Приложение. Методика расчета должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Управление наружной рекламы и информации"

Приложение
к Положению

Методика
расчета должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Управление наружной рекламы и информации"

С изменениями и дополнениями от:

4 мая 2017 г.

1. Схема расчета должностного оклада руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 4 мая 2017 г. N 1448 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и может составлять до 90% размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения. К основному персоналу Учреждения относятся начальники отделов, инженеры, документоведы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Средняя заработная плата работников Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю Учреждения.

Информация о средней заработной плате работников основного персонала Учреждения предоставляется структурному подразделению администрации города Владимира, осуществляющему функции и полномочия Учредителя Учреждения до 15 января текущего года.

1.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается распоряжением администрации города Владимира.

1.3. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих

2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".

Базовый оклад умножается на коэффициент по занимаемой должности и коэффициент за сложность выполняемых работ (таблица 1).

Таблица 1

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Коэффициент за сложность выполняемых работ	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1-й квалификационный уровень	1,0	2,42	Бухгалтер, документовед, инженер, юрисконсульт, экономист, специалист по кадрам
2-й квалификационный уровень	1,33	2,2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3-й квалификационный уровень	1,46	2,36	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4-й квалификационный уровень	1,87	2,02	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5-й квалификационный уровень	2,07	2,04	Главные специалисты

2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

Базовый оклад умножается на коэффициент по занимаемой должности и коэффициент за сложность выполняемых работ (таблица 2).

Таблица 2

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Коэффициент за сложность выполняемых работ	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1-й квалификационный уровень	1,00	2,75	Начальник отдела