Приказ Министерства энергетики РФ от 2 октября 2008 г. N 102 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премирования, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Министерства энергетики Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

1. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премирования, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства энергетики Российской Федерации разработано во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3613), указов Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 17, ст.1818; N 20, ст.2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701), от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3461) и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе за участие в реализации национальных, федеральных и ведомственных проектов, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих Минэнерго России (далее - гражданские служащие), которые осуществляются в целях повышения эффективности деятельности гражданских служащих, повышения их материальной заинтересованности в результатах своего труда, укрепления исполнительской дисциплины.

2. Гражданским служащим ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы гражданским служащим устанавливается приказами Минэнерго России.

4. При принятии решения об установлении гражданскому служащему размера ежемесячной надбавки учитываются:

категория и группа должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, стаж гражданской службы и стаж (опыт) работы по специальности;

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, сложность, срочность и объем выполняемой работы, применение технических средств, качество исполнения гражданским служащим основных обязанностей, соблюдения ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, и требований к служебному поведению гражданского служащего;

иные особые условия гражданской службы, влияющие на ее сложность и напряженность.

5. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер надбавки за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации размера по соответствующей группе должностей гражданской службы приказом Министерства энергетики Российской Федерации.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

7. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:

премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе за участие в реализации национальных, федеральных и ведомственных проектов;

единовременные премии в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет), выходом на государственную пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами, в связи с профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации.

8. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и функций, возложенных на структурные подразделения Минэнерго России, исполнения должностного регламента и за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год), в том числе за участие в реализации национальных, федеральных и ведомственных проектов.

9. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленных Минэнерго России на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.

10. При определении размера премии гражданскому служащему учитывается:

своевременное и качественное исполнение гражданским служащим должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе за участие в реализации национальных, федеральных и ведомственных проектов;

использование новых форм и методов, положительно отразившихся на результатах служебной деятельности.

11. Решение о выплате премии гражданским служащим оформляется:

12. При определении размера премии гражданскому служащему основаниями для понижения ее размера (лишения премии) являются:

несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства Минэнерго России и (или) руководителя структурного подразделения или положений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности.

13. Объем средств, выделенных на выплату премий работникам, в соответствии с абзацем вторым пункта 7 настоящего Положения доводится до руководителей структурных подразделений Министерства Департаментом бюджетного планирования и учета (за исключением средств на премирование директоров департаментов и их заместителей).

Руководители структурных подразделений Министерства определяют размеры премий сотрудникам в пределах сумм, выделенных на премирование, и оформляют их в виде представления в целом за структурное подразделение.

Размеры премий заместителям Министра определяет Министр.

Размеры премий руководителям структурных подразделений Министерства и их заместителям определяют заместители Министра, осуществляющие координацию и контроль деятельности соответствующих структурных подразделений.

Абзац утратил силу с 27 января 2018 г. - Приказ Минэнерго России от 22 декабря 2017 г. N 1205

14. Единовременные премии в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет), выходом на государственную пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами, в связи с профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации, могут выплачиваться работникам в размере до 2 окладов денежного содержания при наличии экономии по фонду оплаты труда на текущий период.

15. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу выплачивается:

16. Утратил силу.

17. Решение о выплате единовременного поощрения за безупречную эффективную гражданскую службу оформляется приказом Министра энергетики Российской Федерации.

18. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз в год в размере двух окладов месячного денежного содержания при предоставлении любой из частей указанного отпуска по заявлению гражданского служащего.

19. В случае, если гражданский служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата производится в конце года по заявлению гражданского служащего.

20. Материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда выплачивается гражданскому служащему Министерства один раз в течение календарного года, как правило, в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере одного оклада денежного содержания, установленного в соответствии с замещаемой им должностью на основании его личного заявления.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию гражданского служащего.

21. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда на текущий период помимо материальной помощи, указанной в пункте 20 настоящего Положения, может выплачиваться дополнительная единовременная материальная помощь в размере от 3 до 6 минимальных размеров оплаты труда в следующих случаях:

22. Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается заместителем Министра, координирующим финансово-хозяйственную деятельность, на основании заявления гражданского служащего или близкого родственника умершего гражданского служащего.

23. Утратил силу с 27 января 2018 г. - Приказ Минэнерго России от 22 декабря 2017 г. N 1205