Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии г. Коврова

Приложение
к постановлению
администрации города Коврова Владимирской области
от 11 октября 2013 г. N 2424

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии г. Коврова

С изменениями и дополнениями от:

17 декабря 2014 г., 27 января 2016 г., 16 февраля, 12 апреля, 24 августа 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии г. Коврова (далее - положение) распространяется на работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии г. Коврова (далее - учреждения).

1.2. Система оплаты труда (далее - СОТ) работников учреждений устанавливается в целях повышения:

- эффективности и качества труда;

- уровня реального содержания заработной платы работников учреждений;

- мотивации специалистов и руководящих работников к качественному результату труда;

- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.

1.3. СОТ работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области и г. Коврова.

1.4. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального бюджетного, казенного, автономного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Коврова Владимирской области от 12 апреля 2017 г. N 831 пункт 1.6 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы "Должности технических исполнителей и вспомогательного персонала" - 2309 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 2418 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 3430 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 5544 рубля;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2558 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 2679 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3306 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 6142 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2361 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2679 рубль.

1.7. Должностной оклад, ставка заработной платы работников учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей, художественных руководителей, главных бухгалтеров) состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты.

1.8. Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются согласно приложениям N 1 и 2 к настоящему Положению.

1.9. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Нормальная продолжительность рабочего времени в муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях культуры, искусства и кинематографии не может превышать 40 часов в неделю.

1.10. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии производится:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.11. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем бюджетного, казенного, автономного учреждения культуры, искусства и кинематографии на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы).

1.12. Порядок проведения аттестации работников устанавливается распоряжением Главы муниципального образования г. Ковров.

1.13. Оплата труда медицинских, педагогических и других работников учреждений, которая не предусмотрена настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений.

1.14. Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии, на которые не распространяется данное Положение, утверждаются постановлением Главы муниципального образования г. Ковров.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Коврова Владимирской области от 24 августа 2017 г. N 2276 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.15

1.15. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения в фонде оплаты труда устанавливается в размере не более 40 процентов, работников основного персонала в размере не менее 60 процентов.

Перечень должностей, относимых к основному персоналу муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии по видам экономической деятельности определен приложением N 3 к настоящему Положению.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений, подведомственных департаменту культуры администрации области, определен приложением N 4 к настоящему Положению.

Перечень должностей, относимых к вспомогательному персоналу учреждений, подведомственных департаменту культуры администрации области определен приложением N 5 к настоящему Положению.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

2.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются до 12%.

2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается:

2.5.1. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35%.

2.5.2. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

2.5.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.4. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.5.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее, чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по основной занимаемой должности работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Коврова Владимирской области от 17 декабря 2014 г. N 3036 пункт 3.3 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Для целей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу выплаты работникам учреждений производятся в пределах общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения.

3.4. Учредитель может устанавливать руководителю муниципального бюджетного, казенного, автономного учреждения культуры, искусства и кинематографии выплаты стимулирующего характера, в том числе премии за качественную организацию мероприятий различного уровня и направления.

3.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

3.5.1. Выплаты библиотечным работникам и экскурсоводам за знание и применение в работе иностранных языков:

а) за знание и применение одного иностранного языка - 10%;

б) за знание и применение двух и более иностранных языков - 15%.

3.5.2. Выплаты работникам муниципальных библиотек за осуществление ими методических и координационных функций - до 30% (директору; заместителю директора (за исключением заместителя по административно-хозяйственной деятельности); заведующему профильной библиотекой; начальнику (заведующему) отдела (за исключением отдела кадров), сектора, центра; главному библиографу, ведущему библиографу отдела методико-библиографической работы; главному библиотекарю, главному (ведущему) методисту, редактору).

Выплаты работникам муниципальных музеев за осуществление ими методических и координационных функций - до 30% (директору, главному хранителю, заведующему отделом музея, заведующему сектором, специалистам, занимающимся научно-методической, научно-исследовательской, экспозиционной, выставочной и культурно-образовательной деятельностью; формированием, организацией, хранением музейных фондов, экскурсоводу).

