Приложение. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего администрации Владимирской области к совершению коррупционных правонарушений

Приложение

к постановлению

Губернатора Владимирской области

от 25 января 2010 г. N 40

Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего администрации Владимирской области к совершению коррупционных правонарушений

I. Общие положения

1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего администрации Владимирской области к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разработан в целях реализации положений Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и распространяется на государственных гражданских служащих администрации Владимирской области (далее - гражданские служащие).

2. Гражданские служащие обязаны уведомлять представителя нанимателя (работодателя) обо всех фактах непосредственного обращения к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, включающих в себя:

а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

б) совершение деяний, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица.

3. Настоящий Порядок устанавливает:

- процедуру уведомления;

- перечень сведений, содержащихся в уведомлении;

- организацию регистрации и проверки сведений, содержащихся в уведомлении.

II. Организация приема и регистрации уведомлений

4. Гражданский служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) в письменном виде в произвольной форме не позднее дня, когда ему стало известно обо всех случаях:

- обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- совершения другими гражданскими служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

5. При нахождении гражданского служащего не при исполнении служебных обязанностей и вне пределов места работы (службы), о факте склонения его к совершению коррупционных правонарушений он обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) в указанный срок по любым доступным средствам связи, а по прибытии к месту работы (службы) оформить соответствующее уведомление в письменной форме.

6. К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие факты, указанные в п.4 настоящего Порядка, а также сведения в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Порядку.

7. Прием и регистрация уведомлений осуществляется:

- в аппарате администрации области: уполномоченными лицами комитета государственной и муниципальной службы администрации области;

- в органах администрации области: уполномоченными лицами, назначаемыми руководителями органов администрации области.

8. Регистрация уведомления осуществляется в день его поступления.

9. В течение трех рабочих дней с момента регистрации уведомления руководители органов администрации области обязаны сообщить о поступившем уведомлении в комитет государственной и муниципальной службы администрации области.

10. Уведомление регистрируется в Журнале регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего администрации области к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал регистрации уведомлений) (приложение N 2 к настоящему Порядку).

11. Запрещается отражать в Журнале регистрации уведомлений ставшие известными сведения о частной жизни заявителя, его личной и семейной тайне, а также любую конфиденциальную информацию, охраняемую законом.

12. Листы в Журнале регистрации уведомлений должны быть прошнурованы, пронумерованы и скреплены печатью.

13. Журнал регистрации уведомлений хранится 5 лет с момента регистрации в нем последнего уведомления.

III. Организация проверки содержащихся в уведомлении сведений

14. Уведомление, зарегистрированное в Журнале регистрации уведомлений, в тот же день (за исключением выходных и нерабочих праздничных дней) передается на рассмотрение представителю нанимателя (работодателю) с целью последующей организации проверки содержащихся в нем сведений.

15. Проверка проводится в течение пяти рабочих дней с момента регистрации уведомления.

16. По результатам проведенной проверки представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о необходимости направления материалов в правоохранительные органы.