Приложение N 1. Методика расчёта должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений

Приложение N 1
к Положению

Методика
расчёта должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений

1. Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей учреждений культуры ЗАТО г. Радужный.

1.1. Должностной оклад руководителей учреждений, определённый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате всех работников возглавляемых ими учреждений и составляет не более 2 размеров указанной средней заработной платы. Из расчёта должностного оклада руководителя учреждения и его заместителя исключается заработная плата руководителя учреждения и его заместителя.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников учреждения независимо от финансовых источников, за счёт которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы работников не учитываются компенсационные выплаты и выплаты социального характера (пособие по временной нетрудоспособности, единовременное пособие при рождении ребёнка, пособие на постановку на учёт в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет, пособие на погребение и т.д.)

Должностной оклад руководителя учреждения, в случае отсутствия работников основного персонала, устанавливается в соответствии с таблицей N 1 пункта 2.1 раздела 2 к профессиональной квалификационной группе по строке 4 "Должности руководящего состава учреждений культуры".

1.2. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

1.3. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднесписочная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.

1.4. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля по 28 или по 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

1.5. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-часов на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

1.6. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

1.7. Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих

Базовый оклад умножается на:

- коэффициент в зависимости от занимаемой должности;

- повышающие коэффициенты (п. 4 настоящей Методики).

2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников учреждений культуры

Таблица N 1

Профессиональные квалификационные группы	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам
Должности технических исполнителей	до 1,30	контролер билетов
Должности работников культуры среднего звена	до 1,35	заведующий костюмерной, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; контролёр-посадчик аттракционов
Должности работников культуры ведущего звена	до 1,40	главный библиотекарь; главный библиограф; художник по свету; аккомпаниатор-концертмейстер; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, специалист по методике клубной работы, звукооператор, специалист по жанрам творчества, специалист по методике клубной работы, художник-постановщик, администратор (старший администратор)
Должности руководящего состава учреждений культуры	до 1,50	заведующий библиотекой (сектором) библиотеки; заведующий отделом, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; заведующий отделом (сектором) учреждения культуры, руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, клуба по интересам; художественный руководитель, директор (Парка культуры и отдыха)

2.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Таблица N 2

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности		Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	до 1,00		Делопроизводитель; кассир, машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор по перевозке кино
2 квалификационный уровень	до 1,05		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	до 1,00	Администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; художник
2 квалификационный уровень	до 1,11	Должности служащего первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	до 1,79	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	до 1,96	Должности служащего первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	до 1,00	инженер (всех специальностей); специалист по кадрам
2 квалификационный уровень	до 1,33	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	до 1,46	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	до 1,87	Должности служащих первого квалификационного уровня по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

3. Схема расчета должностных окладов работников рабочих профессий

Базовый оклад умножается на:

- коэффициент в зависимости от занимаемой должности;

- повышающие коэффициенты (п. 4 настоящей Методики).

3.1. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих

Таблица N 3

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, первого уровня"
	1,0 - 1,09	костюмер; киномеханик
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры второго уровня"
1-й квалификационный уровень	1,0 - 4 квалификационный разряд; 1,11 - 5 квалификационный разряд; 1,23 - 6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд; 1,49 - 8 квалификационный разряд	регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС;
2-й квалификационный уровень	1,23 - 6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд; 1,49 - 8 квалификационный разряд	настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6 - 8 разрядов ЕТКС
3-й квалификационный уровень	1,49	Механик по ремонту и обслуживанию видеооборудования
4-й квалификационный уровень	1,63 - 1,79	Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым - третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

3.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Таблица N 4

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	1,0 - 1 квалификационный разряд; 1,04 - 2 квалификационный разряд; 1,09 - 3 квалификационный разряд	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1- 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕКТС, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", Общеотраслевым классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР) контролёр
2-й квалификационный уровень	1,142	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ с производным наименованием "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	1,0 - 4 квалификационный разряд; 1,11 - 5 квалификационный разряд	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 - 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕКТС, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР, водитель автомобиля
2-й квалификационный уровень	1,23 - 6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд	Наименование профессий рабочих по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие от для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
3-й квалификационный уровень	1,49	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-валификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
4-й квалификационный уровень	1,63 - 1,79	Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым - третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

4. Повышающие коэффициенты к базовому окладу

Таблица N 5

Наименование коэффициента	Профессиональные квалификационные группы
	Должности руководящего состава учреждений культуры, Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	Должности ведущего звена учреждений культуры, Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	Должности среднего звена учреждений культуры, Общеотраслевые должности служащих второго уровня	Должности вспомогательного состава учреждений культуры, Общеотраслевые должности служащих первого уровня
Коэффициент уровня образования: - среднее (полное), общее образование; - начальное профессиональное образование; - среднее специальное образование; - высшее профессиональное образование	- - до 1,3 до 1,4	- - до 1,25 до 1,3	до 1,0 до 1,1 до 1,2 до 1,2	до 1,0 до 1,1 до 1,1 до 1,1
Коэффициент специфики за работу в закрытом административно-территориальном образовании	1,2	1,2	1,2	1,2
Коэффициент квалификации: - вторая категория; - первая категория; - ведущая категория; - высшая категория (ведущий мастер сцены, главные специалисты)	- - - -	до 1,1 до 1,2 до 1,3 до 1,5	- - - -	- - - -