Приложение. Примерное положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений здравоохранения Министерства энергетики РФ

Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
федеральных бюджетных учреждений
здравоохранения Министерства
энергетики Российской Федерации

Примерное положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений здравоохранения Министерства энергетики Российской Федерации

Настоящее положение разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, приказа Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 г. N 167н* "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и особо важных работ.

Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

Премиальные выплаты:

премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется заместителем Министра.

Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

Итоги работы учреждения оцениваются Минэнерго России с учетом показателей достижения целей ведомственных целевых программ.

Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:

1. Обеспечение показателей по основной деятельности учреждения и реализация мероприятий по выполнению ведомственных целевых программ.

1.1. Внедрение новых методик и методов диагностики и лечения.

1.2. Укрепление материально-технической базы.

1.3. Финансово-экономические показатели.

1.4. Кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств.

1.5. Соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

1.6. Своевременная выплата заработной платы.

1.7. Дебиторская (просроченная) задолженность.

1.8. Кредиторская (неурегулированная) задолженность.

2. Работа с кадрами.

2.1. Текучесть кадров среди работников (годовой показатель).

2.2. Повышение квалификации сотрудников.

2.3. Аттестация сотрудников на квалификационные категории.

Премия руководителям может быть увеличена в случае, если учреждением обеспечивается:

участие в реализации пилотных проектов;

внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

участие специалистов в разработке методических материалов службы по актуальным вопросам;

сотрудничество с научно-исследовательскими институтами;

подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов службы на своих территориях.

Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.