Приложение N 5. Перечень целевых показателей эффективности работы государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда их руководителей

Приложение N 5
к приказу Министерства экономического развития РФ
от 17 сентября 2008 г. N 282

Перечень
целевых показателей эффективности работы государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда их руководителей

Целевые показатели эффективности работы учреждений

N п/п	Показатели	Единица измерения	План, норма	Факт	Оценка*, баллы
1	Оказание поликлинической медицинской помощи
	объем оказанных услуг	чел.
	качество медицинской помощи	количество замечаний	X
2	Повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала
	подтверждение квалификации	%
	повышение квалификации	чел.
3	Соблюдение стандартов оказания амбулаторной помощи	%
4	Соблюдение санитарно-гигиенических и противоэпидемических норм и требований
	выявленные нарушения	количество	X
	профилактические мероприятия	количество
5	Использование новых методов и технологий диагностики
	новые методы и технологии	%
	практическое применение	чел.
6	Использование современных методов лечения
	использование оборудования	%
	использование методов	%

* Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к приказу).

Показатели и условия стимулирования труда руководителей

N п/п	Показатели	Единица измерения	План, норма	Факт	Оценка*, баллы
1	Обеспечение эффективной работы учреждения
	объем выполненной работы	чел.
	качество медицинской помощи	количество замечаний	X
	укомплектованность основным персоналом	%
2	Организация стимулирования труда основного персонала учреждения
	повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала	%
	повышение качества работы	%
3	Обеспечение работы учреждения материалами и средствами	%
4	Организация соблюдения санитарно-гигиенических норм и требований
	выявленные нарушения	количество	X
	профилактические мероприятия	количество
5	Обеспечение безопасного пребывания на территории
	случаи травматизма	количество	X
	выявленные нарушения	количество	X
6	Обеспечение охраны здоровья персонала
	снижение заболеваемости	%
	соблюдение режима труда и отдыха	%

* Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к приказу).