Часть 4

4. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт:

Мероприятие	Результат	Ответственный исполнитель	Сроки исполнения
Совершенствование системы оплаты труда
1. Разработка показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений ( на основе показателей, разработанных департаментом по культуре администрации Владимирской области)	Приказ МКУ "Комитет по культуре и спору ЗАТО г. Радужный Владимирской области	МКУ "Комитет по культуре и спору ЗАТО г. Радужный Владимирской области	ежегодно
2. Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной средств от приносящей доход деятельности платы	Приказ МКУ "Комитет по культуре и спору ЗАТО г. Радужный Владимирской области"	МКУ "Комитет по культуре и спору ЗАТО г. Радужный Владимирской области"	ежегодно
3. Внесение изменений в Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597	Постановление администрации ЗАТО г. Радужный Владимирской области	МКУ "Комитет по культуре и спору ЗАТО г. Радужный Владимирской области"	2013 год
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений:
4. Организация мероприятий по представлению руководителями муниципальных учреждений культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера	трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений культуры	МКУ "Комитет по культуре и спору ЗАТО г. Радужный Владимирской области"	ежегодно
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
5. Проведение	трудовые	МКУ "Комитет по	ежегодно
мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками муниципальных учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта	договоры работников муниципальных учреждений культуры	культуре и спору ЗАТО г. Радужный Владимирской области"
6. Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40%	приказ МКУ "Комитет по культуре и спору ЗАТО г. Радужный Владимирской области"	департамент по культуре	2013 - 2018 годы
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 N 597
7. Участие в мониторинге реализации мероприятий по повышению оплаты труда предусмотренных в "дорожной карте"	Отчет МКУ "Комитет по культуре и спору ЗАТО г. Радужный Владимирской области" департаменту по культуре администрации Владимирской области	МКУ "Комитет по культуре и спору ЗАТО г. Радужный Владимирской области	ежегодно, начиная с 2013 года
8. Информационное сопровождение "дорожной карты"	организация разъяснительной работы в трудовых коллективах, проведение семинаров и других мероприятий	МКУ "Комитет по культуре и спору ЗАТО г. Радужный Владимирской области"	2013 - 2018 годы
9. Подготовка информации об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 N 597 и	отчет МКУ "Комитет по культуре и спору ЗАТО г. Радужный Владимирской области" департаменту по культуре администрации Владимирской области	МКУ "Комитет по культуре и спору ЗАТО г. Радужный Владимирской области"	2017 г.
подготовка предложений о подходах к регулированию оплаты труда работников учреждений культуры Владимирской области на период после 2018 года
Сопровождение "дорожной карты"
10. Разработка и утверждение в установленном порядке муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с МКУ "Комитет по культуре и спору ЗАТО г. Радужный Владимирской области)	локальный акт учреждения культуры	Муниципальные учреждения культуры	I квартал 2013 г.