Приложение. Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Владимира

Приложение
к решению
Совета народных депутатов города Владимира
от 27 мая 2015 г. N 89

Положение
о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Владимира

С изменениями и дополнениями от:

28 сентября 2016 г.

1. Предмет регулирования настоящего Положения

Настоящее Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Владимира (далее - Положение) регулирует правоотношения, связанные с установлением и изменением систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Владимира.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Владимира

2.1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Владимира устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Владимира устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

2.2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Владимира включают в себя размеры окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Владимира устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Владимира в соответствующих сферах, разрабатываемых структурными подразделениями администрации города Владимира, осуществляющими функции и полномочия учредителей соответствующих учреждений. Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Владимира в соответствующих сферах утверждаются постановлениями администрации города Владимира.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений г. Владимира устанавливаются положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Владимира в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Владимира в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

2.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Владимира в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений в пределах фонда оплаты труда.

2.7. Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Владимира осуществляется в порядке, установленном положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Владимира в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, отдельно по руководителям муниципальных учреждений г. Владимира, их заместителям и главным бухгалтерам, и работникам муниципальных учреждений г. Владимира.

2.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата, с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, обеспечивается за счет средств бюджета города Владимира, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3. Системы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений г. Владимира, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений г. Владимира устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Информация об изменениях:

Решением Совета народных депутатов города Владимира от 28 сентября 2016 г. N 295 в пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Размер оплаты труда руководителей муниципальных учреждений г. Владимира определяется в соответствии с положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Владимира, утвержденными в соответствии с пунктом 2.3. настоящего Положения, с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере от 1 до 8.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений г. Владимира в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Выплаты стимулирующего характера для руководителей муниципальных учреждений г. Владимира устанавливаются с учетом показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений и их руководителей, устанавливаемых структурными подразделениями администрации города Владимира, осуществляющими функции и полномочия учредителей соответствующих учреждений.

Информация об изменениях:

Решением Совета народных депутатов города Владимира от 28 сентября 2016 г. N 295 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Размер оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений г. Владимира определяется в соответствии с положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Владимира, утвержденными в соответствии с пунктом 2.3. настоящего Положения, с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), устанавливается в размере от 1 до 7,2 и не может превышать 90 процентов предельного уровня соотношения установленного для руководителя муниципального учреждения.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений г. Владимира устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих муниципальных учреждений. Конкретные размеры должностных окладов указанных работников устанавливаются трудовыми договорами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений г. Владимира в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений г. Владимира устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда, определяемых локальными нормативными актами муниципальных учреждений г. Владимира.

4. Индексация заработной платы

Заработная плата работников муниципальных учреждений г. Владимира подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Заключительные положения

Заработная плата работников муниципальных учреждений г. Владимира (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.