Постановление главы администрации Владимирской области от 12 июля 2001 г. N 413 "Об отраслевом заказе по подготовке и повышению квалификации кадров для отраслей экономики Владимирской области" (утратило силу)

Постановление главы администрации Владимирской области
от 12 июля 2001 г. N 413
"Об отраслевом заказе по подготовке и повышению квалификации кадров
для отраслей экономики Владимирской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 18 августа 2008 г. N 586 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях реализации Программы социально-экономического развития Владимирской области на 2000-2003 годы в части развития системы подготовки персонала для отраслей экономики области постановляю:

1. Утвердить Положение об организации, размещении и финансировании отраслевого заказа по подготовке и повышению квалификации кадров для отраслей экономики Владимирской области (приложение N 1).

2. Утвердить Положение по организации и проведению конкурсного отбора образовательных учреждений для профессионального обучения, переподготовки, повышения квалификации кадров (приложение N 2).

3. Департаментам и управлениям администрации области, совместно с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями руководствоваться настоящим Положением при организации работы по формированию отраслевого заказа по подготовке персонала для отраслей экономики области.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Завьялова Е.А.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня даты его официального опубликования.

Глава администрации области

Н.Виноградов

Приложение N 1

к постановлению

главы администрации области

от 12 июля 2001 г. N 413

Положение об организации,
размещении и финансировании отраслевого заказа по подготовке и повышению
квалификации кадров для отраслей экономики Владимирской области

 I.   Общие положения

 II.  Понятие отраслевого заказа по подготовке

      и повышению квалификации кадров

 III. Формирование отраслевого заказа

 IV.  Размещение отраслевого заказа

 V.   Порядок осуществления контроля за выполнением

      отраслевого заказа по подготовке и переподготовке кадров

 VI.  Финансирование отраслевого заказа

      на подготовку и повышение квалификации кадров

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Программой социально-экономического развития Владимирской области на 2000-2003 годы.

1.2. Настоящее Положение определяет общий порядок организации, размещения и финансирования отраслевого заказа по профессиональному обучению, переобучению, повышению квалификации кадров для экономики области.

1.3. Целью формирования отраслевого заказа является координация действий органов государственной власти, местного самоуправления, предприятий и организаций, учебных заведений для реализации следующих задач:

- организации системы развития персонала, отвечающей требованиям предприятий и организаций, работающих в рыночных условиях;

- повышение профессионализма и компетенции персонала;

- создания условий для реализации мер, направленных на обеспечение конкурентоспособности работников на рынке труда для их профессионального роста и самореализации на основе повышения мотивации к труду;

- сохранение на предприятиях и в организациях рабочих мест и уменьшение числа безработных на рынке труда.

II. Понятие отраслевого заказа по подготовке
и повышению квалификации кадров

Под отраслевым заказом понимается размещение заказа на профессиональное обучение, переобучение и повышение квалификации кадров по заявкам предприятий и организаций в образовательных заведениях области независимо от отраслевой принадлежности, форм собственности, имеющих соответствующие лицензии, выданные в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Возможно размещение заказа на конкурсной основе, необходимость которого определяет межведомственная комиссия.

III. Формирование отраслевого заказа

3.1. Отраслевой заказ формируется на основе заявок предприятий и организаций области по:

- профессиям и специальностям;

- уровням квалификации (1-6 разряды, категории);

- территориям;

- профобразованию, профподготовке, переподготовке и повышению квалификации.

3.2. Ежегодно, до 1 февраля управление по труду совместно с отраслевыми департаментами и управлениями, органами местного самоуправления осуществляет прогноз потребности предприятий в обучении, переобучении, повышении квалификации персонала и формирует заказ на профессиональную подготовку кадров.

IV. Размещение отраслевого заказа

4.1. Для организации работы по размещению отраслевого заказа при департаменте образования создается межведомственная комиссия, формируемая из представителей органов государственной власти, учебных заведений, руководителей предприятий и организаций области.

