Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление главы города Владимира от 19 сентября 2008 г. N 3482 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры"
- Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры
Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры
Приложение
главы города Владимира
от 19 сентября 2008 г. N 3482
Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры
С изменениями и дополнениями от:
16 июня, 9, 21 ноября 2011 г., 22 марта, 22 ноября, 29 декабря 2012 г., 30 сентября, 24 декабря 2013 г., 18 сентября, 14 октября 2014 г., 14 апреля 2016 г.
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений культуры города Владимира (далее - учреждения), работников культуры других муниципальных учреждений.
1.2. Система оплаты труда (далее - СОТ) работников муниципальных учреждений культуры устанавливается в целях повышения:
- эффективности и качества труда;
- уровня реального содержания заработной платы работников учреждения;
- мотивации специалистов и руководящих работников к качественному результату труда;
- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.
1.3. СОТ работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми нормативными актами администрации города Владимира.
1.4. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Владимира от 14 октября 2014 г. N 3781 пункт 1.6 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.
1.6. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:
- профессиональной квалификационной группы "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" - 2309 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 2418 рублей;
- профессиональных квалификационных групп "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений" - 3430 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 5544 рубля;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2436 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 2551 рубль;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3148 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 5849 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" - 2130 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2248 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" - 2418 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2551 рубль.
1.7. Должностной оклад, ставка заработной платы работников учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей, художественных руководителей, главных бухгалтеров) состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты.
1.8. Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
1.9. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Нормальная продолжительность рабочего времени в муниципальных учреждениях культуры не может превышать 40 часов в неделю.
1.10. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений культуры производится:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При возникновении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Владимира от 29 декабря 2012 г. N 5688 пункт 1.11 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции
1.11. Порядок проведения аттестации работников устанавливается локальным актом учреждения.
1.12. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностными обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы).
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Владимира от 29 декабря 2012 г. N 5688 пункт 1.13 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции
1.13. Оплата труда педагогических и других работников учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда работников муниципальных учреждений.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Владимира от 9 ноября 2011 г. N 3314 в пункт 1.14 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
1.14. Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры на которые на распространяется данное Положение, утверждаются постановлением администрации города Владимира.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Владимира от 18 сентября 2014 г. N 3488 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.15
1.15. Методика планирования годового фонда оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, а также остального персонала утверждается приказом учредителя.
2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладом, ставкам заработной платы работников.
2.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются до 12%.
2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются:
2.5.1. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35%.
2.5.2. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
2.5.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5.4. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени. отработанного сверхурочно.
2.5.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по основной занимаемой должности работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работника.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Владимира от 18 сентября 2014 г. N 3488 в пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения
3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- стимулирующие выплаты за работу по основному месту работы на постоянной основе.
Перечень категорий работников, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за работу по основному месту работы на постоянной основе, а также размер таких выплат определяется постановлением администрации города Владимира.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации.
3.3. Для целей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается до 50% от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Владимира от 14 октября 2014 г. N 3781 в пункт 3.4 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения
3.4. Учредитель может устанавливать руководителю муниципального учреждения культуры, учреждения дополнительного образования детей выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности, позволяющих оценить результативность и качество работы. В этих целях управление культуры и туризма администрации города Владимира (далее - управление культуры и туризма) вправе централизовать до 5% ассигнований, выделяемых из бюджета города на оплату труда работников и персонала подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.
Централизованные бюджетные ассигнования предусматриваются в бюджете города на очередной финансовый год и плановый период по учреждениям в форме субсидий на иные цели.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Владимира от 18 сентября 2014 г. N 3488 пункт 3.5 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции
3.5. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются управлением культуры и туризма между подведомственными ему учреждениями ежеквартально в размерах, не превышающих 1/4 от годовых значений, и используются до конца финансового года. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяется приказом управления культуры и туризма.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Владимира от 18 сентября 2014 г. N 3488 пункт 3.6 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции
3.6. В случае отсутствия решения управления культуры и туризма о предоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующих выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям и (или) работникам других подведомственных учреждений, либо на иные цели, связанные с укреплением материально-технической базы учреждений.
Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году учреждению на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Владимира от 24 декабря 2013 г. N 4818 в пункт 3.7 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.
3.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, включают в себя:
3.7.1. Выплаты библиотечным работникам и экскурсоводам за знание и применение в работе иностранных языков:
а) за знание и применение одного иностранного языка - 10%;
б) за знание и применение двух и более иностранных языков - 15%.
3.7.2. Выплаты работникам муниципальных библиотек за осуществление ими методических и координационных функций - 30% (начальнику (заведующему) отдела (за исключением отдела кадров и хозяйственного отдела), сектора, центра; главному библиографу, главному библиотекарю, главному (ведущему) методисту, редактору, заведующему филиалом).
3.7.3. Выплаты работникам муниципальных библиотек, занятым постоянным формированием и организацией книжных фондов один раз в конце года в размере должностного оклада пропорционально отработанному времени (заведующему (начальнику) отдела, филиала (за исключением отдела кадров и хозяйственного отдела), сектора, центра; главному библиотекарю, главному библиографу; библиотекарям и библиографам всех категорий, методистам всех категорий). В случае увольнения работника в течение финансового года, данная выплата производится при увольнении пропорционально отработанному времени.
3.7.4. Выплаты работникам артистического и творческого персонала муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и творческих коллективов, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия Владимирской области, - 100% базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе.
3.7.5. Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
3.8. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплаты работникам, имеющим почетные звания "Народный артист", "Народный художник", "Заслуженный артист", "Заслуженный художник", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим выше перечисленных званий - 20%.
3.9. Выплаты за выслугу лет включают в себя:
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Владимира от 24 декабря 2013 г. N 4818 в подпункт 3.9.1 пункта 3.9 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.
3.9.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается постоянным штатным работникам, в том числе лицам, работающим по совместительству в муниципальных учреждениях культуры, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ в следующих размерах:
от 3 до 10 лет - 20%;
от 10 до 20 лет - 30%;
от 20 до 25 лет - 35 %;
свыше 25 лет - 40%.
В стаж работы в отрасли культуры, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:
- время работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, включая работу в образовательных учреждениях отрасли культуры;
- время работы на выборных, освобожденных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, время службы в Вооруженных Силах в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
- время работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе ведомств и профсоюзов;
- время работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культуры, централизованных бухгалтериях при органах управления культуры.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. Стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающим право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
3.9.2. Выплаты выпускникам, имеющим профессиональное образование, не имеющим стажа работы, поступившим на работу в муниципальные учреждения культуры и не имеющим квалификационные категории до прохождения ими аттестации, устанавливаются не более чем на 3 года:
с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) - 35%;
с высшим профессиональным образованием - 30%;
со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) - 30%;
со средним профессиональным образованием - 25%.
3.10. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работника.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Владимира от 14 апреля 2016 г. N 946 раздел 4 настоящего приложения изложен в новой редакции
4. Оплата труда руководителя муниципального учреждения культуры
4.1. На руководителя муниципального учреждения культуры распространяется система оплаты труда, размеры и виды компенсационного характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.
4.2. Должностной оклад руководителя устанавливается распоряжением администрации города Владимира.
5. Оплата труда заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения культуры
На заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения культуры распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленного настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.
6. Иные выплаты
Работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органа работников в пределах средств фонда оплаты труда.