Приложение N 3. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера рабочим и служащим территориальных органов и подведомственных организаций Государственной фельдъегерской службы РФ по Перечню видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях"

Приложение N 3
к приказу Государственной
фельдъегерской службы РФ
от 29 августа 2008 г. N 262

Порядок, условия
и размеры выплат стимулирующего характера рабочим и служащим территориальных органов и подведомственных организаций Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации по Перечню видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях"

С изменениями и дополнениями от:

11 февраля 2009 г., 22 августа 2011 г.

ГАРАНТ:

См. порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам территориальных органов ГФС России, утвержденные приказом ГФС России от 25 октября 2016 г. N 325

I. Общие положения

1. К выплатам стимулирующего характера, которые могут устанавливаться рабочим и служащим (далее - работники) территориальных органов и подведомственных организаций (далее - территориальные органы) Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации (далее - ГФС России), относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

II. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы (далее - надбавка).

3. Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники и т.д.).

4. Условиями для выплаты надбавки являются:

исполнение трудовых (служебных) обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;

привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

ответственное отношение работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей;

наличие у работника государственных наград, других знаков отличия, полученных за достижения в труде.

5. Надбавка выплачивается:

Информация об изменениях:

Приказом ГФС России от 22 августа 2011 г. N 277 в подпункт 5.1 пункта 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1. Работникам территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, на основании приказов директора ГФС России, заместителей директора ГФС России.

5.2. Работникам территориальных органов ГФС России, не указанным в подпункте 5.1 настоящего Порядка, на основании приказа начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего.

6. Устанавливаемый в приказах размер надбавки не может превышать 150 процентов к окладу по профессии рабочего (далее - оклад) или должностному окладу по должности служащего (далее - должностной оклад).

7. По решению директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего, работнику может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным условиям. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего, с указанием причин.

III. Выплаты за качество выполняемых работ

8. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

- ежемесячная надбавка за высокое качество результатов труда рабочим;

- ежемесячная надбавка за классность водителям транспортных средств.

9. Ежемесячная надбавка за высокое качество результатов труда рабочим (далее - надбавка) выплачивается в целях материального стимулирования труда рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым, в зависимости от сложности выполняемых ими работ, присвоены разряды не ниже шестого.

10. Условиями для выплаты надбавки являются:

высокое качество выполнения работ в соответствии с присвоенным разрядом;

привлечение к выполнению работ, по которым могут присваиваться разряды выше шестого.

11. Надбавка выплачивается:

Информация об изменениях:

Приказом ГФС России от 22 августа 2011 г. N 277 в подпункт 11.1 пункта 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

11.1. Рабочим территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, на основании приказов директора ГФС России, заместителей директора ГФС России;

11.2. Рабочим территориальных органов ГФС России, не указанным в подпункте 11.1 настоящего Порядка, на основании приказа начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего.

12. Устанавливаемый в приказах размер надбавки не может превышать 20 процентов к окладу.

13. По решению директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего, рабочему может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным основаниям, нарушении трудовой дисциплины. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты рабочему надбавки является приказ директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего, с указанием причин.

14. Ежемесячная надбавка за классность водителям транспортных средств (далее - надбавка) выплачивается в целях материального стимулирования труда водителей транспортных средств и повышения уровня своей квалификации.

15. Условиями для выплаты надбавки является присвоение водителю транспортного средства 1 или 2 класса.

16. Надбавка выплачивается:

Информация об изменениях:

Приказом ГФС России от 22 августа 2011 г. N 277 в подпункт 16.1 пункта 16 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

16.1. Водителям транспортных средств территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, на основании приказов директора ГФС России, заместителей директора ГФС России.

16.2. Водителям транспортных средств территориальных органов ГФС России, не указанным в подпункте 16.1 настоящего Порядка, на основании приказа начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего.

17. Устанавливаемый в приказе размер надбавки составляет:

за 1 класс - 25 процентов к окладу водителя транспортного средства;

за 2 класс - 10 процентов к окладу водителя транспортного средства.

IV. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

18. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится ежемесячная надбавка за выслугу лет, которая выплачивается работникам к окладу (должностному окладу) в следующих размерах при стаже работы:

     от полугода до 1 года      5 процентов;

     от 1 года до 5 лет         10 процентов;

     от 5 до 10 лет             20 процентов;

     от 10 до 15 лет            30 процентов;

     15 лет и более             40 процентов.

19. Право на получение надбавки имеют все работники ГФС России, кроме работающих в ГФС России по совместительству.

20. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются периоды:

а) службы (работы) в системе ГФС России;

б) работы в организациях по родственной или той же должности (профессии), по которой работники трудятся в ГФС России;

в) службы в органах внутренних дел, милиции, исправительно-трудовых учреждениях, военизированной пожарной охране, других учреждениях и формированиях органов внутренних дел (охраны общественного порядка) Российской Федерации и СССР в качестве сотрудников;

г) военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, Пограничной службе Российской Федерации, во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в Железнодорожных войсках Российской Федерации, войсках Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, войсках гражданской обороны, инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти, Службе внешней разведки Российской Федерации, органах Федеральной службы безопасности Российской Федерации, федеральных органах правительственной связи и информации, федеральных органах государственной охраны, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации, а также в Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Министерства внутренних дел Российской Федерации);

д) военной службы в Вооруженных Силах СССР, войсках и органах Комитета государственной безопасности СССР, Центральной службе разведки СССР, Управлении охраны при Аппарате Президента СССР, Комитете по охране государственной границы СССР, органах федеральной безопасности РСФСР, Службе внешней разведки РСФСР, Межреспубликанской службе безопасности, Службе безопасности Президента Российской Федерации, федеральных органах государственной безопасности, органах контрразведки Российской Федерации, органах и войсках Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Главном управлении охраны Российской Федерации, во внутренних и железнодорожных войсках, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств-участников СНГ;

е) военной службы граждан Российской Федерации в вооруженных силах, других войсках, воинских формированиях и органах государств-участников СНГ (при их переводе в установленном порядке в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы);

ж) военной службы граждан Российской Федерации до 1 января 1995 г. в вооруженных силах, других войсках, воинских формированиях и органах государств - бывших республик СССР, не являющихся участниками СНГ;

з) службы в федеральных органах налоговой полиции в качестве сотрудников федеральных органов налоговой полиции;

и) службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в качестве сотрудников;

к) службы в таможенных органах СССР, таможенных органах Российской Федерации в качестве сотрудников, имеющих специальные (персональные) звания;

л) службы в Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Министерства внутренних дел Российской Федерации) в качестве сотрудников, имеющих специальные звания;

м) замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.

21. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

22. Периоды, засчитанные в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

Информация об изменениях:

Приказом ГФС России от 22 августа 2011 г. N 277 в пункт 23 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи и подведомственных организаций ГФС России, исчисляется комиссией по установлению стажа государственной гражданской службы Российской Федерации (трудового стажа), дающего право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет государственным гражданским служащим, служащим и рабочим центрального аппарата ГФС России, территориальных органов ГФС России в г. Москве и организаций, подведомственных ГФС России, на основании ее протоколов.

24. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам, не указанным в пункте 23 настоящего Порядка, исчисляется соответствующей комиссией соответствующего территориального органа ГФС России на основании протоколов соответствующей комиссии.

25. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, военный билет, а также иные документы, подтверждающие периоды работы (службы).

26. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах к окладу (должностному окладу) и выплачивается одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени.

27. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается при всех случаях исчисления средней заработной платы и выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных или общественных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата и (или) должность (место работы), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет средней заработной платы.

Информация об изменениях:

Приказом ГФС России от 22 августа 2011 г. N 277 в пункт 28 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

28. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, и подведомственных организаций ГФС России, производится на основании приказа директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, устанавливающего стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет.

29. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам, не указанным в пункте 28 настоящего Порядка, производится на основании приказа начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего, устанавливающего стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет.

V. Премиальные выплаты по итогам работы

30. К премиальным выплатам по итогам работы, которые могут быть устанавлены# работникам территориальных органов ГФС России, относятся:

- премии за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц;

- премии за выполнение особо сложных и важных заданий;

- денежное вознаграждение за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года.

31. Премия за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается работникам территориальных органов ГФС России в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

32. Основными показателями для установления размера ежемесячной премии являются:

- успешное и добросовестное исполнение работниками территориальных органов ГФС России трудовых обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

33. Ежемесячная премия выплачивается работникам территориальных органов ГФС России одновременно с заработной платой.

34. Размер ежемесячной премии, выплачиваемой работнику территориального органа ГФС России, определяется по результатам его деятельности.

35. Основанием для выплаты работникам территориальных органов ГФС России ежемесячной премии является резолюция директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего, на рапорте о поощрении, в котором указан размер премии каждому работнику территориального органа ГФС России.