4.2. Отраслевой заказ, размещаемый на конкурсной основе, производится в соответствии с Положением по организации и проведению конкурсного отбора образовательных учреждений для профессионального обучения, переподготовки, повышения квалификации кадров.

V. Порядок осуществления контроля за выполнением
отраслевого заказа по подготовке и переподготовке кадров

5.1. После размещения отраслевого заказа заключаются договоры на профессиональное обучение кадров между учебными заведениями и предприятиями, в которых определяются организационные, правовые и финансовые взаимоотношения между заказчиками и исполнителями.

5.2. Контроль за реализацией отраслевого заказа на профессиональное обучение кадров осуществляют департамент образования и управление по труду администрации области.

VI. Финансирование отраслевого заказа
на подготовку и повышение квалификации кадров

Финансирование отраслевого заказа на подготовку и повышение квалификации кадров осуществляется за счет средств предприятий и организаций, а также средств бюджетов.

Приложение N 2

к постановлению

главы администрации области

от 12 июля 2001 г. N 413

Положение по организации и проведению
конкурсного отбора образовательных учреждений для профессионального
обучения, переподготовки, повышения квалификации кадров

     I.  Общие положения

     II. Процедура и критерии конкурсного отбора

I. Общие положения

1. Настоящее Положение по организации и проведению конкурсного отбора образовательных учреждений для профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров и специалистов Владимирской области разработано в соответствии с Соглашением между Советом областного объединения организаций профсоюзов, Советом Ассоциации работодателей и товаропроизводителей, администрации Владимирской области на 2000-2001 годы и предназначено для проведения конкурса образовательных учреждений для реализации отраслевого заказа на профессиональное обучение кадров.

2. Цель конкурсного отбора-определение организаций, образовательных учреждений, которые при наличии соответствующей образовательной базы, педагогических кадров, программного и учебно-методического обеспечения образовательного процесса и других условий, могут обеспечить при оптимальных затратах и сроках высокое качество и эффективность профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки (далее-профессиональное обучение) рабочих кадров и специалистов.

3. Организация конкурсного отбора образовательных учреждений возлагается на департамент образования.

4. В конкурсном отборе имеют право принять участие все образовательные учреждения независимо от их отраслевой принадлежности, форм собственности, имеющие соответствующие лицензии, выданные в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

В конкурсном отборе имеют право участвовать на общих условиях организации, в функции которых входит профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка кадров.

5. Для проведения конкурсного отбора департамент образования формирует постоянный состав конкурсной комиссии из числа работников управлений и департаментов администрации области, департамента федеральной государственной службы занятости населения (по согласованию), работодателей (по согласованию), других заинтересованных организаций.

Состав конкурсной комиссии утверждается постановлением главы администрации области.

II. Процедура и критерии конкурсного отбора

1. Сроки проведения конкурсного отбора определяются членами конкурсной комиссии.

2. Члены конкурсной комиссии через средства массовой информации или иным путем извещают о проведении конкурса и его условиях, предлагают организациям и образовательным учреждениям области участвовать в конкурсном отборе.

В извещении указывается в обязательном порядке:

- наименование органа, проводящего конкурсный отбор, его местонахождение и адрес;

- цель проведения конкурсного отбора;

- перечень профессий и специальностей, по которым будет осуществляться обучение рабочих и специалистов;

- условия, порядок проведения и подведение итогов конкурсного отбора;

- перечень материалов и сведений, представляемых организациями и образовательными учреждениями в конкурсную комиссию;

- информацию о последующем сотрудничестве с организациями и образовательными учреждениями, прошедшими конкурсный отбор.

