Приложение N 2. Показатели и условия стимулирования труда руководителя федерального государственного учреждения "Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров"

Приложение N 2

к приказу Министерства экономического развития РФ

от 10 сентября 2008 г. N 272

Показатели и условия
стимулирования труда руководителя федерального государственного учреждения "Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров"

Стимулирование труда директора федерального государственного учреждения "Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров" осуществляется ежеквартально в пределах 5% фонда оплаты труда учреждения за соответствующий период при условии достижения следующих показателей:

Показатели	Период учета	Единица измерения	План	Факт	% невыполнения
1	2	3	4	5	6
Количество регионов, в которых проведены рекламно-информационные мероприятия для обеспечения своевременного осуществления конкурсного отбора специалистов	I квартал	шт.
Количество отобранных специалистов, прошедших конкурсный отбор для подготовки в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров	II квартал	чел.
Количество специалистов, прошедших итоговое тестирование и завершивших обучение в образовательных учреждениях в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров	III квартал	чел.
Количество подготовленных и согласованных с образовательными учреждениями проектов договоров, переданных для подписания Минэкономразвития России	IV квартал	шт.
Организация стажировок в ведущих организациях Российской Федерации и за рубежом в сроки, согласованные с российскими и зарубежными партнерами	ежеквартально	шт.
Выполнение поручений Комиссии по организации подготовки управленческих кадров и государственного заказчика	ежеквартально	шт.
Нарушения правил, выявленные при проверке:	ежеквартально	количество случаев
пожарной безопасности			X		Х
охраны труда			X		X
Нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств	ежеквартально	млн. руб.	X		X

Плановые значения показателей определяются учреждением в соответствии с планом мероприятий по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в соответствующем учебном году по согласованию с Департаментом экономики социального развития и приоритетных программ Министерства экономического развития Российской Федерации. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение может составить до 50 процентов.