Приложение. Порядок проведения специальных мероприятий по резервированию рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов

Приложение
к постановлению
администрации Владимирской области
от 14 октября 2015 г. N 1020

Порядок
проведения специальных мероприятий по резервированию рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов

1. Настоящий Порядок устанавливает условия и правила резервирования работодателями рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

Под профессиями, наиболее подходящими для трудоустройства инвалидов, в настоящем Порядке понимаются профессии, включенные в Перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, утвержденный постановлением Министерства труда Российской Федерации от 08.09.1993 N 150 (далее - Перечень).

Работодателями для целей настоящего Порядка признаются работодатели, которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с Законом Владимирской области от 09.09.2013 N 102-ОЗ "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов".

2. Резервирование рабочих мест для инвалидов - это выделение работодателем рабочих мест из числа имеющихся или созданных за счет собственных средств по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в счет установленной квоты для приема инвалидов.

Работодатели осуществляют резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в целях трудоустройства инвалидов, в том числе на основании договоров о совместной деятельности по трудоустройству инвалидов на зарезервированные рабочие места для инвалидов, заключенных с государственными казенными учреждениями Владимирской области центрами занятости населения (далее - центры занятости).

Работодатели вправе осуществлять резервирование рабочих мест для инвалидов также по иным профессиям.

3. При невыполнении квоты по приему на работу инвалидов и наличии рабочих мест, подходящих для трудоустройства инвалидов, работодатели могут их зарезервировать и принять меры по трудоустройству инвалидов на зарезервированные рабочие места.

4. В целях трудоустройства инвалидов на зарезервированные рабочие места для инвалидов работодатель осуществляет:

а) подбор инвалида по требуемой профессии самостоятельно либо путем обращения в центр занятости за получением государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

б) профессиональное обучение инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Для содействия трудоустройству инвалидов на зарезервированные рабочие места для инвалидов центрами занятости формируется кадровый резерв инвалидов.

Кадровый резерв инвалидов - это сформированная в центрах занятости база данных граждан, являющихся инвалидами, из числа зарегистрированных в целях поиска подходящей работы или безработных граждан, имеющих одну или несколько профессий, отнесенных к числу приоритетных в соответствии с Перечнем.

6. Включение гражданина в кадровый резерв инвалидов осуществляется при предоставлении центрами занятости государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

7. Основанием для включения гражданина в кадровый резерв инвалидов является обращение инвалида с заявлением о включении в кадровый резерв инвалидов.

8. Заявление гражданина оформляется на бумажном носителе или в электронной форме на официальном сайте департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области в информационно- телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: www.vladzan.ru. Заявление в электронной форме заверяется простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи".

9. Условиями включения гражданина в кадровый резерв инвалидов являются:

а) проживание гражданина на территории Владимирской области;

б) наличие у гражданина одной или нескольких профессий, наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов в соответствии с Перечнем;

в) наличие индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, содержащей рекомендации по трудоустройству.

10. Гражданин исключается из кадрового резерва инвалидов в случае:

а) трудоустройства;

б) личного заявления гражданина об исключении из кадрового резерва инвалидов;

в) наличия иных оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

11. Центры занятости в рамках заключенных договоров о совместной деятельности по трудоустройству инвалидов на зарезервированные рабочие места для инвалидов, направляют граждан, включенных в кадровый резерв инвалидов, к работодателям для решения вопроса о трудоустройстве на зарезервированные рабочие места.