36. Решением директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего, работник территориального органа ГФС России может не премироваться по результатам работы за месяц в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

37. Ежемесячная премия не выплачивается работникам территориальных органов ГФС России:

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- имеющим дисциплинарное взыскание;

- увольняемым из ГФС России по пунктам 5 - 7, 9, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- принятым с испытательным сроком и увольняемым при неудовлетворительном результате испытания (в месяце увольнения).

38. Работникам территориальных органов ГФС России могут выплачиваться премии за выполнение особо сложных и важных заданий.

Информация об изменениях:

Приказом ГФС России от 22 августа 2011 г. N 277 в пункт 39 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

39. Основанием для выплаты премии за выполнение особо сложных и важных заданий работникам территориальных органов ГФС России является приказ директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, соответствующего начальника территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего (за исключением начальников территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи).

Информация об изменениях:

Приказом ГФС России от 22 августа 2011 г. N 277 пункт 40 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

40. Размер премии за выполнение особо сложных и важных заданий определяется директором ГФС России, заместителями директора ГФС России, на основании ходатайства начальника соответствующего территориального органа ГФС России, либо лица, его замещающего, по результатам личного вклада работника территориального органа ГФС России в их решение.

41. Ежемесячная премия и премия за выполнение особо сложных и важных заданий включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

42. В случае смерти (гибели) работника территориального органа ГФС России начисленная, но не полученная им ежемесячная премия и (или) премия за выполнение особо сложных и важных заданий, выплачиваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

43. Денежное вознаграждение за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) выплачивается работникам территориальных органов ГФС России в размере до двух окладов (должностных окладов) в год, исходя из оклада (должностного оклада), установленного работнику территориального органа ГФС России по основной должности.

44. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников территориальных органов ГФС России в добросовестном и качественном исполнении трудовых обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

45. Вознаграждение выплачивается всем работникам территориальных органов ГФС России, содержащимся по штатным расписаниям, в том числе на должностях работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

а) работников, выполняющих временные работы (сроком до одного года) и сезонные работы;

б) работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

в) работников, увольняемых из ГФС России по пунктам 5 - 7, 9, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

г) работников, принятых с испытательным сроком и увольняемых при неудовлетворительном результате испытания;

д) работников, принятых на работу на условиях совместительства;

е) работников, имеющих дисциплинарное взыскание.

46. Вознаграждение выплачивается по результатам работы за год. В периоды, учитываемые работникам территориальных органов ГФС России при выплате вознаграждения, также засчитывается время нахождения на излечении, в служебных командировках, в ежегодных оплачиваемых отпусках, исполнения государственных или общественных обязанностей.

47. Работникам территориальных органов ГФС России, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения (приема). При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Информация об изменениях:

Приказом ГФС России от 22 августа 2011 г. N 277 в пункт 48 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

48. Выплата вознаграждения работникам территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, производится на основании приказа директора ГФС России, заместителя директора ГФС России.

Выплата вознаграждения работникам территориальных органов ГФС России, не указанным в первом абзаце пункта 48 настоящего Порядка, производится на основании приказа соответствующего начальника территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего.

Информация об изменениях:

Приказом ГФС России от 11 февраля 2009 г. N 47 в пункт 49 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

49. Директор ГФС России, заместители директора ГФС России, начальник соответствующего территориального органа ГФС России либо лицо, его замещающее, имеют право лишать работника территориального органа ГФС России вознаграждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.

Информация об изменениях:

Приказом ГФС России от 11 февраля 2009 г. N 47 в пункт 50 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

50. В приказах о выплате вознаграждения указываются размер вознаграждения, выплачиваемого каждому работнику территориального органа ГФС России, причины лишения вознаграждения.

51. Работникам территориальных органов ГФС России, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), исчисляемых пропорционально отработанному времени.

52. Выплата вознаграждения производится, как правило, в течение первого полугодия года, следующего за годом, за который производится выплата, из окладов (должностных окладов), установленных на 31 декабря года, за который производится выплата.

53. Вознаграждение включается в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.

54. Работникам, увольняемым из территориальных органов ГФС России в течение года, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом при увольнении из расчета окладов (должностных окладов), установленных на день подписания приказа об увольнении из территориального органа ГФС России.

55. Начисление вознаграждения умершим (погибшим) в течение календарного года работникам территориальных органов ГФС России производится в порядке, установленном в пункте 47 настоящего Порядка, из расчета оклада (должностного оклада), установленного на день смерти (гибели) работника территориального органа ГФС России.

56. Начисленное, но не полученное ко дню смерти (гибели) работника территориального органа ГФС России вознаграждение выплачивается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.