Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление наружной рекламы и информации"

Приложение
постановлением
администрации города Владимира
от 14 апреля 2016 г. N 942

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление наружной рекламы и информации"

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление наружной рекламы и информации города Владимира" (далее - Положение) является порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление наружной рекламы и информации города Владимира" (далее - Учреждение), финансируемого из бюджета города.

1.2. Действие данного Положения распространяется на всех работников Учреждения.

1.3. Правовой основой настоящего Положения являются:

- Конституция Российской Федерации;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- решение Совета народных депутатов города Владимира от 27.05.2015 N 89 "О положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Владимира";

- иные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, Владимирской области и органов местного самоуправления города Владимира.

1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях:

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании Учреждения;

- соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации, конечному результату труда;

- кадровой обеспеченности Учреждения, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.

1.5. Условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.6. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностные оклады

2.1. Базовый оклад является основой для установления должностных окладов работников Учреждения.

2.2. Размер базового оклада составляет для:

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3148 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 5849 рублей;

2.3. Должностной оклад состоит из базового оклада, умноженного на повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности;

- за сложность выполняемых работ.

2.4. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Управление наружной рекламы и информации города Владимира" (приложение к Положению).

2.5. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям работников Учреждения согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же квалификационный уровень.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. К компенсационным выплатам отнесены следующие надбавки и доплаты:

- за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам.

3.3. Оплата труда с учетом компенсационных выплат производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда и выплачиваются ежемесячно по результатам работы.

4.3. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по результатам работы.

4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом показателей и критериев эффективности работы, позволяющих оценить результативность и качество работы Учреждения.

4.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается ежеквартально в размере до 79%.

4.6. Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах при стаже работы:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

Надбавки за выслугу лет выплачиваются с момента возникновения права на назначение или изменение этих выплат.

В стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки, включается период работы (службы) в федеральных и областных органах государственной власти, служба в Вооруженных Силах СССР и РФ, органах прокуратуры, МВД РФ, в муниципальных и государственных предприятиях и учреждениях, в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы которых необходимы работникам муниципального учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работника муниципального учреждения.

На период испытательного срока надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет не устанавливается.

Порядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.

4.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения могут производиться премиальные выплаты по результатам работы (за месяц, квартал, год) до 25% должностного оклада включительно, а также премиальные выплаты за выполнение особо важных и (или) срочных работ, устанавливаемые приказом руководителя Учреждения.

Размеры и порядок премиальных выплат по результатам работы устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.

4.8. Компенсационные и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении, исчисляются исходя из должностного оклада, начисленного за фактически отработанное время, и выплачиваются ежемесячно.

4.9. Размеры выплат стимулирующего характера конкретного работника устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

5. Оплата труда руководителя

5.1. На руководителя Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные Положением в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю в соответствии с разделом 4 Положения с учетом оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя и Учреждения, определенных структурным подразделением администрации города Владимира, осуществляющим функции и полномочия Учредителя Учреждения.

5.3. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается структурным подразделением администрации города Владимира, осуществляющим функции и полномочия Учредителя Учреждения, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 2,5.

Кратность устанавливается ежегодно структурным подразделением администрации города Владимира, осуществляющим функции и полномочия Учредителя Учреждения.

6. Иные выплаты

6.1. Учреждение может производить своим работникам выплаты материальной помощи к отпуску в размере до двух должностных окладов в год.

В пределах экономии фонда оплаты труда на основании подтверждающих документов работникам может быть оказана материальная помощь на лечение работника (на основании медицинских заключений, справок), возмещение ущерба от стихийных бедствий и несчастных случаев, в связи с рождением ребенка, юбилейными и праздничными датами, смертью близкого родственника.

6.2. Материальная помощь работникам Учреждения может быть оказана по приказу руководителя Учреждения на основании личного заявления работника, за исключением случаев выплаты материальной помощи к праздничным датам.

6.3. Руководителю Учреждения материальная помощь может быть оказана по личному заявлению на основании приказа Учредителя, за исключением случаев выплаты материальной помощи к праздничным датам.

6.4. Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать плановые бюджетные ассигнования на эти цели на финансовый год.

7. Формирование фонда оплаты труда и норматив расходования средств на оплату труда работников Учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется путем суммирования фондов оплаты труда в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов, рассчитанных в соответствии с приложением к Положению:

N п/п	Расходы на оплату труда работников Учреждения по должностям, профессиям рабочих (количество должностных окладов, ставок заработной платы)
	Годовой фонд оплаты труда	Руководители, специалисты, служащие
		29,00

7.2. Расходование средств на оплату труда работников Учреждения, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах плановых бюджетных ассигнований на очередной финансовый год.

8. Заключительные положения

Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.