Статья 6. Размеры дополнительных выплат

Статья 6. Размеры дополнительных выплат

1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается представителем нанимателя в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки.

Надбавка за выслугу лет устанавливается представителем нанимателя в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы    в процентах к должностному окладу

     от  1 до 5 лет                              10%

     от 5 до 10 лет                              15%

     от 10 до 15 лет                             20%

     свыше 15 лет                                30%

Стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается представителем нанимателя в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается в размерах и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Совета народных депутатов города Владимира от 26 января 2011 г. N 7 статья 6 главы 2 настоящего приложения дополнена пунктом 4.1

4.1. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя в соответствии с присвоенным ему классным чином.

Размер ежемесячной надбавки устанавливается по каждой группе должностей и не может превышать:

за классный чин, соответствующий 1 классу - 27 процентов должностного оклада;

за классный чин, соответствующий 2 классу - 25 процентов должностного оклада;

за классный чин, соответствующий 3 классу - 20 процентов должностного оклада.

При назначении муниципального служащего на должность, которая отнесена к другой группе должностей, до присвоения классного чина по новой должности, надбавка за классный чин сохраняется в размере, установленном по должности, по которой ему был присвоен классный чин.

При назначении муниципального служащего на иную должность в пределах одной группы должностей, надбавка за классный чин устанавливается по новой должности.

5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностных обязанностей.

Порядок выплаты премии и ее размер устанавливаются актами представителя нанимателя.

Информация об изменениях:

Решением Совета народных депутатов города Владимира от 30 июня 2016 г. N 233 в пункт 6 статьи 6 главы 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных должностных окладов.

Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, в порядке, определенном соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.

Информация об изменениях:

Решением Совета народных депутатов города Владимира от 26 января 2011 г. N 7 пункт 7 статьи 6 главы 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Дополнительные выплаты, предусмотренные подпунктами 1-4.1 пункта 2 статьи 4 настоящего Положения, выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.