3. Организации и образовательные учреждения, принявшие решение об участии в конкурсном отборе, направляют в адрес конкурсной комиссии в установленные ею сроки соответствующие заявки по форме, рекомендуемой конкурсной комиссией, а также необходимые сведения и материалы, в частности:

- полное наименование и реквизиты организации или образовательного учреждения, его учредителя, форму собственности;

- для организаций-копию Положения о подразделении профессионального обучения, утвержденного в установленном порядке;

- копию лицензии и документа об аккредитации образовательного учреждения;

- полное, в соответствии с установленными требованиями, наименование профессий, специальностей, по которым организация или образовательное учреждение может предложить услуги по профессиональному обучению;

- наличие учебных планов и программ по указанным профессиям и специальностям;

- учебно-методическое обеспечение образовательного процесса по указанным профессиям, специальностям, в том числе, использование новых педагогических технологий;

- условия для теоретического обучения по указанным профессиям и специальностям, наличие учебных классов, кабинетов, их оснащение;

- условия для производственного обучения по указанным профессиям и специальностям, наличие мастерских, полигонов, лабораторий;

- возможности и условия для производственной практики, стажировки по указанным профессиям и специальностям в организациях, соответствующие уровню квалификационных требований, предусмотренных программами обучения;

- наличие в образовательном учреждении учебной, справочной литературы и пособий по указанным профессиям и специальностям;

- профессионально-квалификационный состав преподавателей, мастеров (инструкторов) производственного обучения, осуществляющих обучение по указанным профессиям и специальностям, наличие у них опыта работы по обучаемым профессиям;

- предлагаемые оптимальные сроки обучения, обеспечивающие необходимый уровень квалификации обучаемых в соответствии с требованиями работодателей.

4. Конкурсная комиссия может отказать организациям и образовательным учреждениям в участии в конкурсном отборе в случаях умышленного представления ими неточной, неполной или ложной информации, либо непредставления необходимых для проведения конкурса сведений и материалов.

5. Конкурсная комиссия изучает, анализирует, оценивает представленные сведения и материалы каждой организации, каждого образовательного учреждения.

6. Конкурсная комиссия путем оценочного сравнения сведений и материалов осуществляют отбор организаций и образовательных учреждений для профессионального обучения рабочих кадров и специалистов по отдельным профессиям и специальностям в соответствии с основными критериями:

- лучшие условия и большие возможности, обеспечивающие высокое качество профессионального обучения;

- уровень оснащения учебной базы;

- программное и учебно-методическое обеспечение образовательного процесса в разрезе профессий и специальностей;

- лучшие условия для проведения теоретического и производственного обучения (производственной практики);

- применение в образовательном процессе новых педагогических технологий обучения;

- уровень квалификации педагогических кадров;

- оптимальные сроки и стоимость профессионального обучения;

- лучшие результаты по итогам аттестации граждан, закончивших обучение;

- нахождение учебного заведения в городе (районе) проживания обучаемых.

7. Прошедшими конкурсный отбор могут быть несколько организаций и образовательных учреждений, осуществляющих профессиональное обучение по одноименным профессиям и специальностям.

Решения о результатах конкурсного отбора по каждой организации и каждому образовательному учреждению принимаются большинством членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании, и заносятся в протокол.

Протокол оформляется в заключительный день проведения конкурсного отбора.

Итоги конкурсного отбора доводятся до организаций и образовательных учреждений средствами массовой информации или иным путем.

Конкурсная комиссия обязана ответить на запрос организаций и образовательных учреждений, не прошедших конкурсный отбор, с обоснованием причин такого решения.

8. Члены комиссии формируют областной реестр (банки) данных учебной сети для профессионального обучения рабочих кадров и специалистов из организаций и образовательных учреждений, прошедших конкурсный отбор.

В случаях, когда конкурсная комиссия рассмотрела соответствующие материалы, поступившие от организации или образовательного учреждения, являющегося единственным в области по определенным профессиям, специальностям, оно может быть отнесено к прошедшим конкурсный отбор и вносится в реестр (банк) данных учебных заведений.

9. Сформированный по итогам конкурсного отбора реестр (банк) организаций и образовательных учреждений для профессионального обучения с обоснованием решения прилагается к протоколу конкурсной комиссии и является основанием для заключения соответствующих договоров с ними на профессиональное обучение.