Приложение N 2. Порядок проведения тарификации работников учреждений социального обслуживания

Приложение N 2
к Положению

Порядок
проведения тарификации работников учреждений социального обслуживания

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов специалистов, служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров надбавок компенсационного и стимулирующего характера, в учреждениях социального обслуживания приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), члена представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений социального обслуживания проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения социального обслуживания.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя - врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из базовых должностных окладов, определенных на основе профессиональных квалификационных групп и минимальных повышающих коэффициентов, с учетом выплат компенсационного характера.

7. В формах тарификационного списка N 1, N 2 не отражаются выплаты стимулирующего характера и такие выплаты компенсационного характера, как доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей) и т.д.

8. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 19 мая 2011 г. N 489 форма N 1 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст формы в предыдущей редакции

Форма N 1
к Приложению N 2

(с изменениями от 19 мая 2011 г.)

Тарификационный список
работников ____________________ по состоянию на 01.01 ___ г.
(должности руководителей и служащих <*>)

Ф.И.О.	Наименование должности	Размер должностного оклада руководителя	Коэффициенты увеличения (уменьшения)		Итого должностной оклад (руб.), гр. 3 x гр. 4 x гр. 5	Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе		Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)	Итого должностной оклад с учетом объема работы (руб.), гр. 8 x гр. 9	Доплата за специфику труда		Надбавка за продолжительность непрерывной работы		Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (руб.), гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 15	Дополнительные сведения
			по группе по оплате труда руководителя	по занимаемой должности		размер повышения	руб., гр. 6 x гр. 7			%	руб., гр. 10 / 100 x гр. 11	%	руб., гр. 10 / 100 x гр. 13
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17

<*> Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 19 мая 2011 г. N 489 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к форме N 1

(с изменениями от 19 марта 2009 г., 19 мая 2011 г.)

Тарификационный список
работников ____________________ по состоянию на 01.01 ___ г.

Должности служащих (специалисты и технические исполнители)

Ф.И.О.	Наименование должности	Размер должностного оклада	Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе		Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)	Итого должностной оклад с учетом объема работы (руб.), гр. 5 x гр. 6	Доплата за специфику труда		Надбавка за продолжительность непрерывной работы		Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (руб.), гр. 7 + гр. 9 + гр. 11 + гр. 12	Дополнительные сведения
			размер повышения	руб., гр. 3 x гр. 4			%	руб., гр. 7 / 100 x гр. 8	%	руб., гр. 7 / 100 x гр. 10
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 19 мая 2011 г. N 489 форма N 2 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст формы в предыдущей редакции

Форма N 2
к Приложению N 2

(с изменениями от 19 марта 2009 г., 19 мая 2011 г.)

Тарификационный список работников

Профессии рабочих

Ф.И.О.	Наименование должности	Базовый оклад (базовый должностной оклад)	Размер должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню		Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)	Итого должностной оклад с учетом объема работы (руб.), гр. 8 x гр. 9	Доплата за специфику труда		Надбавка за продолжительность непрерывной работы		Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (руб.), гр. 7 + гр. 9 + гр. 11	Дополнительные сведения
			размер повышения	руб., гр. 3 x гр. 4			%	руб., гр. 7 / 100 x гр. 8	%	руб., гр. 7 / 100 x гр. 10
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14