Приложение. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области "Единая дирекция особо охраняемых природных территорий Владимирской области"

Приложение

к постановлению

Губернатора Владимирской области

от 15 декабря 2011 г. N 1407

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области "Единая дирекция особо охраняемых природных территорий Владимирской области"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области "Единая дирекция особо охраняемых природных территорий Владимирской области" (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Владимирской области.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- должностные оклады работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств областного бюджета, предусмотренных на финансовое обеспечение государственного задания на соответствующий год и средств от приносящей доход деятельности.

2. Порядок установления должностных окладов работников учреждения

2.1. Должностные оклады работников учреждения состоят из базового должностного оклада, увеличенного на повышающие коэффициенты по занимаемой должности и повышающий коэффициент специфики.

2.2. Размеры базовых должностных окладов установлены постановлением Губернатора области от 08.08.2008 N 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности к базовым должностным окладам работников учреждения устанавливаются в размерах согласно таблице N 1.

Таблица N 1

Повышающие коэффициенты к базовым должностным окладам работников учреждения

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	1,0	Документовед, эксперт
4 квалификационный уровень	1,87	Ведущий эксперт
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	1,0	Начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела информации

2.4. Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к базовому должностному окладу, обеспечивающая оплату труда в повышенном размере за работу в сельской местности. Базовые должностные оклады специалистов, работающих в сельской местности, повышаются на 25%.

2.5. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается ежегодно в соответствии с Методикой расчета должностного оклада руководителя учреждения согласно приложению к настоящему Положению.

На руководителя учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в пределах средств фонда оплаты труда учреждения.

2.6. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

На заместителя руководителя и главного бухгалтера распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.

3.2. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и работе в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

3.4.1. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.4.2. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается руководителем учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам учреждения, получающим месячный должностной оклад, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной