Приложение N 1. Порядок предоставления субсидий на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников

Приложение N 1
к постановлению
администрации Владимирской области
от 12 мая 2016 г. N 395

Порядок
предоставления субсидий на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников

1. Порядок предоставления субсидий на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из других организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее - Порядок) определяет правила предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений), индивидуальным предпринимателям на компенсацию затрат, связанных с организацией и финансированием опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из других организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее - мероприятие), в рамках региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2016 году" (далее - Программа, субсидия).

2. Субсидия предоставляется организациям, имеющим программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализующим проекты, направленные на импортозамещение, включенным в Программу, в период действия Программы (далее - работодатели).

Участниками мероприятия являются работники организаций, находящиеся под риском увольнения, а также принятые на постоянную работу работники, уволенные из других организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, принятые на работу в период действия Программы и не имеющие необходимой квалификации (далее - работники).

3. Условиями предоставления субсидии являются:

- организация мероприятия работодателем, соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Порядка;

- предоставление работодателем документов, указанных в настоящем Порядке.

4. Целью предоставления субсидии является возмещение затрат работодателя на организацию мероприятия.

5. Субсидия предоставляется в размере фактических затрат, понесенных работодателем по каждой учебной группе, но не превышающих сумму затрат, установленную договором, заключенным с государственным казенным учреждением Владимирской области центром занятости населения (далее - Центр занятости), в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных Центру занятости на текущий финансовый год.

6. В договоре предусматриваются:

перечень документов, подтверждающих соблюдение получателем субсидий условий, установленных заключенным договором;

право Центра занятости на проведение проверок соблюдения получателями субсидий условий, установленных заключенным договором;

согласие получателя на осуществление департаментом по труду и занятости населения администрации области и уполномоченными органами государственного финансового контроля проверки соблюдения получателем условий, целей и порядка предоставления субсидий;

запрет приобретения за счет субсидии иностранной валюты за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, а также связанных с достижением целей предоставления этих средств иных операций, определенных нормативными правовыми актами, регулирующими предоставление субсидий;

порядок возврата сумм, использованных получателями, в случае установления по итогам проверок, проведенных департаментом по труду и занятости населения администрации области, а также иными уполномоченными государственными органами контроля и надзора, фактов нарушения целей и условий, определенных настоящим Порядком и заключенным договором;

сроки предоставления соответствующих документов, подтверждающих выполнение условий договора.

7. Договор заключается на каждую учебную группу.

Для заключения договора работодатель предоставляет в Центр занятости:

- заявку на организацию мероприятия, в которой указываются наименование профессии (специальности, образовательной программы), численность работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение и стажировку, вид, место, стоимость обучения, включая затраты на выплату стипендии, сроки обучения и период стажировки;

- заверенный список работников, направляемых на обучение и стажировку;

- документы, подтверждающие организацию мероприятия:

а) в случае организации мероприятия на базе образовательных подразделений организации, при наличии лицензии на право осуществления образовательной деятельности:

- заверенную копию лицензии организации на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке;

- заверенную копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, а также профессий (специальностей, образовательных программ), по которым будет проводиться опережающее профессиональное обучение, его вида, формы и периода;

- заверенную копию утвержденного учебного плана профессионального обучения по заявленной профессии (специальности, образовательной программе);

- заверенную копию сметы (или структуры) затрат на организацию опережающего профессионального обучения;

- заверенные копии расчетно-платежных (расчетных) ведомостей на выплату стипендии (ежемесячно);

- заверенные копии платежных поручений, подтверждающих произведенные расходы на выплату стипендии (ежемесячно);

б) в случае организации мероприятия на базе образовательных организаций:

- заверенную копию лицензии образовательной организации на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке;

- заверенную копию договора между работодателем и образовательной организацией на оказание услуг по профессиональному обучению работников;

- заверенную копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, а также профессий (специальностей, образовательных программ), по которым будет организовано опережающее профессиональное обучение, его вида, формы и периода;

- заверенную копию приказа образовательной организации о зачислении работников на обучение;

- заверенную копию утвержденного учебного плана профессионального обучения по заявленной профессии (специальности, образовательной программе);

- заверенную копию сметы (или структуры) затрат на организацию профессионального обучения;

- заверенную копию акта об исполнении условий договора, заключенного между работодателем и образовательной организацией, на оказание услуг по профессиональному обучению работников;

- заверенную копию платежного поручения по перечислению денежных средств образовательной организации за оказание услуг по профессиональному обучению работников;

- заверенные копии расчетно-платежных (расчетных) ведомостей на выплату стипендии (ежемесячно);

- заверенные копии платежных поручений, подтверждающих произведенные расходы на выплату стипендии (ежемесячно);

в) при организации стажировки:

- заверенные копии приказов о направлении работника на стажировку;

- заверенные копии приказов об утверждении сотрудников в качестве наставников;

- заверенные копии приказов об установлении надбавки за наставничество;

- заверенные копии расчетно-платежных (расчетных) ведомостей по заработной плате работников, проходящих стажировку, и их наставников (ежемесячно);

- заверенные копии платежных поручений, подтверждающих произведенные расходы на выплату заработной платы работников, проходящих стажировку, и их наставников и перечисления во внебюджетные фонды (ежемесячно).

8. В затраты на организацию мероприятия включаются затраты на:

- оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда педагогических работников образовательных учреждений, образовательных подразделений организаций, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение, административно-хозяйственного персонала, организующего и обеспечивающего учебный процесс исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;

- оплату учебных затрат, связанных с разработкой, приобретением, изготовлением учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения, инструментов, приспособлений и сырья, других материальных ресурсов;

- оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда членов квалификационных комиссий по аттестации работников, закончивших опережающее профессиональное обучение;

- аренду (на время проведения обучения и стажировки) и содержание необходимых для проведения опережающего профессионального обучения учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования;

- возмещение затрат на выплату стипендии;

- возмещение стоимости стажировки (расходов на оплату труда работника, направленного на стажировку, увеличенные на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

- возмещение расходов на оплату труда наставников на период стажировки, увеличенные на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

9. Сумма финансовых средств, ежемесячно перечисляемая на возмещение затрат работодателя на выплату стипендии, возмещение стоимости стажировки и оплату труда наставников, рассчитывается раздельно по каждому обучающемуся за фактическое время обучения и стажировки.

Указанная сумма не может превышать величину минимального размера труда во Владимирской области в соответствии с Региональным соглашением от 30 марта 2015 года на каждого участника мероприятия в случае профессионального обучения и величину минимального размера труда во Владимирской области в соответствии с Региональным соглашением от 30 марта 2015 года, увеличенную на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в случае прохождения стажировки, на каждого участника мероприятия.

ГАРАНТ:

См. справку "Размер минимальной заработной платы во Владимирской области"

10. Возмещение затрат Работодателя на организацию мероприятия осуществляется безналичным путем в течение 20 дней после предоставления работодателем в Центр занятости определенных Порядком документов. По согласованию с работодателем возможно авансирование в размере не более 50 процентов от суммы планируемых затрат на организацию мероприятия в соответствии с договором.

11. Субсидия имеет строго целевой характер и не может быть использована уполномоченным органом на другие цели.

В случае нарушения условий договора или нецелевого использования средств, излишне или незаконно полученные средства подлежат возврату в течение 10 дней с момента установления факта нарушения использования субсидий:

- на лицевой счет уполномоченного органа, открытый на балансовом счете 40201 "Средства бюджетов субъектов Российской Федерации" в казначействе, по субсидиям, полученным в текущем году;

- в доход федерального и областного бюджетов по субсидиям прошлых лет.

В случае невозврата субсидий в установленный срок указанные средства взыскиваются в судебном порядке. При этом получатель субсидий уплачивает, кроме средств, подлежащих возврату, пени в размере 0,03 процента от суммы задолженности за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после получения субсидий по день их возврата включительно.

12. Департамент по труду и занятости населения администрации Владимирской области и уполномоченные органы государственного финансового контроля контролируют выполнение работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии.