Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 25 августа 2008 г. N 166
"Об организации работы по реализации пункта 46 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 569"
Приказом Роструда от 31 августа 2011 г. N 193 настоящий приказ признан утратившим силу с 1 сентября 2011 г.
В целях организации работы по реализации пункта 46 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 569 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 ноября 2007 года N 10577) (далее - Порядок аттестации), приказываю:
1. Утвердить:
Временный регламент организации формирования и анализа сведений о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, получаемых государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации от работодателей (далее - Временный регламент) (приложение N 1).
форму Реестра сведений о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в хозяйствующих субъектах (далее - Реестр) (приложение N 2);
форму Сводных данных о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в субъекте Российской Федерации (далее - Сводные данные) (приложение N 3)
Указания по заполнению форм Реестра сведений о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в хозяйствующих субъектах и Сводных данных о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в субъекте Российской Федерации (далее - Указания) (приложение N 4).
форму Журнала регистрации материалов по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Журнал) (приложение N 5).
2. Руководителям государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации обеспечить:
2.1. Издание в срок до 1 сентября 2008 года приказа об организации работы по формированию и анализу сведений о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, получаемых государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации от работодателей в соответствии с утвержденным Временным регламентом;
2.2. Представление в Роструд ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, сводных данных о результатах проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Временным регламентом и по форме, утвержденной настоящим приказом;
3. Управлению надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (И.А. Воробьев) обеспечить:
систематическое обобщение сведений, представляемых государственными инспекциями труда в соответствии с п. 4.2. настоящего приказа и представление обобщенной оперативной и аналитической информации руководству Роструда;
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "п. 2.2"
обобщение практики организации государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации работы по формированию и анализу сведений о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовку предложений по ее совершенствованию.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Роструда А.В. Селиванова.
Руководитель |
Ю.В. Герций |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Согласно ТК РФ, каждый работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест. Такая аттестация заключается в гигиенической оценке условий труда, оценке травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Сведения о проведенной аттестации направляются работодателем в региональную инспекцию труда.
Установлен временный порядок действий Роструда и гострудинспекций по получению, регистрации, анализу и обобщению поступающих от работодателей сведений о проведенных аттестациях рабочих мест.
Указанные сведения принимаются и регистрируются структурным подразделением гострудинспекции, отвечающим за учет входящей корреспонденции. Приемка сведений осуществляется только при наличии сопроводительного письма, оформленного на фирменном бланке работодателя (либо имеющего угловой штамп) и подписанного работодателем (его представителем). Сведения могут представляться и в электронном виде. Поступившие от работодателей материалы регистрируются в специальном журнале (его форма приведена в приложении).
Сведения анализируются государственным инспектором труда. В ходе такого анализа им составляется план мероприятий по надзору и контролю за соблюдением хозяйствующим субъектом трудового законодательства. Аналитические материалы также могут использоваться при обосновании административного приостановления деятельности хозяйствующего субъекта (его филиала, подразделения, производственного участка или оборудования) или временного (до 5 суток) приостановления эксплуатации зданий, сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов работ или услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников.
Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 25 августа 2008 г. N 166 "Об организации работы по реализации пункта 46 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 569"
Текст приказа опубликован в журнале "Охрана труда и социальное страхование", N 11, ноябрь, 2008 г.
Приказом Роструда от 31 августа 2011 г. N 193 настоящий приказ признан утратившим силу с 1 сентября 2011 г.