3.5.3. Выплаты работникам муниципальных библиотек за работу по формированию и организации книжных фондов в размере должностного оклада один раз в год (директору; заместителю директора (за исключением заместителя по административно-хозяйственной деятельности); заведующему (начальнику) отдела (за исключением отдела кадров), сектора, центра; главному библиотекарю, библиотекарям всех категорий; главному библиографу, библиографам всех категорий; методистам всех категорий).

Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

3.6. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплату работникам, имеющим почетные звания "Народный артист", "Народный художник", "Заслуженный артист", "Заслуженный художник", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий - 20%.

Руководителям коллективов, имеющих звание "Народный", "Образцовый" - 10%.

Работникам бюджетных, казенных, автономных учреждений сферы культуры, искусства и кинематографии, имеющим звание "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" - 20%.

Работникам бюджетных, казенных, автономных учреждений сферы культуры, искусства и кинематографии, имеющим ученую степень кандидата наук - 20%; доктора наук - 35%.

Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностного оклада ставки заработной платы производится по каждому основанию.

3.7. Выплаты за стаж работы, выслугу лет включают в себя:

3.7.1. Надбавку за выслугу лет, которая производится постоянным штатным работникам муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии по основной занимаемой должности, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ и лиц, работающих по совместительству в следующих размерах:

от 1 до 3 лет - 10%;

от 3 до 10 лет - 20%;

от 10 до 20 лет - 30%;

от 20 до 25 лет - 35%;

свыше 25 лет - 40%.

В стаж работы в культуре, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

- время работы в государственных и муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях культуры, включая работу в образовательных учреждениях отрасли культуры;

- время работы на выборных освобожденных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах;

- время работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе ведомств и профсоюзов;

- время работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культурой, в централизованных бухгалтериях при органах управления культурой;

- период военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органах контроля за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. Стаж работы для установления ежемесячный надбавки за выслугу лет определяется комиссией учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.7.2. Выплаты выпускникам образовательных учреждений, поступившим на работу в муниципальные бюджетные, казенные, автономные учреждения культуры, искусства и кинематографии и не имеющим квалификационной категории, до прохождения ими аттестации, но не более, чем на 3 года:

- с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) - 35%;

- с высшим профессиональным образованием - 30%;

- со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) - 30%;

- со средним профессиональным образованием - 25%.

3.8. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, за квартал, за год, единовременные) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Коврова Владимирской области от 16 февраля 2017 г. N 323 в раздел 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Оплата труда руководителей учреждения

На руководителей учреждения распространяется система оплаты труда, размер, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с п. 1.1 приложения N 1 к Положению.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в соответствии с п. 2.1 настоящего Положения и перечнем видов выплат компенсационного характера.

Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается учредителем в соответствии с п. 3.4 настоящего Положения.

Руководителям муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии может быть установлена ежемесячная набавка в размере до 100% должностного оклада за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (при наличии средств).

Предельный уровень соотношения между средней заработной платой руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей, главного бухгалтера) равен 5 (в соответствии с Постановлением администрации города Коврова от 30.12.2016 N 3915 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных унитарных предприятий, муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Коврова и среднемесячной заработной платы работников этих организаций").

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Коврова Владимирской области от 16 февраля 2017 г. N 323 в раздел 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Оплата труда заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения культуры, искусства и кинематографии

На заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного, казенного, автономного учреждения культуры, искусства и кинематографии распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.

Предельный уровень соотношения между средней заработной платой заместителя руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей, главного бухгалтера) равен 3,5.

Предельный уровень соотношения между средней заработной главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей, главного бухгалтера) равен 3 (в соответствии с Постановлением администрации города Коврова от 30.12.2016 N 3915 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных унитарных предприятий, муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Коврова и среднемесячной заработной платы работников этих организаций").

6. Иные выплаты

Работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органа работников в пределах средств фонда оплаты труда.