Приложение. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области "Владимирская база авиационной охраны лесов"

Приложение

к постановлению

Губернатора Владимирской области

от 31 марта 2010 г. N 379

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области "Владимирская база авиационной охраны лесов"

С изменениями и дополнениями от:

18 июля, 17 ноября 2011 г., 25 октября 2012 г., 11 апреля 2014 г., 20 марта 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области "Владимирская база авиационной охраны лесов" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Губернатора области от 08.08.2008 N 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и приказом Федерального агентства лесного хозяйства от 06.10.2008 N 280 "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Рослесхоза".

1.2. Система оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области "Владимирская база авиационной охраны лесов" (далее - Учреждение) устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя должностные оклады профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - должностные оклады), ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп профессий рабочих (далее - ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на соответствующий год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральным законом.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 25 октября 2012 г. N 1213 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы

2.1. Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учреждения состоят из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, увеличенных на повышающий коэффициент по занимаемой должности и повышающий коэффициент масштаба деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Владимирской области от 20 марта 2015 г. N 231 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы "Должности работников воздушного транспорта второго уровня" - 3174 рубля;

- профессиональной квалификационной группы "Должности работников воздушного транспорта третьего уровня" - 3807 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Должности работников воздушного транспорта четвертого уровня" - 5963 рубля;

- профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" - 4795 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал - 3256 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач - специалист, провизор) - 5849 рублей.

Базовые оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих, базовые ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих установлены постановлением Губернатора области от 08.08.2008 N 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности к базовым должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.4. В зависимости от осуществления координирующих, информационно-организационных, программно-методических функций работникам, относящимся к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, устанавливается повышающий коэффициент масштаба деятельности в размере 1,15.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения в соответствии с коллективным договором Учреждения, приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий и должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу в ночное время; за налет часов в пожароопасный период);

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере: работникам учреждения, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 40 % должностного оклада, ставки заработной платы.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.6. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается доплата в соответствии с действующим законодательством.

3.7. Доплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размере до 12 процентов к должностному окладу, ставке заработной платы и за особо тяжелые, особо вредные и особо опасные условия труда - в размере до 24 процентов к должностному окладу, ставке заработной платы по результатам аттестации рабочих мест по перечням согласно приложениям N 2 и N 3 к настоящему Положению.

Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективным договором Учреждения.

3.8. Работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава Учреждения, имеющим действующие свидетельства летчиков-наблюдателей, в пожароопасный период оплата труда за налет часов производится за фактически отработанное время по налету часов в соответствии с коллективным договором Учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения в соответствии с коллективным договором Учреждения, приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с критериями, утвержденными руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава, имеющим действующие летные свидетельства, командному, инспекторскому, инструкторскому составу парашютистов и десантников-пожарных, инженерам - авиатехникам авиационно-технических баз подразделений лесной авиации, имеющим действующие свидетельства, дополнительно устанавливаются надбавки к окладам, ставкам заработной платы:

за 1 класс - 40 процентов к должностному окладу;

за 2 класс - 15 процентов к должностному окладу.

Водителям автомобиля при стаже работы свыше пяти лет, безаварийной работе и содержании автомобиля в надлежащем техническом состоянии дополнительно устанавливается надбавка в размере 25 процентов к ставке заработной платы.

4.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя надбавку работникам Учреждения, имеющим почетное звание, соответствующее направлению профессиональной деятельности, в размере 30 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

4.2.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в виде надбавки в следующих размерах:

- от 1 года до 3-х лет -10 процентов к должностному окладу;

- от 3-х до 5-ти лет - 15 процентов к должностному окладу;

- от 5-ти до 10 -ти лет - 20 процентов к должностному окладу;

- от 10-ти до 15-ти лет - 25 процентов к должностному окладу;

- более 15-ти лет - 30 процентов к должностному окладу.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, засчитываются периоды работы в учреждениях, находившихся в ведении Рослесхоза, Росавиации и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также периоды работы в иных организациях, учреждениях, если работник имеет общеотраслевую профессию (специальность).

Периоды, засчитанные в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

4.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы в целях поощрения за выполненную работу работникам Учреждения осуществляются на основе Положения о премировании, утвержденного приказом руководителя в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

5. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и составляет однократный размер средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.

Перечень должностей, профессий работников Учреждения, относимых к основному персоналу, утверждается приказом директора департамента лесного хозяйства администрации области.

5.2. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения.

5.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.

5.3.1. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).

5.3.2. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

5.3.3. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

5.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.5. На руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера распространяются размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника и коллективного договора Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах средств фонда оплаты труда.