Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства экономического развития РФ от 17 сентября 2008 г. N 282 "Об утверждении перечней целевых показателей эффективности работы федеральных государственных учреждений "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и ... (утратил силу)
- Приложение N 7. Перечень целевых показателей эффективности работы государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя
Приложение N 7. Перечень целевых показателей эффективности работы государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя
Приложение N 7
к приказу Министерства экономического развития РФ
от 17 сентября 2008 г. N 282
Перечень
целевых показателей эффективности работы государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя
Целевые показатели эффективности работы учреждения
|
N п/п |
Показатели |
Единица измерения |
План, норматив |
Факт |
Оценка*, баллы |
|
1 |
Организация дошкольного воспитания детей |
|
|
|
|
|
|
количество детей |
чел. |
|
|
|
|
|
качество воспитательного процесса |
количество замечаний |
X |
|
|
|
2 |
Повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала |
|
|
|
|
|
|
подтверждение квалификации |
% |
|
|
|
|
|
повышение квалификации |
чел. |
|
|
|
|
3 |
Обеспечение гармоничного развития детей |
|
|
|
|
|
|
соответствие уровня развития возрасту |
% |
|
|
|
|
|
использование методов развития творческих способностей |
количество |
|
|
|
|
4 |
Снижение заболеваемости и укрепление здоровья детей |
|
|
|
|
|
|
случаи заболевания |
количество |
|
|
|
|
|
профилактические мероприятия |
количество |
|
|
|
|
5 |
Использование развивающих методов и технологий обучения детей |
|
|
|
|
|
|
новые методы и технологии |
количество |
|
|
|
|
|
практическое применение |
чел. |
|
|
|
|
6 |
Обеспечение безопасности пребывания детей в учреждении |
|
|
|
|
|
|
случаи травмирования |
количество |
X |
|
|
|
|
меры профилактики |
количество |
|
|
|
* Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителя
|
N п/п |
Показатели |
Единица измерения |
План, норматив |
Факт |
Оценка*, баллы |
|
1 |
Обеспечение эффективной работы учреждения |
|
|
|
|
|
|
объем выполненной работы |
чел. |
|
|
|
|
|
организация воспитания |
количество замечаний |
X |
|
|
|
2 |
Повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала |
% |
|
|
|
|
3 |
Повышение качества труда |
% |
|
|
|
|
4 |
Организация работы учреждения |
|
|
|
|
|
|
обеспечение воспитательного процесса |
% |
|
|
|
|
|
укомплектованность персоналом |
% |
|
|
|
|
5 |
Организация соблюдения санитарно-гигиенических норм и требований |
|
|
|
|
|
|
нарушения норм и требований |
количество |
X |
|
|
|
|
профилактические мероприятия |
количество |
|
|
|
|
6 |
Обеспечение безопасного пребывания на территории детского сада |
|
|
|
|
|
|
случаи травматизма |
количество |
X |
|
|
|
|
соблюдение правил и требований |
количество замечаний |
X |
|
|
|
7 |
Организация работы по охране здоровья персонала |
|
|
|
|
|
|
снижение заболеваемости |
% |
|
|
|
|
|
соблюдение режима труда и отдыха |
% |
|
|
|
* Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к приказу).