спасателям 4 % (начальнику ПСО - 2 %) от должностного оклада за один час работы под водой на глубинах до 6 метров;

- спасателям 6 % (начальнику ПСО - 3 %) от должностного оклада за один час работы под водой на глубинах свыше 6 до 12 метров;

- при проведении тренировочных и квалификационных водолазных спусков почасовая оплата производится в половинном размере, а при обучении работника учреждения профессии водолаза в учебном центре часы пребывания под водой не оплачиваются;

- при оказания помощи утопающему оплата производится за 2 часа независимо от времени пребывания под водой;

- при поиске утонувшего оплата производится за фактическое время пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

2.2.5. Размеры процентных надбавок за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, составляют:

2.2.5.1. За работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) - 35 % от часовой ставки.

2.2.5.2. За работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни - в порядке и размерах, установленных статьей 153 Трудового кодекса РФ.

2.2.5.3. За совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оплата устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника по соглашению сторон трудового договора.

2.2.6. Размер процентной надбавки работникам учреждения, допущенных к государственной тайне на постоянной основе определяется в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях и составляет:

- 30-50 % - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

- 10-15 % - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

- 5-10 % - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год);

- премия за выполнение особо важных и (или) срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работ;

-.надбавка за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника;

- надбавка работникам за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

- процентная надбавка за оперативно-техническую готовность;

- прочие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ;

- надбавка за выслугу лет.

2.3.2. Утратил силу с 1 сентября 2009 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.2 пункта 2.3 раздела 2

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 4 февраля 2014 г. N 271 пункт 2.3.3 пункта 2.3 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения ежемесячно с учетом показателей и критериев эффективности работы, позволяющих оценить результативность и качество работы согласно Перечню показателей стимулирования труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Владимира".

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении и применяются к должностному окладу, ставке заработной платы работников по соответствующим ПКГ.

2.3.4. Условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором. Качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты могут производиться, определяются коллективным договором (положением о стимулировании труда работников учреждения).

2.3.5. Выплаты стимулирующего характера производятся при условии их обеспечения финансовыми средствами.

2.3.6. Соответствующие выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами по учреждению.

2.3.7. Премирование работников учреждения по итогам работы производится в соответствии с коллективным договором (положением о стимулировании труда работников учреждения) и устанавливается:

- премия по итогам работы за месяц - до 25 % от должностного оклада ставки заработной платы;

- премия по итогам работы за год - до двух должностных окладов, ставок заработной платы, установленных на 01 января текущего года со сроком выплаты в течение первого полугодия, следующего за истекшим годом.

2.3.8. Право на получение премии по итогам работы имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

2.3.9. Начальник учреждения имеет право снижать размер или лишать работника премии по итогам работы полностью за конкретные упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины и в других случаях, предусмотренных коллективным договором на основании приказа по учреждению.

2.3.10. Премии по итогам работы не выплачивается:

- работникам, при увольнении по основаниям, указанным в пунктах 5, 6, 7, 8, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ;

- работникам, принятых с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания (ст.71 Трудового кодекса РФ).

2.3.11. Размер премии за выполнение особо важных и (или) срочных работ устанавливается до одного должностного оклада, ставки заработной платы.

2.3.12. Размер премии за интенсивность и высокие результаты работ устанавливается до двух должностных окладов, ставок заработной платы.

2.3.13. Процентная надбавка за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается до 50 % от должностного оклада, ставки заработной платы.

2.3.14. Надбавка работнику учреждения за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

- стаж работы от 1 до 5 лет - 10 %;

- стаж работы от 5 до 10 лет - 15 %;

- стаж работы от 10 лет и выше - 20 %.

2.3.15. Размер надбавки спасателям за оперативно-техническую готовность составляет до 50 % от должностного оклада и устанавливается на основании приказа по учреждению.

2.3.16. При ухудшении оперативно-технической готовности по решению начальника учреждения надбавка уменьшается или отменяется полностью.

2.3.17. Процентная надбавка за выслугу лет к должностному окладу работникам устанавливается в следующих размерах:

- при выслуге свыше 1 года - 5 %;

- при выслуге свыше 3 лет - 10 %;

- при выслуге свыше 5 лет - 15 %;

- при выслуге свыше 10 лет - 20 %;

- при выслуге свыше 15 лет -30 %.

