Приказ Федерального агентства связи от 12 сентября 2008 г. N 210 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства связи, по видам экономической деятельности" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Приказ Федерального агентства связи от 12 сентября 2008 г. N 210
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства связи, по видам экономической деятельности"

С изменениями и дополнениями от:

25 мая 2011 г.

Информация об изменениях:

Приказом Россвязи от 25 мая 2011 г. N 108 преамбула настоящего приказа изложена в новой редакции

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (часть I), ст. 7104) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства связи, по видам экономической деятельности.

2. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

В. Бугаенко

Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 октября 2008 г.

Регистрационный N 12488

Примерное положение
об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства связи, по видам экономической деятельности
(утв. приказом Федерального агентства связи от 12 сентября 2008 г. N 210)

С изменениями и дополнениями от:

25 мая 2011 г.

ГАРАНТ:

О примерных положениях об оплате труда работников федеральных государственных органов и учреждений - главных распорядителей средств федерального бюджета по видам экономической деятельности см. справку

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Россвязи от 25 мая 2011 г. N 108 в пункт 1 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства связи, по видам экономической деятельности (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2010, N 52 (часть I), ст. 7104) и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства связи, по видам экономической деятельности на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя федерального бюджетного учреждения, находящегося в ведении Федерального агентства связи (далее - учреждение), заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

иные вопросы оплаты труда работников учреждения.

2. Заработная плата работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по видам экономической деятельности, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

8. Основные условия оплаты труда работников учреждения.

8.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим ПКГ устанавливаются не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.

Минимальные размеры окладов (ставок) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже минимальных размеров окладов (ставок) соответствующих руководителей.

8.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждения высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 217н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г. Регистрационный N 11725):

должности, отнесенные к ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала	2990 рублей
должности, отнесенные к ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 1 квалификационного уровня	3880 рублей
должности, отнесенные к ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 2 квалификационного уровня	4640 рублей
должности, отнесенные к ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 3 квалификационного уровня	4770 рублей
должности, отнесенные к ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 4 квалификационного уровня	5220 рублей
должности, отнесенные к ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 5 квалификационного уровня	5620 рублей
должности, отнесенные к ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 6 квалификационного уровня	5800 рублей

8.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников образования (за исключением работников учреждения высшего и дополнительного профессионального образования) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г. Регистрационный N 11731):

должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	2800 рублей
должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	3000 рублей
должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников 1 квалификационного уровня	3500 рублей
должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников 2 квалификационного уровня	3700 рублей
должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников 3 квалификационного уровня	3900 рублей
должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников 4 квалификационного уровня	4200 рублей
должности, отнесенные к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений 1 квалификационного уровня	4520 рублей
должности, отнесенные к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений 2 квалификационного уровня	4640 рублей
должности, отнесенные к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений 3 квалификационного уровня	4800 рублей

8.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 г. Регистрационный N 12001):

должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических работников второго уровня	3300 рублей
должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических работников третьего уровня	3900 рублей
должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений 1 квалификационного уровня	3600 рублей
должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений 2 квалификационного уровня	3900 рублей
должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений 3 квалификационного уровня	4200 рублей
должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений 4 квалификационного уровня	4510 рублей
должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений 5 квалификационного уровня	4860 рублей

8.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников сферы культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г. Регистрационный N 10222):

должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	1400 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	1400 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	3000 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	3800 рублей

8.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г. Регистрационный N 11858):

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2480 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	2990 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3880 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	5220 рублей

8.7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г. Регистрационный N 11861):

профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1900 рублей
профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	2500 рублей

8.8. Положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам (ставкам):

повышающий коэффициент к окладу (ставке) по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке);

повышающий коэффициент к окладу (ставке) по учреждению (структурному подразделению учреждения);

повышающий коэффициент к окладу (ставке) за выслугу лет.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента к окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам (ставкам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) приведены в пунктах 8.8.1 - 8.8.4 настоящего Примерного положения.

8.8.1. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующем рекомендуемом размере:

1 квалификационный уровень	0,05
2 квалификационный уровень	0,08
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,16
5 квалификационный уровень	0,20
6 квалификационный уровень	0,24

Применение повышающего коэффициента к окладу (ставке) по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

8.8.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) (далее - персональный повышающий коэффициент) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

8.8.3. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (ставке) по учреждению (структурному подразделению учреждения) приведен в приложении к настоящему Примерному положению.

Повышающий коэффициент к окладу (ставке) по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Применение повышающего коэффициента к окладу (ставке) по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

8.8.4. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) за выслугу лет (далее - повышающий коэффициент за выслугу лет) устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет	до 0,05
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет	до 0,1
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет	до 0,15
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет	до 0,20
при выслуге лет свыше 15 лет	до 0,30

Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

9. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера определены в главе IV настоящего Примерного положения.

10. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера определены в главе V настоящего Примерного положения.

11. Работникам учреждения, занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации, надбавки:

3000 рублей за ученую степень кандидата наук;

7000 рублей за ученую степень доктора наук;

40% к должностному окладу за должность доцента;

60% к должностному окладу за должность профессора.

12. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

13. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Приказом Россвязи от 25 мая 2011 г. N 108 в пункт 14 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 5 мая 2008 г. Регистрационный N 11624).

Перечень основного персонала по видам экономической деятельности для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается Федеральным агентством связи по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

15. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

16. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Примерного положения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

17. Перечень стимулирующих надбавок к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения их за выполненную надлежащим образом работу.

Информация об изменениях:

Приказом Россвязи от 25 мая 2011 г. N 108 в пункт 18 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Руководителю учреждения могут выплачиваться премии:

по итогам работы (ежеквартально или за год);

за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению Федерального агентства связи.

Премия по итогам работы предусматривается с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда по итогам соотв