Приложение. Методика расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления по делам молодежи администрации города Владимира""

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 6 марта 2014 г. N 842 в наименование настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение
к Положению

Методика
расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления по делам молодежи администрации города Владимира"

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2010 г., 2 сентября 2013 г., 6 марта 2014 г.

1. Схема расчета должностного оклада руководителя и главного бухгалтера Учреждения

1.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и может составлять до 70% размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения. Перечень должностей, профессий работников Учреждения относящихся к основному персоналу утверждается приказом Учредителя.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников (основного персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

1.2. При создании нового муниципального бюджетного учреждения и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения для определения должностного оклада руководителя, размер его должностного оклада устанавливается на основании приказа Учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением главы города Владимира от 5 октября 2010 г. N 3481 пункт 1.3 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 2 сентября 2013 г. N 3088 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.4

1.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 2.

Кратность средней заработной платы руководителя Учреждения ежегодно устанавливается в пределах указанного интервала приказом начальника Управления по делам молодежи администрации г. Владимира (далее - Управление).

Средняя заработная плата работников Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения. Сведения о средней заработной платы работников, за исключением руководителя учреждения предоставляются в Управление до 15 января текущего года.

2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих

2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня".

Базовый оклад умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности;

- коэффициент за сложность выполняемых работ.

Таблица 1

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Коэффициент за сложность выполняемых работ	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1-й квалификационный уровень	1,00	2,42	Инспектор по кадрам, секретарь
2-й квалификационный уровень	1,11	2,37	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3-й квалификационный уровень	1,79	2,40	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4-й квалификационный уровень	1,96	1,84	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"

2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".

Базовый оклад умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности;

- коэффициент уровня образования;

- коэффициент за сложность выполняемых работ.

Таблица 2

Наименование коэффициента	Обоснование для повышения величины базовой единицы	Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование (по профилю занимаемой должности)	1,1
	Среднее специальное образование	1,0

Таблица 3

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Коэффициент за сложность выполняемых работ	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1-й квалификационный уровень	1,00	2,10	Бухгалтер, инженер - программист (программист), специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
2-й квалификационный уровень	1,33	1,92	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3-й квалификационный уровень	1,46	2,15	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4-й квалификационный уровень	1,87	1,84	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5-й квалификационный уровень	2,07	1,85	Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением главы города Владимира от 5 октября 2010 г. N 3481 настоящее приложение дополнено разделом 3

3. Схема расчета должностных окладов работников рабочих профессий

Базовая ставка заработной платы умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности;

- коэффициент за сложность выполняемых работ.

Таблица 4

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Коэффициент за сложность выполняемых работ	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	1,0 - 1-й квалификационный разряд	1,61	Уборщик служебных помещений