2.3.18. Выслуга лет для определения размера процентной надбавки определяется аттестационной комиссией на основании инструкции, утвержденной приказом по учреждению.

2.3.19. Размер надбавки спасателям за выполнение обязанностей старшего дежурной смены ПСО составляет до 20 % от должностного оклада и устанавливается на основании приказа по учреждению.

2.3.20. Размер надбавки спасателям, допущенным к управлению автомобилем дежурной смены ПСО составляет 20 % от должностного оклада и устанавливается на основании приказа по учреждению.

2.3.21.Размер надбавки спасателям за квалификацию водолаза устанавливается на основании приказа по учреждению в следующих размерах:

- водолаз 4 разряда - 5 % от должностного оклада;

- водолаз 5 разряда - 7 % от должностного оклада;

- водолаз 6 разряда - 8 % от должностного оклада.

2.3.22. Размер процентной надбавки за выполнение обязанностей старшины водолазной станции составляет 20 % от должностного оклада работника, на которого возложены должностные обязанности на основании приказа по учреждению.

2.3.23. Исключен с 1 октября 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.23 пункта 2.3 раздела 2

3. Условия оплаты труда начальника учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата начальника учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 21 ноября 2011 г. N 3479 в пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Должностной оклад начальника учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет 1,75 размера указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников (персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением главы города Владимира от 26 ноября 2009 г. N 3772 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Должностные оклады заместителя начальника учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

3.5. Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Положению.

3.6. С учетом условий труда начальнику учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Положения. Размер выплат устанавливается в процентах от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 4 февраля 2014 г. N 271 пункт 3.7 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются начальнику учреждения ежемесячно на основании оценки выполнения целевых показателей согласно Перечню показателей эффективности деятельности Муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Владимира" и критериев оценки эффективности работы начальника учреждения, утвержденного заместителем главы администрации города Владимира, курирующего учреждение.

3.8. Заместителю начальника учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Положения. Размер выплат устанавливается в процентах от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением главы города Владимира от 26 ноября 2009 г. N 3772 в пункт 3.9 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. Начальнику учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год);

- надбавка за выслугу лет;

- премия за выполнение особо важных и (или) срочных работ.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 7 ноября 2012 г. N 4682 пункт 3.10 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.10. Размеры премирования начальника учреждения устанавливаются на основании постановления, распоряжения администрации города Владимира.

3.11. Премирование начальника учреждения осуществляется, за счет сметы расходов учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 11 октября 2013 г. N 3719 раздел 3 настоящего приложения дополнен пунктом 3.12

3.12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения может быть установлен в кратности от 1 до 3.

Кратность устанавливается ежегодно в пределах указанного интервала приказом заместителя главы администрации города Владимира, курирующего учреждение.

Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения

4. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением главы города Владимира от 29 апреля 2010 г. N 1417 в пункт 4.1 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Ежегодная материальная помощь относится к выплатам социального характера и оказывается работникам учреждения в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы), установленных на 01 января текущего года на основании приказа по учреждению.

4.2. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления работника в соответствии с коллективным договором и с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах средств фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 7 ноября 2012 г. N 4682 в пункт 4.3 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Начальнику учреждения оказывается материальная помощь по личному заявлению на основании распоряжения администрации города Владимира.

4.4. Исключен с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.4 раздела 4

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 17 сентября 2014 г. N 3454 пункт 4.5 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется путем суммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности, и в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из количества должностных окладов, ставок заработной платы, рассчитанных в соответствии с таблицей:

Таблица. Расчет фонда оплаты труда работников учреждения

Расходы на оплату труда работников учреждения по категориям работников
Начальник	Заместитель начальника, главный бухгалтер	Административно-управленческий персонал	Спасатели	Главные, ведущие специалисты, оперативные дежурные	Прочий персонал
23,7	22,5	25,4	31	24,6	23,6

4.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.6 раздела 4

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 17 сентября 2014 г. N 3454 пункт 4.7 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах годового фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой, утвержденной в установленном порядке.

4.8. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров и выплату заработной платы работникам несет начальник учреждения.

4.9. Штатное расписание учреждения утверждается приказом начальника учреждения и включает все должности служащих, специалистов и профессии рабочих в соответствии с приложением 3 к Положению.

4.10. Требования к квалификации работников учреждения определяются в соответствии с приложением 4 к Положению.