Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
Губернатора Владимирской области
от 19 февраля 2009 г. N 127
Положение
об оплате труда работников казенного учреждения Владимирской области "Управление административно-технического надзора Владимирской области"
16 декабря 2009 г., 21 июня, 16 ноября 2011 г., 28 сентября 2012 г., 18 апреля 2014 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение распространяется на работников казенного учреждения Владимирской области "Управление административно-технического надзора Владимирской области" (далее - Учреждение).
1.2. Положение разработано в целях повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее размерами;
- систематизацию выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностным окладам;
- повышение достигнутого уровня оплаты труда;
- государственные гарантии по оплате труда;
- создание условий по оплате труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании Учреждения;
- учет мнения представительного органа работников при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников Учреждения не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Постановлением администрации Владимирской области от 18 апреля 2014 г. N 397 пункт 1.5 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.
1.5. Размер базового должностного оклада составляет для:
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3148 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 5849 рублей.
1.6. Должностной оклад состоит из базового должностного оклада, умноженного на повышающий коэффициент, указанный в приложении N1 к настоящему Положению.
1.7. Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) должностных окладов работников областных казенных учреждений Владимирской области.
2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам.
2.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
2.3.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
2.3.2. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.3.3. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.3.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа .
Постановлением Губернатора Владимирской области от 21 июня 2011 г. N 630 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на права и обязанности, возникшие с 1 июня 2011 г.
3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
а) ежемесячную надбавку за интенсивность и высокие достижения в труде - в размере от 90 до 150 процентов должностного оклада.
Указанная надбавка устанавливается в соответствии с критериями, устанавливаемыми руководителем Учреждения;
б) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
стаж работы (процентов)
от 1 до 2 лет - 5
от 2 до 5 лет - 10
от 5 до 10 лет - 15
от 10 до 15 лет - 20
от 15 до 20 лет - 25
от 20 - 30
В стаж работы (общую продолжительность), дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитывается:
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
- периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы;
- время работы в казенном учреждении Владимирской области "Управление административно-технического надзора Владимирской области";
в) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается)
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.3. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие достижения в труде, предусмотренной подпунктом "а" пункта 3.2 настоящего Порядка, премии, предусмотренной подпунктом "в" указанного пункта, устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.
3.4. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (в расчете на год):
а) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты в труде в размере 15 базовых должностных окладов;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 базовых должностных окладов;
в) премии по результатам работы - в размере 30 базовых должностных окладов;
г) материальная помощь - в размере 1 базового должностного оклада.
4. Оплата труда руководителя
4.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
4.2. На руководителя Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается учредителем в зависимости от результатов деятельности Учреждения по критериям, утверждаемым учредителем.
5. Оплата труда заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения
5.1. Должностной оклад заместителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Конкретный размер должностного оклада устанавливается в штатном расписании.
5.2. На заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.
6. Иные выплаты
6.1. Работникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в пределах средств фонда оплаты труда.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.